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跟公司领导说辞职，领导批准了吗？如果已经批准你辞职，并且办理了辞职手续，你没有必要再吃回头草，申请辞职前你肯定已经选择了工作，就按原定计划去上班，如果公司没批你辞职，找公司领导实话实说，请求继续工作。
念战友情
只要没办辞职手续，还算企业的一员
c用户874849551793879
这件事有点尴尬，有点进退两难：
①出尔反尔，异常尴尬。
说出去的话，就如同泼出去的水，在职场中也如此，尤其是在离职这件事情上。当你郑重其事的，经过深思熟虑的，正儿八经的，特别是向你的领导去说你要离职时，你的领导也会认真对待，慎重考虑，因为离职这件事情，不仅仅关系到你在公司的发展，同时也牵扯到公司的相关利益。在如此重要的事情上，你出尔反尔，我估计你肯定非常的尴尬。
尴尬来自两方面：自己经过深思熟虑的事情自己推翻了，尴尬。自己如何向领导解释，自己如何面对领导，而领导又如何看待自己，把离职当儿戏，尴尬。②辞也不是，不辞也不是，进退两难。
辞职吧，有可能就此失业，而且可能长时间找不到工作；反悔不辞职了，但年前和领导已经说了，有可能已经被批准走流程了，而且由于受疫情影响，公司弄不好也有裁员的意向，刚好自己提辞职，公司顺水推舟，不可能再挽留自己。所以你现在走也不是，不走也不是，进退两难。
我们回归本问题，先来谈一谈为何你年前想辞职，年后又反悔？
你年前提辞职，肯定是你对你当前的状况不满意，或许是不满意你的薪资福利，或许是不满意你的职位等级，或许也有其他的原因，比如人际关系等。总之，你年前辞职就是想年后去追求更好的发展，改变当前的状况。
你年后后悔辞职，肯定是你看到了疫情的危害以及对你、对公司可能产生的冲击与影响，你自己判断，你辞职后再就业会有所困难，或者有很大的不确定性，或者你的收入会大不如当前，甚至可能失业无收入。
所以这就很明确了，是现实情况让你出尔反尔的，是现实生活让你反悔的。
而这现实就是疫情给你带来的，这现实就是这次疫情导致不少的企业停工停产甚至倒闭，可谓损失惨重，不少的企业降薪裁员，就业形势不容乐观。
当然如果再进一步分析，这可以归为你思考问题有欠缺，你相关经验不足。
你年前提出辞职，年后你又反悔，说明你是裸辞，你并没有给自己找好后路。同时你在年底辞职，更说明你在辞职上的草率。
本次疫情是不可控因素，不以我们个人的意志为转移，由于疫情在离职上出尔反尔，虽然情有可原，但也从侧面反应出你缺乏职场风险意识，缺乏风险应对措施，当突然出现某些风险的时候，不能提前规避，不能从容应对，显得手足无措。
当然你的这种行为，也说明你在职业规划上的随意性。离职通常是职业规划职业发展的一个非常重要的节点，人往高处走，离职一般来说就是你职业进阶的新的门槛，对此每一个职场人对离职都抱有谨慎的态度。
你年前和领导说了你要辞职，年后因为疫情不想辞职了，那你应该怎么办？
你辞还是不辞，现在你命不由你，领导的态度非常关键。
无论你能力是高还是低，无论你在团队中的作用是大还是小，无论你的离职流程有没有开始走，这其实都不太重要，毕竟你现在还在公司中，你还没有真正离开，这个时候，只要领导一句话，你完全可以留下来。
领导其实也是聪明人，领导也明白你反悔的原因，领导对你的反悔也表示尴尬。
作为领导，对于这次疫情的理解肯定要比普通员工更加深刻，因为领导看问题的角度是多重的，他既要从员工，从个体去思考，也会从团队，从公司，从管理者的角度去分析。
如果领导本身就比较看重你，或者你在团队中比较重要，你开始辞职，领导对你挽留，挽留失败，同意你年后离职，这期间领导肯定会思考你离职的相关事情，包括寻找你的替代人选等，相关工作估计已经开始规划与进行。这个时候你突然说不走了，领导也尴尬啊，毕竟有些工作已经开展，成本已经扔了出去，而且这些工作都是跨部门的协作，还会牵扯到各种利益，最重要的是弄不好领导已经有了替代你的人选。
