新东方初中数学赵老师
说下我的经验吧，我在面试过程中，最后一个环节的时候基本上都会问一句：“你还有什么想问的？”我问这句话目的主要有以下几个。
一、对这个面试者比较满意，专业能力上比较符合我的要求，所以给面试者一个了解公司情况的机会，比如薪资福利情况，公司制度情况等等。
我是业务负责人，所以在面试过程中，聊的最多的是业务层面的事情，对公司的薪资福利，公司制度等说的比较少，所以我会给面试者一个提问的机会。让面试者了解一下公司的相关福利情况，比如每个月的工资是怎么发放的，工资构成是如何的，年终奖是怎么发放的，和绩效考核是个什么样的关系。公司上下班制度是如何的，有无一些公司层面的培训等等。当然这样的问题，面试者也可以直接问HR，如果面试者不问，HR一般情况下也不会主动告知。
二、留给面试者一个提问的机会，我想知道面试者对公司当下业务的一些想法，给其一个自由发挥的空间，准确的来说，这也是一个面试环节。
面试过程中的话题，受考官的限制比较大，考官不可能和面试者谈到所有的话题。所以这个时候，我需要面试者自由发挥，提出他对业务的一些想法，尤其是从面试者的角度来看，公司当下的业务有哪些地方做的不够好，并且能够提出自己的解决方案。除此之外，我也希望面试者能够问到公司的发展策略，公司的发展战略。我想看一下他自由发挥时候能说些什么，对公司能提出什么样的建设性意见，以及给出什么样的解决方案。三、工作是一个双向选择的过程，我不仅仅是在挑选面试者，面试者也在挑选我，他如果不挑选，我反而会觉得他能力一般，因为有选择权的人往往更加有底气，更加有能力。
提问的这个环节，我想知道面试者的选择权到底有多大。如果对方敢于说出公司当下的一些业务问题，并且明确表达这么做不妥，我会觉得他也在做选择，他不一定要选择我们公司，他有一定的选择权，换句话说，不愁找不到工作。这类人一般对自己比较自信，这样的人我比较喜欢。
四、通过提问环节，我希望找到能和公司非常契合的人，无论是企业文化，还是业务发展的想法，包括对工作的未来预期，希望大家没有太大的分歧。
很多人跳槽之后，会遇到一个很大的问题，比如各自对对方的判断都出现了问题。领导对入职员工期望太高，而入职员工可能并不清楚。领导希望员工能够解决某个业务问题，但员工可能觉得自己过来不是做这个事情的，等等。这就是面试环节出了问题。正常的面试过程，考官是占主动权的，但如果考官一味的占据主动权，双方的信息沟通就会出现偏差，因为面试者一直是在围绕考官的具体问题来展开叙述的，讨论的内容就会局限在面试考官这里。所以，我会通过面试者的提问环节，了解面试者的所思，所想。来判断和我们当下的岗位契合度到底如何，考官和面试者都能够自由发挥各自的想法，信息沟通就会更加全面，双方了解的信息也更加完善，如果面试者觉得公司的企业文化，接受不了，那就不要进来了，否则上家公司辞职了，来了新公司，发现不是自己想要的，那也挺坑爹的。
五、纯粹怕自己有哪些问题可能忘记说了，给到面试者一个提问的机会
这也是一个原因，面试时间毕竟有限，说着说着，有些事情不一定能够涉及到。这个时候给到面试者一个提问的机会，万一自己有些地方没说到，那么面试者可以提醒我一下。
综上所述，提问环节，学问还是蛮大的，你需要好好准备，基本上按照我以上的几个点准备就可以了。如果考官没有给提问环节，你也要主动的表达出自己的一些问题，因为这代表一个人的思考能力和底气。
八鱼先森
HR最想知道的是，你对目前这个岗位有多少了解，以及从你关注的方面，可以看出你是一个什么样的人。
01
把“我想知道”，换成“我确认一下”。
曾经我还是一个职场新人的时候，面对这样的提问，我会问“具体的上班时间是怎样的？”。
很长一段时间内，我都以为这个提问还不错，至少挺中性的，反正没提到钱嘛，也不是什么敏感的话题。后来我问了一个做人力资源的朋友，她说这个问题并不能给自己加分。
