春秋义战
题主好，关于你这个问题，我有话说：
首先说创业。
在你准备辞职创业之前，你首先要仔细看看是否已经具备了创业基础。创业基础包括如下几个方面：
产品或服务。你是否已经有了相对成熟的产品或者服务了，因为创业一定是立足于此的。最怕的是你只是有了一个感觉还不错的点子创意，然后就忙不迭地打了辞职报告。通常这种创业的失败率会高到99.99%。因为创业不是一股子冲动劲。创业团队。你是否已经有了一些靠谱的团队成员，他们是否已经十分确定要跟着你一起创业了。因为创业不是儿戏，它需要我们全情投入。尤其是创业之初，更是要求勤奋努力。没日没夜、废寝忘食是常态，你的团队能否坚持得住？这个也是你必须想好了，因为创业能否成功，创业团队起到了70%以上的作用。创业资金。千万不要奢望白手起家，那只存在于人物传记里面。简单地说，就算你不用办公场所，你至少也需要一些办公设备，没有个几万块钱起步，很难保证自己的工作效率。如果你连效率都保证不了，如何保证你的创业成功呢？市场计划。不关你是什么产品、什么服务，都需要有人来买单。这个人群在哪里？他们具有什么样的消费心理？他们的消费水平怎么样？你要用什么样的促销手段来吸引到他们？等等吧，这些专业的市场知识，都将是你的市场计划很核心的部分。如果你没有这个计划，即便你的产品再好、团队再忠诚、资金再雄厚，只怕要想取得创业成功，也是小概率事件。毕竟现在的时代已经不是那么封闭的岁月了，更何况一旦你的产品足够好、服务足够好，因为你没有好的条件，很快就会变成别人的商业模式。如果你具备了以上几点基础条件，我觉得你可以尝试一下辞职创业。至少你能成功的概率已经大于50%了。
再说说“跳槽”。我先不分析你想离开现单位的原因，只说如果你做了跳槽的决定，那么你就得思考以下几个问题：
新单位的行业前景。永远是朝阳行业才有希望，如果你准备跳槽，一定要分析一下你准备跳进去的企业他们所处的行业，以及该单位在行业链条里面所处的位置。如果你跳的单位跟现单位是一样的，或者还不如现单位，那么跳槽就变得毫无意义。更好的待遇。既然要跳槽，就不可能平薪跳。人在职场，收入很重要，每个人都希望能多挣些钱。如果你要跳入的单位，工资待遇没涨，那么我觉得就不要跳。毕竟你在原单位的人脉关系相对熟悉，做事情也更顺手。跳入新单位毕竟有风险，不管是工作熟练度，还是同事关系，都需要重新铺开。这需要花费你的时间和精力。除非新单位给了你足够多的薪酬待遇，那是可以考虑的。更大的空间。除了钱之外，我们在职场中的发展空间也很重要。如果从现单位跳出之后可以有更好的岗位空间留给自己，这也是人很重要的成长。因此，如果有岗位晋升，可以考虑跳槽。除了以上几种情况，不建议跳槽。
以上就是我的观点，希望能够帮助到你。
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重要的人生选择，其实跟前提条件都没有那么大的关系。
比如婚姻，你应该问的不是“今年30岁了，我是应该找一个合适人的结婚，还是应该继续寻找爱情？”，而是应该问“为了拥有幸福美满的婚姻，站在30岁的门槛上，我要如何做？”
那些能够把一把烂牌的生活（话说回来，除极少的幸运儿之外，谁又不是一把烂牌）过得风生水起的高手，都拥有将非此即彼、为难自己的两难选项转变成“如何”这样可以指导实践的问题，海阔天空，同时也有不忘前提条件的脚踏实地。
职业上的决策和选择，也是重要到你需要先抛开前提条件和看似非此即彼的选择来重新寻找更重要更本质问题的重要人生选择。
离职创业、跳槽、老老实实在原单位待着，的确是大多数职场中人在遇到职业瓶颈时的最终几种可能选项，但怎么选出来的则关乎这个决策的质量，以及之后无论做了哪一种选择，都让它成为最正确选择的关键。
让我们首先忽略掉疫情下的2020这一前提，先看面对这个问题要如何一步步剖析：
首先，弄清楚自己产生这个想法的原因。以我十多年的HR经验来看，在还没有接到明显优于现有工作的offer而产生离职想法的，排名前三的原因无外乎：实在忍受不了直属领导了、累成狗（或者闲成猫，emmm……猫狗不同命）还看不到将来（工作996，生病ICU，做着一个一周一大改三天一小改、日活不过千的产品）、工资太低。比较惨的可能都占了。
