03.08 什么时候，就该辞职了？

丶Annie1

老板的这些行为，说明你快失业了

每个职场人都希望能在一家好的公司，长期稳定的做下去，贡献自己的青春，获得应有的报酬。

现实比较残酷，由于各种原因，导致自己不得不面对失业的风险。对于职场人来说，失业意味着没收入来源，还不起房贷车贷，养不起家庭。

提前发现失业的可能性，做好应对措施，才能让自己不那么被动。

区别对待，只安排杂事

这种情况大部分会出现在一些刚过试用期的员工，刚过了试用期没多久，老板才发现他不适合这份工作。又不能马上开了他，所以就会采用区别对待的方式，只安排一些杂事给他做，而对其他一同进入的新员工，都安排了具体的任务。

碰到这种情况，只是说明老板对自己的印象已经变差了，但是还在犹豫中。此时自己就要认真思考下，自身在工作中是否有哪些地方没做好，及时进行改正。

以希望能安排正式工作为借口，主动找老板或是上司沟通，让他们知道你的态度是好的，并且能从沟通中挖掘出自身的不足，进而改正自我。只有这样做，你才能更好的提升自我，保住这份工作。

千万不要带着死猪不怕开水烫的心态，一但试用期没过多久就被辞退，这个在履历上面是非常不好看的，直接会影响到下一家公司的面试机会，与其就这么放弃，还不如积极努力，改正自我，争取能在这家公司获得更好的发展。

降薪、降职、或调岗位

当一名员工真的没办法用的情况下，老板往往会给出两种选择，一种是服从安排，接受降薪、降职或是调岗位，另外一种老板不会明说，但是要自己知道，那就是主动离职。

特别是在年底了，正常都不会有什么太大的岗位变动，却突然给你来一个调岗动作，还是那种边缘岗位，或是明升暗降的调整。很不幸，碰到这样的情况，说明你很危险了。

别人都不降薪，就自己被降薪，别人都涨工资了，唯独自己没有。有时候会借着业务转型为由头，把原业务部门的人员进行降薪处理，不接受只能自动离职了。

碰到这种情况，提前做好准备，开始找下家是比较明智的选择。

处处针对，边缘化自己

正常来说，老板或是上司那么忙，根本就没空去理会具体哪个员工的。但是，一旦他对这名员工心生厌恶，打算辞退他的时候，就会处处针对他。并且，态度会变得很冷淡，这个只要稍微留意都感觉得出来。

紧接着会频繁挑员工的小毛病，开会的时候，动不动就点名批评。莫名的增加员工的工作量，导致工作总是完不成，进而克扣工作和奖金。

这种情况，都是老板有意在针对的，无非就是想让员工能自动离职罢了。碰到这种情况，自己该怎么解决呢？

首先要先分清楚，被针对的原因是什么？

是自己能力不行，工作不努力，不上心嘛？要是这样的话，改进自己的不足，完善去掉，努力工作，用工作态度和业绩来改变老板对自己的看法。只有这样，才能重新获得老板的信任和重用，否则就是换个公司，结局也是一样的。

要是因为某些行为得罪了老板或是领导，如果能进行有效的沟通，化解掉这些误解的话那就是最好的。否则，只能提前做好准备了。

同事突然都躲着你

人都有一种心态，就是如果对一个人太亲密，会让自己利益受损的时候，往往都会对这个人躲着远远的。一旦，同事知道了自己会被辞退的时候，都会自然的表现出一种远离的态度，经常莫名的躲着你，深怕老板知道他跟你是一伙的。