因为人事听到你这样问，很可能会觉得你之前并没有好好研究过他们公司，尤其是正规的公司，在招聘信息那里是有说明的。
我建议把这个关于上班时间的疑问，换成“之前有看到咱们这边上班时间是XX，我想确认一下是这样的吗？”
这样会让HR觉得，你之前真的有认真了解过他们公司，而且做事情严谨。
不要以一种「你之前什么都不知道」的状态去问，至少要让面试官知道，你之前是有仔细看过他们招聘信息的。
这一点很重要。
02
问入职之后是否有专业的培训？
新的工作一定和你之前的工作有所不同，需要学习适应。
作为一个新人，问到这方面，让HR觉得你确实是认真来面试的，而且你愿意到这公司来的意向挺强。关心入职之后的培训，是积极上进的一个表现。
同时，从HR的回答上，你也可以看出来，公司的培训流程是否完善。
03
问这个岗位的晋升路径是怎样的？以及对应的薪酬待遇如何？
我刚开始工作的时候，很不好意思谈工资，觉得那样留给对方的印象很不好。
直到在职场中吃了亏，才知道公司并不会因为你好说话就主动给你，即便有时候那些是你应得的。
一家正规还算完善的公司是有明确的晋升路径和薪酬制度，薪酬出于保密，不便多说可以理解。如果HR连晋升路径都回答不出来或回答的不够清楚，说明公司就真的没有，至少存在很大漏洞，你去这样的公司无异于跳进了一个坑。
我一个朋友最近在职场就遇到了这样的问题。
她入职新公司已经两个多月了，做运营工作（会涉及到转化率以及金额）。因为当初面试的时候，那是一个新项目，处在跑通从0到1的阶段。朋友的性格也比较被动，所以双方谁都没有说到任何的提成奖励。
我这个朋友工作很拼，能力也强。虽然才进去两个月，课程转化率已经做到了整个运营部门第一，业绩远远超过第二名、第三名。而她付出的是晚上11点多、周末和中秋节依然在做转化。
而且领导隔两天就设置一个新指标，朋友都可以完成。以至于到现在，朋友觉得这很不公平，应该和领导谈一下奖金的事情。
我很支持她主动去聊这件事。
因为职场中，能看到你业绩、给你主动加薪的领导是少数，大部分领导是「你不提，他也不说」。
那就自己去搞明白这件事。把规则立好，会避免很多不必要的矛盾，甚至是纠纷。
and夏小麦
10年国企7年HR经历的人来告诉你，这个看似是个走过场的问题，实际是个雷区，稍不注意就会踩雷，把前面的分数拉低。
但同时也是你最后一次加分的机会，前面即使得分较低，也可以通过这个环节挣得不少分数，甚至实现逆转。
一、在回答这个问题之前先要搞清楚问这个问题的目标是什么？
我参与过的面试大大小小也有近百场，以前我也觉得这个问题就是个象征性的问题，走过场的问题。后来经历的多了，才发现这个问题真的很有必要。
因为整个面试的主动权其实是掌握在面试官手中，面试者是处于弱势地位，这个环节是面试者唯一的一次主动权在手中的机会。
面试官就是想通过这个问题得到以下4个方面的信息：
1、 你的入职意愿有多么强烈？
毕竟找工作也是个双选的工程，公司选中了你，也得要你有意愿来入职。
2、 你的入职动机是什么？或者说你的期望是什么？
是为了钱？为了提升自己？为了公司平台？还是你自己都没搞清楚？还是其他的一些原因。
3、 看看你的思维格局：看看你的眼界在那个层次和位置。
4、 觉得差不多了，准备结束这次谈话了：给你一个机会，看看你能不能给自己前面的表现做个补充
二、这个问题中埋着3个雷区，踩中就是分数大打折扣
哪怕你什么都不问，说你没有问题了，也比踩着3个雷区好。前者至少不会丢分，踩雷却可能让你前面的努力表现付之东流。
雷区1：问加班
问公司加班的时候多不多、加班有什么补贴呀之类的问题。会让面试官觉得你在拒绝加班，不是一个努力的人。
雷区2：问休假
公司一周休几天？一年可能休假几天？最长可以请多少天假？你都没有入职就在问休假了，完全会让人误会你是个贪玩的人，
雷区3：问一些显而易见的问题
