时光潋滟滴墨盛放1
你天天加班加到一两点，一人包揽全部门的大部分工作量，完成了整个小组百分之80的kpi，头发掉了好几钱，身体胖了十多斤，自己给自己打气加油，年底升职加薪就好了，明年攒够了首付就能买房准备结婚了。
吧唧，你发现你同组的同事晋升成了你的leader，而你只得到一句不咸不淡的表扬，你感觉犹如当头棒喝，看着比你还小的同事成了你的新老板，脑子里一遍思索今天给他汇报的内容，一遍万马奔腾的抱怨命运的不公平。
真特么不公平，凭什么你任劳任怨最终别人升职了？他不就是有个好爹吗？（他不就是会溜须拍马有什么呀？）
来来来，虽然我也是个职场小白兔，但是听我来给你慢慢捋一捋这个事情。
首先，我们通常抱怨的不公平，扪心自问，无外乎来源于以下三个方面：一是别人比你有资源；二是别人比你有情商；三是别人比你更高效。
别人有个好爹，是你老板的老板，或者是你们公司的重要合作伙伴，等等。古人有句话叫做，君子之泽，三世而斩。简单粗暴点可以理解为，爷爷厉害能庇佑到孙子这一代。我们抱怨眼下不公平的同时，是不是可以想一想，把时间轴拉长到你父母甚至你祖父母这一代，是不是就公平多了？或者说吧，你想一想，要是你升职加薪迎娶白富美之后，你会不会希望你今后的儿子/姑娘能够比别人过上更容易的生活，收获别人眼里的羡慕嫉妒恨？这样一想，是不是好多了？
别人溜须拍马，别人阿谀奉承。这一点我觉得有必要说一说，一个正常的老板，一定不会仅仅因为下属的溜须拍马而给他实质性的利益，提拔他必然是因为他的所谓的溜须拍马带来了一些沟通管理上的的实质性便利，哪怕只是让老板身心愉悦呢？如果只是因为别人情商高，就让你遭受不公平待遇，那只有一个原因，你的努力其实没有那么重要，甚至连人家的溜须拍马都不如。别着急反驳，仔细想想，如果你的工作真的那么重要，怎么可能因为溜须拍马而让你遭受不公平待遇。即便真的受委屈了，你这么值钱的话，跳槽不能升职加薪么？
所以还有可能是第三种，你看似努力，但是没有干到关键，核心能力也并不突出。别人看似按部就班，但别人的工作价值更高，思维层次水平比你更厉害，不可替代性比你更强。这就是努力的效率问题了，别着急难过，好好想想对比分析一下你到底比别人差在哪儿，别被骗见遮蔽了自己的眼睛。
当然了，我说的也不一定对，毕竟奇葩人奇葩事总是很多的。不过用统计学的一些基本原理来分析一下，如果你总是遇到一些所谓不公平的事情的话，是不是应该好好反思一下自身？如果是原生家庭的原因，没办法，兄弟咬着牙硬挺着吧，争取让你的后代将来能被公平对待。如果不是，请勇于发现自身问题并改正，通过努力去争取你想得到的公平。
以上所述，你我共勉！
用户3878672661483100
这个问题永远没有绝对的答案，完全在于你个人的意识方向。
我们通过下文三段内容的对比一起分析下(下文中假设你是小A，对方是小B)。
段一
你眼中的不公平
对方只会拍领导马屁，哄老板开心；活也不多，整天油嘴滑舌恨不得把工作都让别人一起分担掉。这种人居然升职快，奖金高。
我自己从不多说废话，每天埋头苦干，包揽了大部分工作量，非常辛苦，但升职一直落在后面，奖金也比人家低，实在是窝火。
对方眼中的公平
小A每天只会忙一些死工作，就知道耕那一亩三分地；情商又低，不懂得与别人一起协商合作，做事成效低。难怪小A总得不到升职加薪。
还好我情商高，懂得与大家协作共助，工作效率高；还经常与领导沟通，问领导所需，急领导所急，即使不能真的分担到多少，但肯定展现了我的衷心，活该领导信任我。
段二
你眼中的不公平
小B是老板的亲戚，工作能力不行，还不是靠特殊关系得到老板的重用。
自己就惨了，没有关系，工作能力再好，也比不上人家的后台硬。
老板眼中的公平
如果公司发展的前景不好了，别人（比如小A）估计第一时间辞职逃离。
还好有身边有自家人小B，公司再怎么不济他也绝对不离不舍，为了公司未来的稳定性要好好培养他。
段三
你眼中的不公平
小B还不是靠那一副好看的皮囊才赢得老板对她的支持，一天到晚弄得花里胡哨、笑意盈盈地糊弄谁呢？她有本事靠自己的实际才学吃饭试试看。
反正我是绝对接受不了浪费时间在穿衣打扮上面，也看不惯别人在职场上靠打扮来吃饭。
老板眼中的公平
作为公司的门面部门（行政、业务等），小A实在是欠缺，缺乏基本的精神貌，这样的状态谁喜欢。要与外人接触的话，如何让人家信任我们，以后要找机会把她调走。
相对来说，小B的精神貌就保持得不错。不管从化妆、衣着等方面，还是脸部表情也总能保持微笑，给人非常好的职业印象。外面人家来拜访我们的时候，我都喜欢让她一起去接待，帮公司维护良好的形象。
以上的每一段内容的对比都源自同一件事，但不同人眼中却有着公平和不公平的差别。
如果你还纠结于”职场上永远没有公平”这句话，就说明你还不是成熟的职场人，不能企求所有事都能达到公平，因为本就没有绝对的公平或不公平。只存在利益的相对方，利益站到对方那里去了，我们就会本能地去寻找找貌似占了正理的理由和借口。
所以职场上你要平和的心态去看待"不公平之说”，可以试图去改变现状，但不需要抱怨，有抱怨的时间还不如去寻找根源进而改善。
职职小爱
赞同这个观点。职场是个名利场，同事之间不管关系怎么好，都是竞争关系。竞争资源，竞争位置不可能做到公平公正。