碰到这种情况，就要小心了。

碰到这种情况，先冷静下来，找几个同事私下聊聊，看看具体原因是什么。如果确实因为要被辞退了，那就只能提早做准备了。否则，安心工作，不要受影响。

莫名被架空

自己负责的项目突然被别人接手，名为帮自己减负，实际是慢慢被架空了。

或是人员充足的情况下，突然给自己安排个副手，说是多教教他。

还有就是重要的会议不被邀请，老板故意避开自己。

这些突然间的被架空，已经很明显的说明了，老板已经在着手准备人来接自己的班了，碰到这种情况，只能是提前安排好下家了。

老茶说事

曾几何时，我也有过跟你一样的冲动！

我是通过校招找到的工作，也是也人生的第一份工作！然而，当你没有准备的没想过后果的，冲动地做出了辞职之后，你才发现原来的工作有好，再次找工作就变成了社招，对你的能力，和工作经历要求都是很高的！才发现找工作并没有自己想的这么容易！你才能体会得到为什么这么多大学生找不到工作！这是我，作为一个过来人的一个深刻的体会！

你问的这个问题，什么时候，就该辞职了，其实跟公司，跟环境没多大关系，只要是看你自己，问题在你自己身上！

你第一次工作，可能你还不能体会到辞职了之后在找工作的经历！上面是我的个人体会！所以我会建议你说，在说辞职之前，特别是你的第一份工作，一定要想清楚这些问题，例如，你找到下一家了吗？你辞职了之后在不短的时间里能否支撑自己再找到另一份工作？等等！只有解决好了自身的问题，这个时候，你才该说辞职的事！要不然，自己害自己。

第一份工作，只要是自己想要的方向，先不要太看重工资的多少，而应该注重自己的工作经验，让自己在所在的领域不断锻炼自己，让自己站稳脚跟，不急，到你翅膀长硬了，再飞也不迟！

上面就是我对该问题的一个浅薄的理解，希望可以帮到您或者让你能有更好的理解！

健倾心语

果哥来回答：当你对自己的人生规划非常清晰，知道自己要做什么，想要什么，但是你的工作满足不了你的时候，就是你辞职的时候。

先讲一下我自己的事情，12年毕业13年工作一年，那时候在上海拿着不错的薪水，干着还算喜欢的工作，但是觉得自己有能力自己完成所有的工作，不想给老板打工，所以就毅然决然的辞掉了工作，回家创业以后，虽不能说顺风顺水，但也是没有吃什么苦，做了自己喜欢的事情，工作开心，收入还算稳定，养活自己，快乐生活。虽然说比上班操了更多的心，但是是为自己。

当你想辞职的时候，一定是这个工作满足不了你，或者前途无望，人一定要对自己的未来有清晰的人规划，知道自己的目标，想要什么想追寻什么，要名还是要利，当你一旦清晰以后，就顺着自己的目标一直努力。时间可以证明一切。

所以我觉得如果你不愿意接着做现在的工作，不要拖，果断放弃，重新开始。或者你现在的工作还不错，但你有更好的思路和规划，也不要犹豫去创业吧。努力的人都很幸运。

有节操的后期

辞职是人生的一次重大决定，并非只是心血来潮，脑子一热，就把辞职信拍到了老板桌上。

凡事预则立，不预则废。只有经过慎重考虑，反复抉择，才能为自己的人生做出最完美的规划。

一般情况下，只要满足以下三个方面的条件，就可以跳槽离职：

一、有明确、清晰而坚定的目标。

很多人辞职都是在一个茫然的状态的辞掉的。

他们总觉得现在的工作岗位无法给予自己更多，开心快乐，没有干劲，但并不知道自己想要什么。

我一个朋友，很漂亮的女孩子，在一家公司做前台。

做了一段时间之后，她觉得这家公司对前台不重视，自己也找不到存在感，就离职了。

茫然的从这个公司辞职之后，再找工作，依然是前台，依然是原来的感觉，找不到自己想要的状态，只有再辞，最后把自己都弄抑郁了。

她自己也觉得做前台没出息，出路窄，但不做前台，又不知道做什么好。

后来她终于调整了自己的思路：既然做前台，就做出个样子来，人家董明珠，也是从最基层的销售做起，最后成了格力的老板。

她为自己定的目标是做到行政经理，然后再做到单位副总的位置。

有了这个目标定位之后，她的工作就有了动力，还对自己的未来做了规划：先在单位好好干，如果有提拔的机会，是最好的，如果没有，合适的机会就跳槽。

她就象一只跳高运动员，助跑到位了，就朝着设定好的目标一跃而起。

二、对自己的身价有一个准确切实的定位。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。我们跳槽的时候，都想百尺竿头，更进一步。

