家有儿女悦教于行
在职场上，一些品德优良、能力突出的人，大多数都是职场发展比较好的人。只是在个别地方，职场生态环境受到了严重破坏，特别是在一些腐败行为盛行的地方，一些人跑官要官、买官卖官，严重破坏职场生态，使一些踏踏实实、兢兢业业，默默奉献的人得不到发展，这种状况，确实是令人心寒的。同时，也是从严治党、从严治吏、从严治正的重点治理问题，而且，逐步使这种不良现象得到改善。那么，在职场上，如何让那些品德优良、能力突出的人，保持良好的发展态势，具体应该从以下几个方面，去努力争取实现这一目标。
1，切实加强职场监督考核，努力做到以业绩用干部。
职场上，在选用领导干部过程中，要切实加强民主监督、纪律监督工作，对于那些有相关问题的干部，要坚决杜绝“带病提拔”，特别是在干部推荐选用过程中，对于那些采取不正当竞争手段，跑官要官，买官卖官的人，要坚决予以查处。对于有腐败行为的人坚决绳之以法，从而，确保官场上风清气正，使品德优良、业绩突出的人，能够选拔到领导岗位上来。
2，切实搞好职场干部制度公开，做到以能力用干部。
在选拔任用干部过程中，一个关键环节，就是要切实做到干部制度的公正公开公平。所以，在选拔任用干部时，要把那些工作能力强的干部，优先选拔的领导岗位上来，这也是切实加强干部制度建设的一个保障。
3，切实加强民主推荐干部制度，使“德能勤绩廉”优秀人才选到领导岗位上来。
在选拔任用领导干部过程中，一定要坚持民主推荐制度，通过群众广泛投票推荐，让那些品德优良、能力突出的人，被选拔到领导岗位上来。在这个过程中，要注意防止一些人拉票贿选，更要防止一些人暗箱操作，确保优秀的人才被选到领导岗位上来。
4，品德优良、能力突出的人，也要增强职场竞争能力。
在选用领导干部过程中，对那些品德优良、能力突出的人，也要注意多推荐他们、表扬他们，让他们在工作中得到相应的荣誉，让他们突出体现出工作业绩。同时，能力突出的人，也要增加职场机遇意识。要多向组织汇报工作，多争取领导的关注，多争取群众的支持，从而，确保自己在选拔任用干部过程中，能够得到更广泛的认同。
总之，在职场上，选拔任用干部是一项系统工程，是一项政策性很强的工作，需要组织工作、以及领导工作，严格把关，严肃选人风清气正，清正廉洁。同时，也要切实加强干部任用各项监督工作，切实将品德优良、能力能力突出的人，选拔到领导岗位上来。
职场导航仪
不想被排挤，那只能扔掉一些不适应环境的东西，比如过度的善良、比如对人性的过高估计，等等。
不想被“劣币”驱逐，那就要变得更加敏锐、更加富于变化、更加适应社会，而不是抱着“从书本上学来的道德”不放，把自己紧紧地禁锢起来。
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品德、能力兼好，必定遭人排挤
人都不愿意跟自己高的人走在一起，强大如普京大帝，当身边紧跟着一个近2米高的577，脸上也不自觉地现出些许不自然。
那么伟大的人物尚且如此，何况一介普通人。
所以，当一个人品德高尚到让周围人觉得自惭形秽、能力强大到让周围人觉得生存空间受到挤压，那他肯定会受到排挤。
这更多的是发自生存的本能，而不是哪个人实在太坏。
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不想遭人排挤，要么与周围人一样，要么变得强大，要么就不断换地方
既然排挤是发自人性的、难以避免的，那就别在“别人有多坏”上面较劲，而是把重点放到“如何改善”上面。
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要么与周围人一样如果周围人从你身上感受到的更多是温柔、体贴、爱护，而不是威胁、压力、劣等感，那你自然会得到温柔的对待——最起码不会排挤。
大家都差不多嘛，谁排挤谁呢。如果这人对自己还不错、时不时的能给自己糖吃，那当然要愉快相处。
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要么变得更强如果别人欺负不动你，或者干脆不敢欺负你，那你再强、再威压，别人也不敢说什么。
顶多在心里骂骂、背后骂骂，不理会就是。
变得更强的办法，不是业务更强，而是“有大靠山”、“有甩别人几万条街的能力（不是七八条街）”，或者“能把单位所有人养起来的能力”。