公司主营什么业务？这个岗位主要干什么？拜托，你连这些都没搞清楚来参加什么面试。
三、3种回答方式让你展现你的不同之处
1、 问薪酬
关系到你的切身利益，要问清楚。一个人如果连自己的切身利益都不关心，那我也不觉得你的意愿会有多强烈。
2、 问提升
公司能够提供哪些培训机会？晋升的机制是什么样的？晋升的通道什么样的？
3、 问期望
如果我入职的话，公司对我有什么期望？需要我做什么样的角色定位和能力提升？
总结来说这个一个没有标准正确答案，但是有明确的错误答案的问题。回答的好还会为自己加分增色。更多精彩好书解读，职场攻略、精彩品评请关注本头条号“经管励志书籍评级”！
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怎么这么巧，我刚面试完了一个自己相对满意的候选人，最后就问了他你还有什么想了解的。
候选人也显然了解我问这个问题背后的目的，所以他问了与岗位和业务相关的两个问题：一是要我再具体介绍一下公司目前的业务场景；二是让我介绍一下设置这个岗位的目的及入职后的核心工作有哪些。
通常来讲他提出的这两个问题是大部分候选人在最后阶段如果面试官给提问时间时最常问的两个问题。
问这两个问题有什么好处呢？
首先你通过这两个问题面试官的作答明晰了企业及岗位的基本情况，面试官向你介绍的情况一般会比你仅仅从网上去了解到的更为具体和全面，了解到了这些信息有助于你更好地判断该企业是否合适自己。
其次，说句实在话，这两个问题也是面试官想听到的问题。因为我们可以通过候选人选择提什么问题，来判断他此次换工作的主要目的和在乎的点到底在哪里。
如果说候选人最后提的问题仅仅是这个岗位的薪资待遇如何，面试前面的精彩表现印象分会大打折扣。
而如果候选人问的是这个岗位是否有配套的培训培养机制以及职业发展路径是怎样的，我们会判断候选人对个人职业发展也比较关注，所以也会向他坦诚公司内部的实际，供他参考。
职场HR老王
1. 一般面试面最后，HR都会习惯性地问 ： 你还有什么想问我的 ？ 其实是为了考查你有没有提前上网查资料，提前做好准备 。 如果你面试前没有做好足够的查阅和思考的话，这时人资会立刻看出来，并知道你不是一个做事细致的人。
2. 通常，如果你己经根据公司的名字上网查了相关的资料， 并且通过专业的网站查了公司的背景、生产的产品和相关报表，那么这个时候，你提前准备好的问题就可以发挥用场了.
3. 你可以反过来问人资以下几个问题， 并在与 HR 互动的过程中展示自己明晰的思路。
（1） 我所面试这个岗位，后续主要跟哪几个部门打交道比较多？
（2） 我面试的这个岗位，公司年终绩效评估的主要指标有哪些？
（3） 公司的主要竟争对手或合作伙伴主要有哪几个？
（4） 公司短期、中期、长期的营运目标是什么？
4. 很多人都容易犯一个小错误 ， 那就是，当 HR 问 “ 还有什么想问的 ” 时，直接了当三句有二句离不开工资或奖金 。正常状况下 ，你可以适当提一下工资表示关注，但是千万不要给HR 留下只在乎钱的印象。
5. 总之，面试的每一个环节都要提前做好准备并适当演练一下 。 当HR感受到你对这个工作非常重视 ，并且与众不同时，成功基本就在眼前了。
加油！
对外汉语老师
80后历史爱好者，创业公司CEO。关注我@陆海潘江，我将分享我的实战职场与管理经验，与您一起成长。
题主问的问题非常好，在进行求职面试时，搞定面试的关键不仅仅是针对面试官的问题给出正确的的答案，更加重要的是我们如何向面试官提出正确的问题。
我在最近几年公司的面试中发现：大多数求职者在面试的时候并不会提出一些比较敏感尖锐的问题。
然而我最为一个面试官，求职者的沉默会让我觉得他没有自信，对自己定位不清晰，盲目求职，可能只是来碰碰运气。