有些人，跳了之后，升职加薪，越跳越好。也有很多人，跳槽如跳坑，一步不如一步，越跳越是下坡路，为什么会有这种的情况的存在？

有些人把这个原因归结为机遇不好。这个原因不可否认，更主要的原因：是对自已身价的估计不准确。

有些人常常是盲目自信，觉得自己很牛了，离开这个单位，就会风生水起，熠熠生辉。

真的等他离开，再找下家时，才发现自己根本不值钱，至少不值自己认为的那个价格。

也有部分人过于自卑，总觉得自己很一般，能在这个单位好好干下去，就要感谢上帝了。等哪一天你幡然醒悟，对自己的这种浪费，会追悔莫及的。

对自己身价的定位，不要听身边人对你的恭维、夸奖或者打压，最好的办法，去网站上或者招聘中心，简单问一下，就能给自己准确的定位了。

三、目前的平台不能满足你的发展需求。

并非所有的职业诉求都是要通过跳槽才能达到的。我们在现在的单位一样可以通过升职来实现自己的目标。

但有一些单位，格局小，发展空间不足，会成为你发展的桎梏。就像一条小鱼，长成大鱼了，就得换个游泳的地方。

锦瑟谈职场

出现这7个状态，你该考虑辞职:

第一，经常生病。

有的人很拼，即使病倒了仍然坚持工作，

用我们的话来讲，叫做靠着意念在支撑着，

一两次倒还好，如果你发现经常生病，

那说明你的内心对这份工作非常抗拒，想到上班就郁郁寡欢。

医生发现，不适合的工作会让人更容易生病，

为了身体健康，这工作怎么也不能干了。

第二，创造性下降

当一份工作已经不需要你发挥创造力，只需要根据以往的经验就能完全胜任，

说明这份工作一定变得程序化，流程化，枯燥无味，

即使做再做十年20年，对自己没有任何提升。

第三，学不到新的东西了

刚毕业就像一张白纸，感觉能学到很多，

渐渐的就会感觉遇到了瓶颈，学不到东西，

这时候就需要我们突破当前的瓶颈，一旦突破了，会学到更加高级的东西，

要是你一直感觉学不到东西，长此以往，是该换个环境。

第四，多次错过升职加薪

如果你已经到了升职加薪的档口，但一直和升职加薪擦肩而过，

说明你早已在领导的提拔名单里被踢出了，

总是被置之不理，说明在这家公司已经没有发展的可能性了。

第五，付出得不到认可

如果自己卖命干活，但是却不找不到任何认可和表扬，

基本没什么发展空间了。

第六，对工作很厌烦

没有人真真正正的喜欢工作，但是对工作不仅是失去兴趣，而且已经感到非常厌烦，

一想到要工作，心里就不舒服，

这种耗尽激情，温水煮青蛙的状态，对我们的未来有百害而无一利。

第七，公司走下坡路

假如公司出现了一些不良的信号，

比如说大规模的裁员，停止社会招聘，高层人员频繁变动，

基本上都意味着这个公司要走下坡路，这是很多人选择跳槽的主要原因。

跪射俑

我发现，很多人离职的时候会各种纠结，他们不确定是否该离职。

频繁跳槽肯定是不好的，但有时候不跳槽反而耽误自己的前途。

职场上，如果出现这4种情况，应该尽快离职。

01 直接领导针对你

大家应该知道，比起公司的老板，你的直接领导对你影响反而更大。

如果他愿意指点你，你会成长的更快；如果他愿意把重要的任务交给你做，你会快速积累更多的经验。

反之，如果直接领导针对你，你会发现，不仅过得很痛苦，每天要看他脸色，更重要的是，成长会非常缓慢，也很难有升职加薪的机会，你付出的所有努力，都不会得到他的认可。

这个时候我们就应该思考，到底是你做错了还是领导的原因导致他针对你。