第二步，收集尽可能多的信息来客观地分析自己想法的真实性。什么意思呢？现实中我们会发现，很多人自我认知和评价跟事实有很大偏差，说句不太中听的话，这在绩效较差的那一批人员中尤其明显。你去找员工和他的领导、跟他工作接触较为密切的上下游同事去沟通了解，你会发现他自己口中的自己和他人眼中的自己简直像是两个人。
那么问题来了，自己产生离职想法的原因是一种客观存在呢，还是只是自己的主观臆断？
忍受不了直属领导，那么其他人对他如何评价？跟自己的是一致的么？其他人是如何处理的？有没有坦诚地跟领导沟通过？
工作强度的“累”或者“闲”，其实在考虑是否离职时找对参考系很重要，一个程序员跟办公室文员比，那他永远累，一个民企的上班族跟清闲的事业单位人员比，他也永远累。鉴于程序员和民企员工无论是创业还是找工作，都不太可能做文员或者去事业单位，那这种比较就是没意义的。所以去看自己跟同行业相同岗位的平均水平如何、有没有得到对应相对公平的待遇才重要。至于前途、将来，如果还没有弄清楚自己真正想要的是什么，说将来有点扯，能问这个问题，我认为还没想清楚。
至于要怎么想清楚，那是另外一个问题。时机成熟时可以继续说。游刃职场EW，专注于职场干货，加关注后续可以第一时间看到我的最新分享哦！
至于工资低，那简直是一个玄学问题了，据说如果做一个调查的话，100个人几乎都要有110个人会认为自己的工资要低于自己的贡献。所以参考上面的思路，首先要找对参照系。另外更重要的一点是你得搞清楚在公司内部、或者说跟你相同、相近岗位的工资如何，话说这又是一件难事。绝大多数公司都是严禁打听其他人工资的，你怎么能知道相对其他人自己是高是低呢？
其实有很多间接办法：一看绩效，正常来说，领导都会在一个固定周期来找你沟通绩效的，他会明确告知你你的绩效是什么，通常绩效好中差是271的比例，根据绩效去推断；二看涨薪，正常来说，一个普通员工2年还没涨过薪的话，薪资跟同事比肯定不会很高；三看招聘网站，自己公司的招聘岗位跟市场平均水平相比如何，再看自己的跟市场平均水平如何（请注意，招聘网站上看相对水平就好，绝对值不用太在意）。
第三步，根据第二步对比的结果来最终决策。通过第二步的客观分析，大致得出来的结论可能有两种：公司各方面确实不行，离职理由客观存在；公司各方面还不错，是自身的问题。如果是第一种情况，有很明确的创业思路和项目、且分析下来未来发展也不会太受疫情影响的话，未尝不可，如果是想要跳槽，只管大胆去找，保险一点的做法是收到心仪offer再提离职（其实现在绝大多数人在没有疫情这件事的时候就是这么做的），其实在这个过程中可以进一步验证对自己的评估是否客观。如果是第二种情况，还是赶紧想想怎么改进吧！现有经济条件下，没准公司还想裁员呢？领导如果领到了裁员指标，猜猜他最先想到谁？
薛兆丰在《奇葩说》里说，本质上每个人都在为自己的简历打工，深以为然。做这个号的初衷就如同我无数次在自己团队里面说过的一样，作为职场人，希望每个人都拥有选择的自由，而这个自由，就是靠自身持续不断的成长获得。
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（注：本篇图片来自《实习生》剧照）
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并不是疫情导致了目前的局面，只是疫情让目前的形式变得更为严峻而已。祸兮福所倚福兮祸所伏，不同的选择都是机遇与风险并存。
很多人都会说今年疫情导致了什么什么情况，其实并不是疫情的出现才会有这样的问题，问题其实一直都存在，只是疫情的影响加剧了这一切而已。
每个人随时都面临着到底是创业、是跳槽、还是坚守这样的选择，不管有没有疫情的出现，你都会感到困惑，只是疫情的出现让你的选择更为谨慎而已。
根据目前的情况，实在不好一概而论，疫情影响了很多行业，导致他们举步维艰，但是同时也催生了很多行业，让他们面临新的发展机遇。自身的实际情况才是关键。创业的机遇与风险
很多人都会说目前的情况并不适合创业，事实真的如此吗？我举个身边的案例来说明。