但是也不建议求职的时候随便提问，那更会显得你心不在焉，对这次面试没有足够的重视，我作为面试官依然会觉得你可能只是来碰碰运气。
因为人性就是如此：如果认真的在考虑一份工作机会时，那你一定会有一些问题希望得到解答。
也就是说，求职时，如果HR问“你还有什么想问的”，其实就是想通过你的问题了解你是否是认真的在考虑这份工作，从而提高招聘效率。
如果有一个问题既能展现自己的求职诚意又能展示出自己的竞争优势，那这就是我们求职时应该问的问题。
下面我就从个人经验角度给大家提供四个我认为在求职面试中你应该提出的问题：
1.能举例说明一下这个岗位之前的人员是因为什么不胜任而离职的吗？
如果面试官描述的问题与你自身存在的问题比较类似，那你就可以再重新考虑自己是否能胜任这个岗位，或者入职后提醒自己时刻注意这些问题，避免再犯同样的错误。
如果面试官回复是主动离职，那就可以追问主动离职的原因，也有助于求职者对这个岗位和公司的实际情况重新做一个评估。
当然，面试官也有可能回答这是一个新设置的岗位，通过这个问题依然可以让面试官觉得你是在认真考虑这份工作。
2.公司对这个职位的工作时间制度有什么要求？
国内加班文化盛行，对很多人来说可能认为不应该提出这类问题，会让面试官觉得自己不愿意加班，影响自己的求职。
但加入你真的是一个不能接受996加班文化的求职者，提前沟通清楚反而可以为双方节省大量的时间和精力。
那如果你是一个愿意为了这份工作牺牲个人时间加班的求职者的话，那就正好可以借这个问题向面试官合理的表达出自己可以接受加班文化的想法。
同样，这也是一个可以让面试官觉得你是在认真考虑这份工作的问题。
3. 公司的调薪周期是怎么样的？
大部分面试只会聊到期望薪资和公司能提供的薪资，求职者往往忽视了调薪对自己后续的收入影响。
我曾经面试过的最直接面试者直接就问：我就是想找一份工资成长性高的工作，除了入职基本工资，公司多长时间给员工调薪一次，调薪的依据是什么？
通过这个问题除了体现自己的求职诚意之外，你也可以判断出公司的薪酬管理制度是否规范，从而推测出公司的整体管理制度是否足够完备，为你自己做选择的时候提供一些参考。
4.公司可以提供什么样的职业技能发展方面的福利呢？
如果一个求职者能提出关于自身职业发展方向与机会的问题时，我作为面试官是一定会对其刮目相看的。
公司一定是希望员工持续不断的考虑如何提升自己的专业技能并为公司带来更多价值。反正我作为创业公司CEO是非常乐于见到公司员工主动要求公司提供一些专业技能提升相关的技能培训，哪怕是需要公司来承担一些费用。
所以这个问题同样是一个既能体现求职诚意，又能隐晦表露自己积极向上的优势的好问题。
我们求职时，向面试官提问题的核心指导思想就是既能体现出自己的求职诚意，同时还能隐晦的展示出一些我们自身契合该职位的优势，从而顺利的争取到心仪的工作。
大家在面试的时候有没有什么必提的问题呢？欢迎点赞、关注、转发、留言讨论。
关注我@陆海潘江，我将分享我的实战职场与管理经验，与您一起成长。
陆海潘江
一定要回答有，特别是面试大型公司时或者比较重要的岗位时更是要回答有，不然自己被拒绝的概率很大，那我们为什么要问、问哪些问题、又有哪些问题问了就掉坑了。
为什么一定要问
1、面试是双向了解和选择的过程。一开始面试时都是面试官在不停的发问，我们在小心翼翼的回答问题的，既然我们双方都是平等的关系，自己当然有权利问面试官问题的。
我们先给了面试官权利，问我们学业、岗位职能、工作业绩、能力、资源等方面的问题，平时都不说的，现在都告诉面试官了。所以我们同样拥有权利问面试官问题的。
2、面试官问这个问题时心里是这么想的，我已经问完你了，也充分了解了你的情况，难道你就不想了解了解我们吗？了解那些在公司官网和各大媒体网站都无法获知的情况吗？这里有可能是你今后几年甚至十几年工作的地方啊。