如果有满足这两点，建议尽快离职：

1）直接领导心胸狭隘，小肚鸡肠。

2）领导不止针对你，还针对其他同事，并且也有很多同事讨厌他。

02 这份工作太安逸，又很难有晋升的机会

如果现在的岗位让你觉得很安逸，学不到东西，其实我们留下来的唯一原因只能是等待升值加薪。如果你发现这份工作很难有升值加薪的机会，那么可以考虑离职了。

当然离职前我们应该思考这么几个问题：

1）这个行业前景是不是不怎么好

2）是不是公司的原因，而并非行业的原因，同样的行业去其他公司是不是会更好点？

如果本身行业就不太好，学不到东西又没升职加薪的机会，果断可以选择离职了；如果行业还不错，只是自己公司的原因，大家也可以选择离职，跳槽到同行业的其他公司去。

03 公司经营出现巨大问题

如果这家公司你自己很喜欢，直接领导也不错，但是目前公司经营出现很大的问题，我们也应该考虑离职了，否则坐以待毙会特别的被动。

当然是否离职，我们应该思考这样的问题：

1）详细了解公司的经验状况，是否真的下滑的厉害？

2）了解公司老板的人品和能力。

如果老板能力一般，当公司面临巨大经营问题的时候，是很难扭转局面的；如果老板人品也不行，一定不会善待离职的员工。

满足这2点，大家一定不要犹豫，尽快选择离职。

04 和公司无关，这个岗位让你觉得很痛苦，自己不喜欢

如果是我，一定会选择自己不喜欢的工作，对我来说，做自己不喜欢的工作太痛苦了，自己并不能接受。

如果一份工作让你觉得很痛苦和煎熬，我们是可以考虑离职或者转行了。

当然是否离职，我们应该思考这样的问题：

1）自己是否真的不喜欢这份工作。

还是因为不喜欢这个公司，才导致不喜欢这份工作。这点非常重要，如果你真的不喜欢这份工作，可以选择转行，但是转行的代价太大了，大家一定要想明白这件事。

如何判断自己是否真的不喜欢这份工作，其实很简单：一份工作当你熟练掌握以后还是让你觉得痛苦和煎熬，并且做出成绩并没有太多的成就感和喜悦感，你也不愿意花太多空闲的时间去研究这份工作，这样的工作肯定不是你喜欢的工作。

2）自己是否想明白转行以后要做什么？

如果你什么都没准备好，就选择离职和转行，反而会更迷茫，离职前我们赢过想明白未来要从事什么样的岗位和行业，甚至离职前可以花一段时间先熟悉下未来的行业和岗位需要掌握的技能再去选择离职。

想明白这两个问题，就可以尽快选择离职了。

需要强调的是，一份工作如果你不喜欢，也不排斥，但这份工作却可以给你带来不错的收入，比如医生、工程师的岗位，大家选择离职或者转行的时候应该特别慎重，认真想明白是否真的要转行以及未来从事什么工作。

关于转行如果选择行业、如何学习一技之长，欢迎阅读往期精彩文章：

爆文：手把手教会你1个套路，让你从职场中走出迷茫

出现这4种情况，尽快选择离职吧，拖得越久反而越耽误自己！

我是职场柿子，连续创业者，用通俗易懂的方式解读职场技巧，喜欢的可以关注我，也可以向我提问职场上的问题，有问必答

职场柿子

我第一份工作干了7年没辞职，不是干得很顺心，而是没辞职的勇气，纠结了好久。

现在想来，不辞职，有的时候也是一个坑。

我认为，以下几种情况就应该辞职：

一、和自身发展目标不符

就拿我所在的广告行业举例，如果你的职业目标是成为一个专业的广告人，那就应该去专业的广告公司，而不要去甲方的品牌部，虽然做的都是广告行业的事儿，但专业度、资源、人脉完全不可同日而语。