我的一个远房表哥，之前一直从事餐饮行业，所在的公司春节期间一直关门，公司给所有人都降了薪。
于是他干脆离职，自己干起了烧烤。众所周知，今年的餐饮行业受到疫情的影响最为直接也最大，不顾家人的反对热火朝天的干了起来。
他所在地区解禁之后，生意迎来了爆发式增长，外卖加堂食每天晚上都要忙到后半夜三四点钟。据他说仅仅开干一个半月，收入就已经超过了上班时的半年。
但是同时也有以前的同事，春节后开始了自己的创业生涯，干起了营销策划公司，疫情导致所有的广告主们缩紧开支，如今公司也面临着关门歇业的局面。
影响只是暂时的，餐饮行业、医疗行业、大健康行业疫情后必然迎来爆发式增长，如果你有渠道、有资源、有技术，说不定这正好是你弯道超车的大好时机。跳槽的机遇与风险
每年春节后都是人才市场最为活跃的时候，但是今年的人才市场却格外冷清，很多有跳槽打算的不敢动了，很多有用人需求的企业也暂时不招了。
很多人在这场影响中被降薪、被裁员，但也有很多人在这场影响中凸显了自己的价值。
公司的产品研发总监，年前税后月薪大概2万，疫情期间大部分人都降薪的情况下他居然还加薪了，后来打听才知道另外一家公司趁着这个时候向他抛出了橄榄枝，而公司为了留住这个人才也是不惜成本。
疫情对所有企业都是一场大考，面对危机的处理手段和方式也决定了员工对企业的再次认知。
所以决定跳槽与否取决于目前的形势下在原来的公司是否还有待下去的必要，同时是否已经找好下家，在更为残酷的竞争中 能否体现出自己的价值。是金子在哪里都会发光的，只要自身实力足够出众，任何时候都能找到心仪的公司。不过目前的局面下并不建议裸辞，即使要跳槽，骑驴找马也许是更好的选择。
老实待着并不意味着没有风险
正因为所有人都意识到了目前形式的严峻，所以很多人宁愿忍受着公司的降薪也不敢随意换工作，不过事实证明即使你愿意老实待着也不见得就没有风险。
朋友小罗就是这样，疫情后公司业务受影响严重，公司裁员了50%，小罗有幸成为了留下来的那一个，心想着终于可以躲过一劫。
可是接下来就是对留下的人进行降薪，2-3月都只能发基本生活保障，3月以后全员降薪幅度超过30%。刚还在庆幸的小罗再次陷入焦虑之中，每个月自己还有房贷、车贷，这样的薪水连基本的生活需求都满足不了。
不管你目前是否被留下，都得为自己的长远做考虑，如果你所在的行业复苏不乐观，还是早做打算的好。不过至少在当下，如果还有一份工作，还是好好珍惜吧。
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创意民工
2020年被大家打上了困难的标签，但其实凡事还是得用辩证的思维去考虑吧。
因为2020困难，很多人就不去创业了，这可能就是个机会。毕竟因为疫情，还是有很多企业得到了快速发展的，短视频，直播行业这个时候办的风生水起。
所以如果你找准了方向，去创业，这个时期是一个黄金期。
另外，各公司现在都相对疲惫，待在原公司，升职加薪概率相对于往年低的多，待在原公司只能止步不前，如果你迫切希望成功的话，待着就不合适了。
跳槽的话，高端人才一直是稀缺的，你要是有真本事，这个时候跳槽依然能找到一个很好的新东家，如果能力不允许，那么建议暂时不要离职了。
山芋不烫手a
离职创业：需要考虑创业失败的风险。有没有储备资金还房贷，养家糊口？
跳槽：只要找到下家，随时可以。禁忌先离职再找工作。
原地不动：主要看当前公司有没有上升空间，以及符不符合自己的职业规划。
题主说的情况不是单选题，可以多选。
1、主业加副业，合适的时机副业变主业
2、让自己的资金去创业。
工作效率加油站
建议你先做好目前的工作，然后兼职做一些副业，等你的副业收入持续3-6个月稳定超过你的本职工作了（或者3-5万，具体数额看每个人自己的标准。）那就可以考虑辞职去做这个副业了。
因为那时候已经可以靠这个副业吃饭了。现在疫情下，经济形式不好，失业率会增加，找工作估计不容易，所以要珍惜现在的工作。
下班创业研习会
如果20-30岁刚工作没几年，我建议可以跳槽找到自己喜欢的工作，30之后建议一直从事一种行业
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