如果不问就代表自己根本不重视这次面试，要么就是来积累面试经验的，要么就是广撒网的，对不起，恕我不能录取你，请出门右转乘坐电梯。
绝不能问的问题
1、我没有什么问题了。
此话一出，瞬间打破自己在面试官心中的伟大形象，之前对你所有的期望统统消灭掉了。本来工作就难找，何必自我伤害啊，哥们，长点心吧。
2、薪资待遇问题。
一个月多少钱啊，餐补车补房补多少钱，实行双休吗？带薪年假多长时间啊，面试官一听，你不是看重工作岗位本身的，而是关心钱和休假的，算啦，还是不要他了吧。
这类问题不是不能提及，要在我们与面试官谈薪酬时再提及是非常合适的，在对方没有说明或意向谈薪资时最好自己也不要提及。
3、坚决不问伸手党的问题。
比如公司属于什么行业，有哪些产品，行业中有哪些竞争对手等等，这些问题都是可以自己收集到的，公司官网或其他网站都是可以的。
如果自己问了这些问题，面试官立马意识到我们是比较懒得，是一个典型的伸手党，把工作交给你真的不放心啊。
这些问题都是好问题
1、想了解公司培训学习的机会。
请问您部门为员工进行过哪些培训？
请问之前给员工报销过哪些学费？
请问公司之前有多少人可以去总部学习？
如果面试官回答的支支吾吾，顾左右而言他，这时自己就要小心了，很可能公司没有相关的培训，也可能他也不怎么了解。
2、想提前了解面试结果。
我们还会再见面吗？这是一种比较直接的问法。
您觉得这份工作所需要的能力，我还有哪些不具备的？如果面试官在回答中提出了不具体的地方，可以就有机会找补回来。
3、想了解这份工作适不适合自己。
您在公司一天是如何度过的？
能否给我简单介绍下贵公司的业务？
贵公司最让您自豪的企业文化是什么？
团队现在面临最大的挑战是什么？
通过这一系列问题，我们可以了解很多信息的。
未来工作中有没有自己感兴趣的地方，最差劲的地方自己能不能接受。
自己未来进入的团队氛围自己能否适应。
如果自己成功入职了，未来工作的挑战或困难是什么。
总之，我们明白了那些问题是可以问的，面试官为什么要问这类问题，我们就可以诚恳的自信的反问了，在问问题时千万不要发挥自己的演技，小心聪明反被聪明误的。
冯少侠聊职场
大家好，我是归路晚风清，一个喜欢哲学、心理学的HR。
相信很多经历面试的人都遇到过HR的这个终极提问。作为一名本硕都是人力资源的人力资源从业者，分享一下我的见解，希望能够对大家有所帮助。
关于第一个问题——想问什么？
1、没有什么想问的，只是提示面试即将结束的一种方式。
如同小说一样，由开始、发展、高潮、结束构成，面试也是有结构和阶段的。一场面试通常分为开始阶段、正式面试阶段以及结束阶段。有些HR仅仅将此问题作为提示面试即将结束的一种方式。为了不至于太突兀，也为了显示自己的专业性。（往往存在HR小白或通过前面的面试已经将面试者淘汰）。只不过大部分HR问该问题的确是有一定目的的。下面主要谈一下这方面的认识。
2、确实是有想问的。
只有一个目的，那就是通过你询问的问题，再次全面的考察你的求职动机、意向强烈程度、关注点等等，以判断是否与目标职位及公司文化或价值观相匹配。
关于第二个问题——怎么回答会更好？
我这里将将“怎么回答会更好”暂且理解为“怎么回答会容易赢得HR的正面评价，从而通过面试”。
既然HR问这个问题是为了“再次全面的考察你的求职动机、意向强烈程度、关注点等等，以判断是否与目标职位及公司文化或价值观相匹配。”那么你的回答应该能够反映出以下几点：
1、你的求职动机没毛病。
2、意向很强烈。
3、你是一个靠谱的人，是公司要的人。
这样回答可能会更好：
优先：
1、关于岗位本身的问题。可以是岗位更明确的职责，汇报关系、团队人员构成及职责分工等等。
2、关于公司情况的。公司的业务情况、未来发展方向、收入、利润、规模等（对于非知名大企业，或自己不够熟悉的企业）
3、关于未来发展的。入职之后的发展通道、培训机会等。
次优：
