用户6819563272817
这个问题如果单从法律的层面理解的话，并不复杂。
目前劳务派遣市场确实鱼龙混杂，并且好多低层工作者并不具有一定的法律常识，来清楚的分辨劳动关系。
所以，在这里简单地说一下如何分辨这类劳动关系。在这样的劳动派遣中牵扯到三个主体：从业者、用人单位和用工单位，用人单位就是派遣公司，用工单位就是从业者实际工作的单位。在这种情况下分辨劳动关系的一个重要依据就是看谁为从业者缴纳社保。大多数情况是用人单位负责社保，用工单位负责工资、奖金等。那劳动关系就是在用人单位，也就是派遣公司。
要重点指出的是，在工伤赔偿责任问题上，法律规定用人单位和用工单位具有连带责任。从业者在用工单位提供的岗位上和场地内开展工作，接受用工单位的工作安排和制度管理。在这个过程中，用工单位有义务提高从业者的劳动条件，以保证从业者的安全。
所以，如果像题主这种情况，可以把用人单位和用工单位作为共同被告起诉至用工单位所在地人民法院，由用工单位支付相应赔偿，然后由用工单位向用人单位进行追偿，而追偿就是他们两个单位之间的事情了！
普斯职场
劳动仲裁专家
长金老者
该走程序走程序，只要结果下来，执行庭执行的单位，与谁是老板，谁是负责人没关系。只要单位还在就行。
阿涵109561721
没有关系，实际用人单位负全责。如果他们不负责，先找劳动监察，劳动监察肯定要他们负责。否则，到法院把派遣公司，用人单位，劳动监察一块告。
一笑而过7937338
用人单位找不到，直接找用工单位！
黄华社会保险实践者
全国人民呼吁立即取消这个罪恶的剥削方式
用户居山老专家
你有工伤认定书、就有法律保护！
劳动部门都有备案的……
劳务派遣公司在社会上己经是臭名远扬了……
公司跑不了的、只是你要多费劲了、
到劳动监察大队去举报、劳监部门有让用工单位停工的权利、你要耐心等待……
鞍山二姐
国企把合同工转给劳务派遣公司，可几年了派遣公司用工连合同都不签，政策是好到下边就变了。现在对低从人怎么这么不关心呢。
手机用户59012406029
可找当地劳动督察大队解决