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一、48岁以上职工一律内退且每月领3500的工资,显然不合乎逻辑。
先不管你们是什么性质的企业,心灵的要求48岁以上的职工内退从属无理要求,根本不符合正常的内退规定和职业逻辑。
国家法律规定,男性退休年龄是60岁,女性退休年龄是55岁。内退的法定年龄是男性55岁,女性50岁。也就是说,提前五年才可以内退。或者说劳动工龄满30年可以申请内退。内退还有其他要求:
第一点是,企业员工充足,有剩余劳动力出现耗费劳动成本。第二点是,企业员工我同意,有强烈的内退意愿。
第三点是,企业和单位各级领导同意并赞许。因为内退必须是员工个人提出申请,然后经过企业流程审批才可。
第四点是,劳动和人资部门留存备案。
因此某个单位或者企业要真的实现内退员工,不仅要符合国家法律和劳动法的规定,也要符合以上四点规定。所以,这位新领导请求48岁以上员工内退是不符合法律规定的。
二、内退每月给予3500块生活补贴不太现实。
按照劳动法的规定,企业或者单位内退员工,必须要给予每个月的生活补助和继续缴纳社会保险。生活补贴必须是企业和员工双方达成协议,但是不能低于当地下岗职工的平均水平,也就是不能低于失业保险的120%。
3500块的生活补贴,显然不符合现实。哪个单位或者哪家企业的内退生活补助会有这么高。
这样的情况下,如果按照法定年龄时向内退一定要双方达成内退后的生活补助金,并继续缴纳社会保险。否则就是违反法律规范的行为,不能答应。
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借你来往
这样的领导对我们高速公路收费站一线来说,真的是好领导。48内退还有大把的时间干自己喜欢做的事,一个月还有如外的3500收入,也不低了
菜根谭666
这有啥不合法呢?
跟据企业的自身情况而定。
48岁还好 拿3500元内退,
在1999年当时我们企业45岁
拿600元内退。
自己在外再另找一个临时工
做做 也蛮快正常退休了。
用户76290013088
还真有这好事,我姑爷(我爸妹妹老公)就是小学老师,内退了,以前回家说4000多工资,坐标宿迁氧化
月上柳梢头63375311
说句实话,养老保险如果单位负责缴纳,能有这样优惠的政策,估计很多人都会选择内退的,退休以后再随便找点事,一个月有个二千块加起来也并不比上班少了
闲人爱分享
3千5的工资还行!!比太钢强!!不过,不是新思路,而是想鲸吞,提高自己的年薪!!只是,换一种说法!!不过,己过时!!
平静毛
我老婆四十岁,办了内退,一个月才一千多,扣完五险一金,到手九百多。。。
老鹰杂语
让我想起了一首歌,我们等待这一天,等待着这一天!!!一个月3500还咋滴啊!!!要什么自行车啊[呲牙]
GreatXing
他给你3500先有饭吃了。还怕,怕什么?再去干一份工作不是两份钱吗?你还会干什么吗?
飞奔的老头4
我怎么没有赶上那么好事,每天上班,还要值班才3500环境不好,还危险