1、作息、工作时间等。这个其实无可厚非，属于中性问题，可以反映你是在认真考察这个企业是不是符合自己，侧面反映一定的意向强烈性。
再次：
1、薪酬福利方面。
一般如果HR对你整体比较满意，在面试后程，会主动询问你薪酬的期望情况。如果HR没有询问，很可能是你已经被淘汰了，不建议再次询问，况且本身就是减分项。除非在这个阶段，是你为了来进一步考察你要不要选这个公司。
2、加班情况。属于偏负面的问题。HR回答完，自己应该进一步”政治正确的“回答关于加班问题认识。
3、其他过于细节的问题。
4、过于表面的问题
最忌讳：——没问题！！！
如果你没有问题，往往反映出你对即将要加入的公司和要从事的工作是不感兴趣、没有进一步了解的欲望。一个公司是不会选择一个对自己没有兴趣的候选人的，就像一个女孩不会选择一个不爱自己的男孩一样。
大家好，我是归路晚风清，一个喜欢哲学、心理学的HR。希望我的回答能够给大家带来一些帮助或启发，也欢迎大家在评论区留言、点赞交流。
归路晚风清
我自己做HR也好几年了，每次面试别人的时候，每一个人我都会问这个问题，其实没有什么特殊的含义，之所以这个问题会放在最后，其实是对整个面试环节的一个反馈。
面试是一个双向选择的过程，在面试官考察求职者是否符合公司录用标准的时候，同样求职者也有权利考察公司提供的岗位，是不是自己想要的。我所有的面试过程，都是基于这样一个双向选择的选择。
我在面试第一部分是了解求职者的基本信息，包括：个人信息、工作经历、求职意向等。中间一部分会给求职者详细介绍公司整体情况，岗位的详细信息，包括：工作内容，上班时间，薪资福利待遇等，这部分是为了让求职者对他应聘的岗位有充分的了解，便于自己做选择。最后一步就是询问他“您还有什么需要了解的吗？”是怕他有不清楚的地方，有我没有介绍到的地方，他会询问他关心的问题，这样有利于他做选择。
很多企业面试的时候，就是巴不得让别人赶紧来上班，把公司好的地方说出来，坏的的地方隐藏，这样会造成公司人员流失率很大，会造成不必要的再招聘成本，还会影响公司在本地的口碑。
楼主不必担心这个问题，有什么想问的你就直接问，这是你了解公司的时候，是你的权利，有助于你更好的做出选择。如果实在没有问题，你就说“您刚才讲的很清楚了，我都了解了，如果之后还有什么不清楚的地方，我再联系您。”
最后祝您好运哦！
一打小七
这个问题的核心其实是面试者对未来所要加入公司，以及职位的深度思考，同样的面试者也会从这样的问题中可以更深度的了解面试公司的需求以及现状。
当然关于这个问题来说，对于不同层级的人意味着不同的切入点。
刚毕业/基层的位置
对于刚毕业的同学或者基层的职位来说，很多的条件信息是在面试环节中已经获取了，学历背景，工作经验，以及薪酬待遇等，这个时候你应该把关注点放在自己的未来成长上，更多的关注自己是否可以在新的公司获得晋升，培训等机会，可以通过问与此相关的问题来获取信息。同时给对方已积极上进的态度。在这个层面尽量不要问过于敏感的问题，因为，作为年轻人首先还是获取机会，获得成长。
中层职位
此时的职位已经是需要领导一个团队了，那么既然已经走到了面试环节说明整体的能力素质是合格的。那么对你来说，此时应该更关注于你的目标，以及公司的组织结构等，同时需要关注与你进行合作的部门的风格等。此时你的提问应该多围绕这些方面，这样你可以比较清晰的把握住，你未来所面对的困难等，以加强自己的判断预期。
高层职位
基本上对于高层职位来说，应该不会面临还有什么想问的这样的问题，因为高层职位多是总经理或者董事长/会面试，很多问题都会谈的透彻。
你所关注的更应该是你的授权范围，即你有多少做事和执行的权力，这样的责权是否可以保证你在范围内完成你被期望的目标。否则，你会非常的掣肘。
所以，对于每一个面试者来说，更重要的针对自己的职位以及所面对的情景进行提问和回答。