二、没有带来增值的空间

不管我们是否辞职，都应该想想：

假如我现在马上离职，需要找一份更好的工作，需要什么样的技能和资质？

而现在所做的这份工作，有没有对我所需要的这些技能起到促进作用呢？

如果没有，是我们自身的原因，还是被客观环境限制？

如果确定是客观环境限制发展，而我们又无力改变，那我们是可以考虑辞职的。

三、工资水平太低

虽然工资不是衡量工作的唯一标准，但却是重要标准。

我们的工资不是老板决定的，而是市场供需关系决定的。那些人才缺口大的岗位，普遍薪资较高；反之，薪资则较为普通。

因此，如果自己到手的工资没法反应岗位在市场中的真实价值，也就是自己的岗位被用人单位严重低估的话，是可以考虑辞职的。

那如何确定岗位的市场价格呢？

同样的岗位，我们只需要到各大招聘网站上看看，相同区域的平均薪资，大概就能清楚这个岗位在市场上的定价是怎样的。

四、领导不给力

不管企业大小，对你影响最大的多半是你的直属领导。

与领导最好的关系就是师徒。不管是专业能力、还是资源见识，如果有幸遇上一位好领导，他就会像一盏明灯，在关键的时候给你关键的指示。

好的领导都是相同的，不好的领导各有各的不好。然而现实中，好领导不常有，坏领导要提防。

草草认为，有这么几类领导，足以把我们逼向辞职的边缘：

没核心技能，无法在专业上给予指导；

你单打独斗把工作做完，还要无端挑刺儿，彰显领导权威；

不抗事儿，有功就领，有过就逃。

李草草职话职说

其实你这种情况很多人都遇到过，第一份工作，过了蜜月期，挨到了七年之痒，工作上没干劲，对于前途比较迷茫。

先来看看一个案例，前段时间，惊闻一个平时保持联系的前同事突然离职了，他所在的公司绩效是不错的，处于持续增长期，他在公司也干了差不多5年了，一直都很稳定，平时朋友圈也在宣传公司产品，这次离职比较突然，后面吃饭聊天的时候才道出实情，虽然公司效益很好，但是本人5年了都在同一个职位原地不动，个人发展和公司发展不匹配，遇到了瓶颈。这种情况也是职场发展中经常遇到的，一个人，究竟什么时候可以离开公司呢？个人总结一般有下面几种情况。

第一，公司业绩遭遇持续下滑，资金链断裂，连工资都发不出来了。

多见于创业型公司，比如电商和区块链和互联网行业。只要平时留心，可以从很多现象提前看出端倪，比如部分报销需要自己垫付，但是迟迟发不下来；公司高层人员更换频繁，核心业务部门领导换的频次如同走马观花一样；部分消息灵通的同事经常请假；团队建设旅游等福利一年没见过了，年度调薪也取消了；当然最明显的就是欠薪了，真到了这一步，都不用想了，公司肯定在面临破产的生死边缘了，银行断贷或资金链断裂，即使靠核心领导人的个人魅力暂时留住了人，但这也长久不了，君子不立危墙之下，作为一个成熟的职场人，此刻应该选择离开了。

第二，个人发展速度和公司自身发展速度不匹配。

分两种情况，第一种是个人能力在工作中得到了锻炼和快速发展，自身的成长速度已经远远超过了公司平台对此类岗位的能力要求，经过内部协调，公司内部暂时没有能让你施展能力的位置，这个时候可以看看外部的合适的机会。第二种是个人能力跟不上公司发展的速度，意思是个人的知识积累和经验停滞不前，仍然保持在刚入职的水平，无法匹配在公司的高速发展或转型过程中引入的新的核心业务，比如传统燃油车转向电能或氢能等新能源汽车，和文章开头那个老同事差不多，一套经验用到老，不能持续学习的人，公司是利益交换的地方，也别怪公司不讲人情了，只能被迫离开。