看到这你也许会说“这不现实”，其实这种例子也有，只不过比较少罢了。
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要么不断换地方如果单位总有个很强的人存在，那不仅影响大家的心情，还影响大家的生存问题。
但如果待个一两年就走了，对别人影响就不大了，也就没有排挤的必要了。
有些很成功的人早期就是如此操作。他们过一两年就换个地方，在每个地方都专心工作、低调做人。
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如果你说“我不是很强大，也不想（能）总是换地方，但还想很有能力地在一个地方长期活着，不想被“劣币”给驱逐了”，那就只能多从自己身上下工夫了。
比如：
更加敏锐对周围的环境要有足够的敏感度，对同事的变化要有足够的警惕，对细微的事件也要有足够的分析。
别整天只知道抱着工作不放，别的一概不管。工作是挺重要，但在关键时刻能救自己的只有自己。
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更加富于变化工作也许千篇一律，但“工作之外”绝不是如此。
单位总会发生各种变化，有的是好事，有的则不如人意。面对这种种变化，自己也要适当地跟着变才好，而不是指望着变化围着自己转。
只有变化得宜，才不至于被变化所伤。如果“变”得好，还能从中得到一些好处。
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更加适应社会这“社会”，既指单位生态，也指世间人心。
明白作为人的软弱，对人性有足够的认识，对社会规则有透彻的理解，就再不会事事大惊小怪、动不动想不明白。
只有足够通透，才能具备高超的手腕，也才能自如地应付发生在自己身上的种种不可思议。
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当你变得足够敏锐、足够变化、足够适应社会之后，不要说“劣币”，多硬的“币”都不会放在心上，也轻易不会对你产生实质的伤害。
当更加强大、更加自如，面前的路将会自动变得平坦。
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总之，职场就是社会，这里不是非黑即白的地方，总有各种颜色掺杂其中
品质好、能力强自然是作为人的一种成功，但在群体社会中，“鹤立鸡群”并不总是一件好事，“鹤”也不能总是很好地保护自己。
只有让自己变得更强、更富有变化，也更加坚强、足够圆滑，才能在职场保得最大的安全和平衡。
所以，不防放下对同事、对社会的怨念，先让自己行动起来吧
也许杂谈
说起劣币驱逐良币，我倒想起了一个朋友跟我讲的，他们单位去年年底考核的事情。
当时，上级单位派考核组下来考核，因为考核组监督的并不是非常严格，于是考核的现场就出现了两类人。一类是抱着偷奸耍滑的心态钻空子的人，想方设法获取一个好成绩；一类是压根就没想太多，实打的参考，希望考出真实的成绩。
朋友就是第二类人，那种比较扎实勤恳实在的人。成绩出来以后，果不其然，很多平日里素质比朋友差很多的人，成绩都比朋友好。朋友再工作上，一直都很勤恳努力，对作假本就不在乎，所以成绩的事他也不怎么上心。
但是，就在考核过后没多久，上级领导在一次会议中说，要以年底考核的成绩为基本参考，选拔优秀的干部。朋友一下子懵逼了，因为单看成绩，他根本没有参选资格。后来，朋友非常后悔地说道：“早知道这样，我也玩假的了。”
朋友本想扎扎实实地工作，却没想到正是因为他的扎实，导致他丧失了参选优秀干部的机会，这就是劣币驱逐良币的现象。你本是一个“良币”，但是因为周围都是“劣币”，所以你被驱逐排挤了，以至于你为了生存，也选择变成一个“劣币”。这样循环往复，“良币”越来越少，“劣币”就越来越多。
遇到这种局面，怎么破？
如果上级管理者不重视，没有采取相应的措施来加强监督，遏制“劣币”，那对于“良币”来说，就只有一个出路——先生存再生活，变成“劣币”，参与“劣币”之间的竞争。从社会生存法则的角度来讲，任何单位都有其游戏规则，如果改变不了游戏规则，那唯一的生存之道，就是顺应游戏规则。