用户3565754372098
关于想辞职，却被加薪，相信很多朋友是这么想的：
“如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，那就说明公司很需要我，终于看到了我的价值。如果我选择留下，不仅能得到加薪而且能够更好的体现我的价值。”但是事实是这样？小皮老师必须很坚决的说——too yang too simple。
一、辞职之前，是因为什么想离职?
马云说过，员工想离职，大原因无非2个
① 要么钱没给到位
② 要么觉得委屈了
当然还有其他的原因了。作为一个有丰富辞职经验的人来说，小皮老师建议大家一定要想清楚！
如果是因为和同事相处不开心，你实在受不了，给你加薪你就能受得了？
如果是因为钱给不到位，为什么平时不加，要走才加？这明显不是真心实意。
如果是因为加班太严重，身体很累了，给你加薪，身体就能好受一些？
既然选择了远方，便只顾风雨兼程，留给公司的只能是背影！
二、建议走! 因为不信任的种子已经种下
本来你是要辞职的，结果最后闹成加薪留下来了，你让老板怎么看你？
重点不在于那点钱，而在于老板对你的看法——你已经是一个想要离开公司的人了。
现在老板留着你，只是因为你手中的东西还必须有人做而已，会在合适的机会，把你替换掉！
换一个“忠心”的人。
而且，还有一个骚操作不知道你见过没？
那天在头条上看到一个朋友说她本来要走的，结果领导答应加薪留下来了，然后后面又说上面不批，真是太狗血了！所以啊，当断则断，反受其乱！该走的，不要留恋！
三、关于如何提加薪？这才是正确的想法
很多人都是在离职的时候，老板才说要给你加薪，那么平时为什么不加呢？
① 平时不加薪代表老板觉得你没必要加薪，因为你也会继续留着，干嘛要白花钱。
② 平时不加薪代表你不值得这个钱，干嘛要给你加？现在只是缓兵之计
③ 平时不加薪代表领导上司眼光不行（这种情况是真有的）
而且，加薪这个事情，最好是提前跟直接上司沟通好，让他去提，这样成功概率会提高很多！如果是你自己去提的话，老板首先会警惕为什么要给你加薪？ 而如果是上司的话，比如说上司建议加薪1000元，领导想想，加500就好了~无形中提高了成功率。
以上，欢迎在评论区留言！
今日话题——你辞职的时候，老板有木有说给你加工资？
作者：PPT精选—小皮老师。头条认证职场作者，PPT模板专家，2016年开始在头条更新PPT模板。每天分享职场、PPT模板干货，欢迎关注我。