第三，遭遇高薪挖角。

公司持续盈利，个人也在公司内部发展很顺利，不但工作能力得到了提升，薪资待遇都得到了令人满意的增长，这个时候遇到强有力的公司挖角，特别是同行直接竞争对手，别急着一口拒绝，这个时候是可以谈谈的，别说什么不道德，这就是职场规则，人往高处走，如果发现真的特别适合自己，薪资待遇也是溢价的，这就是你需要作出抉择的时刻了。

第四，管理层不认可。

公司持续盈利，个人能力得到大幅提升，薪资待遇都还满意，就是在公司内部得不到管理层的真正认可，核心资源不向你倾斜，没有把你纳入真的核心圈子。这种情况多见于从技术岗位内部提升上来的副职，比如部门主管和副经理。核心管理圈子有自己的微信群，把你排除在外，公司的管理层团建不会邀请你，一些核心信息也不会向你透露，你只需要负责干活就行了，这种定位很尴尬，不上不下，我相信，作为一个有理想有抱负的人，不难作出明智的选择。

公司不是家，只是让员工施展能力的舞台，员工作出成果，公司付出回报，利益交换，理所应当，选择是相互的，希望在职场中的你也能在正确的时刻做出正确的选择，加油共勉！

飞翔的亚洲之鹰

离职一定要深思熟虑！但是当出现以下情况的时候，就是你要赶紧离开的时候：

现在的工作带给你巨大的身体负担，生病次数越来越多；

公司克扣工资，不签劳动合同，kpi要求遥不可及……

你家里有矿，工作极不开心；

你第一次求职没有经验，入行后发现自己并不想做。

如果以上皆不是，你就是实在不想做了，每天上班都是煎熬，你可以裸辞，但在递出辞职信前，多问自己几次，我做好准备没有？

成功的跳槽能解决很多问题，但是一时冲动，思虑不周的跳槽，带来的可能是对职业生涯的打击和个人生活的伤害。

薪水低，没福利，加班多，环境差……这些工作问题可以通过跳槽解决的，但是学习能力，交际能力，业务能力等方面的欠缺，跳槽不过是换个地方蹲坑。

如果你一有工作压力就承受不住想跳槽，那么我要跟你说，又要钱多活少还得离家近的工作，天方夜谭；

如果你是在一个地方待不住几个月没新鲜感就想跳，你很难学到真本事；

如果你在每个地方都和领导同事处不好，那么跳槽仅仅只能帮你逃避，问题依然在你身上。

不会游泳的人，换再多泳池，依然不能游泳。

只有把自己的长短处摸清摸透，认准自己对新工作的要求和目标，并且加上一些运气和时机，才能在大浪淘沙中成为那颗留下的真金。

只有你的才干，技术，经验，人脉，能力等达到一定的高度，你才能有更多的优势和话语权去进行择优选择。

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祝你前程无忧

不是每个人都是老板，多数人处在打工的境遇。毕竟要靠薪水维持生活，所以辞职要慎重。个人认为有以下三种情况出现，就说明你不适合待在这个岗位了：

1、公司没有可塑性，一般是规模小，老板小富即安。这种单位在同行业没有竞争力，更别提发展了。这种单位还有一个特征，人员流动较大。

2、单位给你的报酬和你付出差距很大。原因有两种，一是老板太抠，二是企业的利润空间没那么大，承担不了高回报。无论是那种，都没有什么留念了。

3、工作不开心，你的观点、建议、方法在工作中得不得重视，甚至受到排挤，你不能改变别人，别人也改变不了你。这种企业一般没有多少提升的空间，基本到瓶颈。这时就是离开的时候了。

说了这么多，还是不要轻易辞职。经常跳槽的一般混得都不是太好，而且会得到行业的鄙视，替别人打工，也是替自己打工。挑一个好老板，兢兢业业做好本分，肯定有出头之日的。