wsttmm
首先来说下我现在做的行业，公司是做室内儿童游乐场的，就是在各大商场里面开的小孩子娱乐的欢乐堡，本来是我们这个行业最大客流的时候，一个春节在加上寒假，受这次影响基本从2月初到现在没有营业，前几天开了几家店，但是由于当地对人员密集场所除了餐饮都要关停，现在也都关停了，现在我们2月份基本上没有工资，3月份也是根据我们的一个出工小时数算工资，3月份出工也很少，在公司没有进项的情况下还是共克时艰吧，希望疫情早点过去，静待花开
没事豆蛐蛐
我的公司正常上班，所以是正常发的。
如果因为疫情导致员工不能复工复产，企业最差也要给员工发放生活费，按北京的标准，生活费不得低于北京市最低工资的70%，目前北京市最低工资是2200，也就是说最低也要发放给员工1540元/月，否则就是不符合劳动法。
神助攻bj
我公司是零售行业的领头军，但是此次疫情直接重创线下零售，公司业绩跳崖式下跌，同时人员的优化也在这时发起了，事还是那些事，但是被优化掉的那些人的工作内容直接分摊到余下人的身上，市场大环境差，也只能默默接下，工资这块，也被强制设置绩效，换句话说，变相的减薪，走不走，走不得