如果领导本身对你关系一般，或者你在团队中作用一般，可有可无，甚至领导早就希望你离开，你和领导说你要离职，正合领导心意，领导批准了你的离职，让你年后办手续走人。现在你反悔不想离职了，领导尴尬之余肯定也有点恼怒。
如果领导年前对你的辞职不置可否，但由于疫情影响，公司出现经营困难，可能正计划裁员降薪，恰好你要辞职正随了领导的意愿，现在你反悔了，领导估计心里都鄙视你多次了。
其实你反悔的原因，领导肯定都知道，而且领导还掌握有许多你不知道的内幕，比如因为疫情公司是否裁员，你是否在裁员名单中等。
所以你要做的只有一件事，那就是去向领导争取一下。
领导对你年前辞职的态度你应该有所了解，毕竟当初是你面对面和领导提的，领导留还是不留，领导当时就会有所表态。
但年前的态度年后已经无任何意义了，特别是由于受疫情影响，各种因素叠加在一起，所以年后领导对你辞职的态度尤为重要。
你可以通过领导身边的人探知一下，你可以通过领导年后与你的言谈举止来判断一下。
其实领导对你的态度并不是重点，重点是你要根据领导的态度制定不同的应对策略，然后为后面的必需的面对面的沟通做好准备。
你直接找领导沟通，说明你的实际想法，争取得到领导的许可。沟通是必须的，无论领导态度如何，如果你不想辞职了，那么和领导必要的沟通就势在必行了。
你在工作时间找领导谈，也可以在非工作时间找领导谈。你可以直接与领导面对面谈，你也可以给领导发邮件谈，当然你还可以利用电话等沟通工具和领导私下谈行。
谈的方式，谈的时间，谈的工具，可以不拘一格，可以看你方便看领导方便，但谈的目的只有一个，那就是告诉领导，你不辞职了。
上面提到过，其实领导站的高看的远，领导肯定知道你反悔的原因，不过你依然要给你自己做一下争取，甚至你要做出一些牺牲，比如你可以承担更加繁重艰巨的工作，比如你可以接受无休止的加班，甚至比如你可以接受短时间内的降薪等。
如果领导不同意你留下，那你怎么办？其实这个时候你真没办法，你自己提出辞职领导也批准了，你反悔，领导不认可。
如果真没有留下的希望，那你就不要在做过多的苛求，还是潇洒的离开即可。
因为从侧面也可以看出，你对于公司是不重要的，公司离开你依然可以转的开。
与其没有存在感，不如去外面闯荡一番，疫情或许会给你带来新的职业机会，从而实现你自身的价值。
陪娃乐趣多
我个人的观点是，年前已经和领导说了辞职，那也不会阻拦自己的行程。言出必行。
八一哥KOL
这有啥难办的？
我认为多数领导应该是宽宏大量的，那种鼠肚鸡肠的领导毕意是少数的。只要你放下面子，诚实的去与领导沟通一下，把相关情况解释明白，我估计应该没什么问题。
祝你心想事成。
济南老侯
再跟领导说一次。你又不是金口玉言。
手机用户62160232238
出尔反尔，小人也。年前辞职，领导已经不高兴了，但是他也没有办法。如果现在再不想辞职了，领导会小看你，并且也有办法不同意。所以如果你不顾人格，不顾尊严去请求领导，事情成功的可能性也很大。但是你的人品，领导已经看透了。你的尊严已经扫地了。再说领导也可以不同意，如果那样的话，你就更无脸见人。树活一张皮，人活一张脸。佛争一炷香，人争一口气。如果你是要脸要面的人，最好是另谋高就，好马不吃回头草啊！
作家崔喜军
有点骨气行不？
火热之夏1
要是遇到我以前那个领导就整死你，他觉得你耍了他，他不说让你走，反正以后逮到机会就整你！
公交小李
如果你的领导没再提起你辞职的问题，你就不要主动提起这个问题，辞职都要走流程手续的，就让你的这个问题无声淹没在疫情中，硬着头皮和领导说说笑笑，继续干活