職場之中說到上下級，有些人想到的是對立，有些人想到的是巴結，有新人覺得是遠離，那麼在職場中上下級關係到底如何相處呢？送給大家五個策略，能讓自己快速的被提拔重用。
【1】平等——不要過多的奉承與虛偽。
其實很多普通員工在心裡覺得領導比自己高一層，也有一些領導在心裡覺得普通員工比自己低一級，其實這兩種心態都是不可取的，因為雖然在職場中是上下級關係，可是實際上我們都是普通的人。如果你這種心態和你的上級或者跟和你下級相處的話，你得到的往往只是表面的敷衍。
【2】交心——私底下的交心才能建立信任關係。
辦公室也許是現代人待的最久的地方，如果你在職場中刷一下級關係，可以做到交心的話，那你就相當於在辦公室有了自己的一個“家人”並不是求對方在工作中給自己多少支持或者提拔。也許只是也許只是傷心時的一句安慰就夠了。
【3】不談是非——保持低調與有城府。
職場本就是一個是非之地上下級之間更是暗潮洶湧，本來就是敏感的關係，若是在談論是非，那麼結果只有不歡而散。
【4】敏感事件不交換意見——有自己的主見。
上下級之間本來就是敏感的關係，因為職位的不同導致立場的不同，特別是在針對一些敏感事件的時候，立場不同，也會導致你們的認知不同，在這個時候交換意見，通常都會產生無所謂的爭吵。
【5】不籠絡——獨立的個性一樣受領導的重視。
這方面主要說的是上級對下級之間如果你經常對他表露出籠絡他的意思，那麼在他的心中就會認為你接觸他是有很強的目的性的。這樣會讓他產生強烈的反感。