用户6581652624096
【每日讲法观点】在小作坊工作，单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，一般要先进行劳动仲裁，如果直接去法院起诉，法院不予受理。申请劳动合同，需要准备仲裁申请书、劳动关系证明等证据材料。
单位未签订劳动合同、未缴纳社会保险如何申请劳动仲裁？
（一）劳动争议案件应“仲裁前置”
根据我国相关法律规定，劳动者与用人单位因在劳动合同履行过程中发生争议，一般应当向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不予受理或者对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。
（二）如何写申请事项？
劳动仲裁申请书的申请事项与民事诉状中的诉讼请求，意思其实差不多。对于用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以申请解除劳动合同、支付双倍工资、给付经济补偿金等；对于用人单位未缴纳社会保险，劳动者如果请求补缴，一般仲裁委员会是不予审理的。
未签订劳动合同的双倍工资如何计算？如何证明存在劳动关系？
（一）双倍工资如何计算？
根据《劳动法》、《劳动合同》等法律规定，用人单位应当从用工之日起与劳动者签订劳动合同，如果用人单位不按该规定签订劳动合同，应当从用工之日起一个月后开始，每个月向劳动合同支付双倍的工资，最长期限不超过11个月。
（二）如何证明存在劳动关系？
用人单位与劳动者没签订劳动合同，想证明劳动合同关系存在确实稍微麻烦些。但是劳动者可以从以下思路入手：
用人单位通过公司账户向劳动者发放工资的银行流水；用人单位盖章的工作证明；用人单位盖章的授权委托书；用人单位发放的盖章工作牌；用人单位发放的工作服；用人单位制作的职工花名册；总结
劳动者与用人单位因为履行劳动合同而产生纠纷，应当先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，应当向劳动者支付双倍工资、经济补偿金等，劳动者应当提交与用人单位存在劳动关系的初步证据。
每日讲法
回答你这个问题之前，首先要弄明白，你的工作单位即小作坊是否在工商机关进行登记。
如果小作坊没有在工商机关进行登记，那么就要考虑你与小作坊是个人雇佣关系，还是其他劳务关系。这种情况下，不管是上述那种关系，由于小作坊不具有用人单位资格，故小作坊可以不与你签订劳动合同，也可以不给你买社保。也即是你即使起诉告小作坊不给你买社保，不跟你签订劳动合同，那你也不可能得到法院的支持，最终也是败诉。如果小作坊在工商机关进行了登记，那么你与小作坊之间建立起的有可能是劳动关系，也有可能是雇佣或者其他劳务关系。如果你与小作坊之间建立的是雇佣或者其他劳务关系，那么你起诉小作坊不给你买社保，不跟你签订劳动合同最后的结果同样也是败诉。如果你与小作坊之间建立的是劳动关系，那么你起诉他不给你买社保，不跟你签订劳动合同时可以的。如果你与小作坊之间建立了劳动关系，那该如何起诉呢？首先，根据法律的规定，劳动争议案件必须仲裁前置，故你需要先收集相关证明小作坊和你存在劳动关系的证据；其次，按照法律规定的形式写好仲裁申请书，然后拿着证据去小作坊所在地或者你工作的地方的劳动仲裁委员会去申请仲裁立案，之后仲裁委立案后就会通知开庭，之后出裁决书或者调解书。如果你对仲裁的裁决不服，只要不是一裁终局，你都可以在收到裁决书之日起15日内向对应的基层人民法院起诉，起诉的材料与仲裁申请一样，只是把仲裁申请书变成了民事起诉状。重庆何律师
一个人，要学会知足，自我满足，你明明知道是小企业，不买社保。你偏偏要上工作，被老板炒鱿鱼，你又要找问题。这种人在事业上永远都不会有成功的。