沂蒙人家13
提供如下信息，僅供您參考。
第一：首先明白勞動爭議的處理途徑。發生勞動爭議一般有四種處理途徑，協商、調解、仲裁和訴訟。
1.發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。
2.發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解。
3.不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動(人事)爭議仲裁委員會申請仲裁。
4.對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
第二：當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
希望我的回答能對您有所幫助
李大本事GG
很高興回答這個問題，筆者就自身經歷來講，包括已熟知的相關法律法規角度出發，淺談一下幾點，望能幫到你：
1，勞動爭議勝訴後，勞動者贏得了最後勝利，追回了自身的合法權益，可喜可賀。這期間所花的時間，精力，財力，也確實不少，但很遺憾的告訴你，中國現行法律，並沒有這一塊，即訴訟期內的誤工費等費用，有明確規定，所以現在很多勞動者除非涉及的金額和權益比較大，一般即使知道自己能贏，也避免去勞動仲裁及上訴，這是國內法律法規不完善的地方，違法成本低，維權成本高，筆者一直在說這個話題，沒辦法，人微言輕，沒能力去影響司法的制訂；
2，當然，如果說訴訟期間的誤工費，這就屬於民事糾紛了，不屬於勞動爭議的範圍。一般我們常見索要誤工費的情形有：一，直白一點，就是工傷期間的工資了，我們這裡只談勞資糾紛這一塊，首先我們要明白什麼是誤工費，誤工費是指賠償義務人（用人單位）應當向賠償權利人（勞動者）支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間（誤工時間）內，因無法從事正常工作而實際減少的收入，很多情況下是不能工作的，全額工資，計算標準這裡不一一詳述；二，有個隱形的方式，即勞動者為追回自己合法的勞動關係所耽誤的收入，這個在法律判決上，因每地每個法院不同的角度，很難得到一個統一的標準，主要是要確認因公司的原因造成你沒有收入或收入減少，具體在司法實踐中，這類較為少見。
綜上所述，基於誤工費的範疇及特點，現行的情況下，勞動爭議期間的誤工費，在法律上是不支持的。
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職場天下
如果勞動關係解除，根本沒有辦法，我試過，去仲裁委人家說，這不屬於勞資糾分，(的確不是)，一審時人家說因勞動爭議起訴案只能按你原來的主張來寫訴狀，二審說未經一審，人家不於處理，所以說根本無解
繼往開來006
你這問題有點不嚴謹，想要取得勞動仲裁期間的誤工費只有兩種情況: 【一是】:必須是以請求恢復勞動關係為由才能獲得支持的 【二是】以申請工傷為由的勞動仲裁類案件，除此以外的獲取仲裁期間的誤工費一般得不到支持。 {首先} 說說第一種情況:以單位違法辭退為理由請求恢復勞動關係的勞動仲裁期間，如果個人勝訴的話，單位要給予勞動仲裁期間的平均工資。這裡說的平均工資是以你最近12個月的（實際工資）來計算的，不是【最低工資】，這個千萬別弄錯了。給個舉個例子，上海2019年最低工資2480，假如你近12個月平均工資為8000，如果弄錯了，你一個月就少了5520元，假如你仲裁花了半年，那麼你損失就是3萬多，這個差距很大 {}再說{}下第二種情況，如果你是因為工作期間出現傷亡的話，難免要去醫院檢查，住院，情況嚴重的話還要在家養病，少則三個月，多則半年，一年，兩年都是有可能的，這個期間的誤工損失也是以你近12個月的平均工資為基數算出來的。 其中第一種情況，如果單位把你違法辭退，你申請的請求判決單位賠你違法辭退賠償金的話，則就沒有誤工損失費這一說了，因為違法辭退賠償金就是對你的損失賠償。 所以，具體有沒有誤工費得看你的訴求以及實際情況而定。希望我的回答對你有幫助
地獄不空之誓不成佛
爭取法院強制執行