职场宇虹
很好的问题，有一定的典型性，值得系统性的回答。
所谓软技能、硬技能，是从个人出发的分类，我们首先要学会从企业的角度出发去寻求答案，而不是自己，因为是企业需要你有什么技能。
企业需要的初级技能
具体的岗位技能，尤其是技术岗位，比如网络调试、编程、设计等等。
基于沟通的技能，比如工作日记、会议纪要、汇报、图标、总结、沟通
基于服务的技能，比如客户咨询、问题解答、售后服务、客户维护等
企业需要的中级技能
横向的协作技能，比如跨部门沟通、跨领域沟通、会议组织、会谈、演讲等
复杂的管理技能，比如项目策划、组织、管理、应急处理等等
复杂的公关技能，比如商务谈判，活动策划、执行、公关等等
企业需要的高级技能
1、高级的管理技能，比如战略管理、市场管理、区域管理、招商管理、财务管理等
2、高级的营销技能，比如营销策划、战略规划、商业模式设计、品牌策划等等
3、高级的开拓技能，比如分公司建立、分店建设、市场开拓、目标执行、结果获取等
职场精英、大牛的特殊技能
独当一面的能力，在所属领域，开发新技术、新产品、创立新模式、建立新理论等技能
解决疑难的能力，在所属领域，解决疑难问题，打破现有常识、提升现有效率等
重大问题的攻关技能，新问题、新领域、新目标的探索、执行和结果
职场如人生，立足根本，学无止境
当下，是个体崛起的时代，个人IP既是一种趋势，也必将成为一种基础。
在职场中，在人生路上，面对如此众多的技能，需要用打造个人IP的方法去策划自己：
从个人的特点出发，去做自己热爱、兴趣、擅长、有天赋的事
其次，做好自己的职业规划、人生规划，尽快掌握最初级的工具相关的使用技能
然后就是聚焦在自己的定位上，去扎实基本功，学习新的节能，努力前行
最忌眼高手低、空谈误国也误人生
在职场上，在人生中，最忌的是眼高手低，只会空谈。
现在人们大量的时间被各种刷屏的内容锁定，时间不仅碎片化，更加无效化。
最后只是长了眼睛、残了手脚、一脑袋的乱七八糟，到正事儿上，能滔滔不绝，但绝拿不出一点儿真东西、做不到一点实际的执行成果。
为什么自媒体在重视原创，因为做别人的复读机，是不会成为别人那样优秀的人。
做自己，让一切为己所用，系统的学习，丰富的实践，才是王道
祝福看到这里的每一位！
作者：让商业变简单的策划人子禾，专注为企业家、创业者分享商业知识、方法、智慧。
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声明：以上内容为作者原创，时间2020年4月8日14:30，于今日头条后台。
策划人子禾
我将从以下八个方面，谈谈我的看法。
学习力
沟通表达能力
事务管理能力（时间、个人、工作）
独立思考能力
抗压能力
团队精神
承担责任
平衡生活
一、首当其冲的，就是较强的学习能力。
学习能力是将来无往不利的必备技能。
很多人在离开校园、踏入职场后会，误以为可以摆脱学习的困扰了，殊不知，进入职场，学习还得继续下去。
校园里学到的专业知识，并不能完全满足职场需求。大多数岗位，需要我们学习很多新的知识。
对于职场人来说，学习力的高低直接决定一个人的职场竞争力。
提供三个可行的方法：
1、快速获取知识，需要一定的功利性学习。主要是解决问题，从工作的实际需求出发，学完即用。2、及时内化知识，形成自己的学习框架。正如装修房子，得先设计好图纸，才能开始动工，随时调整、增补。有了这个学习框架，能更快地帮我们减少不必要的错误。
3、知识可迁移。简单来说，就是举一反三的能力。把一个特定环境中学到的东西迁移到新的环境中的能力。社会不断变化，知识也推陈出新，提升了知识迁移能力，就不用担心被落于人后，反而任何工作都能上手自如。
二、沟通表达能力。
有人的地方就有江湖。有人的地方就需要社交，需要沟通。
在职场这个大的修罗场中，你要做到的不仅是在脑子里有新的思想及见解，更重要的是能在同事、领导、客户面前清晰明确地表达出来。
工作中往往有行动还不够，还要学会用自己的语言去感染、说服别人。要有“一言兴邦”的沟通能力，知道如何用最合适的方式表达，知道哪些话该说，哪些话不该说。
大家看到的，所有站在聚光灯下精英人士，没有一个人表达能力是差的。如果能将沟通能力修炼好，转化为个人能力，对于职场晋升有很大帮助。
三、事务管理能力（时间、个人、工作）
首先来说说，对工作的影响。这要求我们要高效完成工作。
在同样的时间里，谁能更好更快地做好工作，谁就能创造更多价值。
面对大大小小的各类工作事项，要学会合理安排规划。在上班之前，可以按轻重缓急给工作排序；在工作结束之后再进行整理回顾，看看哪些地方还可以提高效率。
其次是，对个人的影响。
具有较强的事务管理能力，一个自律的人，会让目标决定自己的行为，而非他的情绪。面对金钱的诱惑是，他能想到“君子爱财，取之有道。”面对工作还是娱乐的选择时，他能果断地对享受说“不”。高度自律的人懂得“断舍离”，会更加专注在自己的目标上。
最后，是时间方面。
时间就是金钱，要掌握个人时间的主导权。要做到守时，无论上班、下班、约会都要守时。这既是一种礼貌的体现，更是一种自我素质的体现。现在的守时最好在约定时间10分钟以内，太早和太迟都不好。守时在工作中表现为按时完成工作任务，不拖延，不懈怠。
四、独立思考能力
不要随波逐流，要有鉴别能力，别人的观点只能作为参考，最终还是要自己做决定。要培养自己的科学思维，学会客观、全面、辩证地看问题，这样在做选择时就不会那么犹豫不决。要学会和自己独处，静下心来反思，做你自己最好的朋友。
五、抗压能力
要锤炼自己的心理素质，练就一颗平常心，不以物喜，不以己悲。在工作取得成绩时能不浮躁，在工作遇到挫折时能不气馁。要从小事做起，脚踏实地，一步一个脚印，把小事做好，才能做大事。
六、团队精神
团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。优秀员工会先集体后个人，秉承团队精神，让所在集体发挥“1+1大于2”的效果。他们会做到相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。
七、承担责任
要有对工作负责的责任感。在面对急难险重的任务时要挺身而出，勇挑重担。在面对问题、出现失误时不掩饰、不找借口，主动承认错误并分析失误原因。有责任会让一个员工在工作中不断完善自我，不断进步。
八、平衡生活
要善于在工作和生活之间找到一个平衡点，不要把工作上的压力带回家。留出休整的空间：与他人交谈倾诉、阅读、冥想……在工作之外可以培养一种有益身心的兴趣爱好，持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯，逐渐体会它对你身心的裨益
职场学习站
在职场中，做的了高级领导人的，需要具备2种能力。
一种是向上沟通的高超技术，知道老板想什么，把事情做在前头；
另一种是向下沟通的高超技术，他们擅长把控人心，擅长察言观色，并且恩威并施，综合能力要求很高。
能力很强的人，解决问题的能力很强，但这也造就了往往与同事、上级、下级的沟通出现问题。因为他习惯了以他的标准来衡量所有，让他降低标准，对他来说是件难受的事情，所以大部分高手都很难做到战胜自己的内心。
这也就是为什么能力很强的人，往往做不了高层，做不了大领导。