山水美食情
没有劳动合同、社保、加班费、年假你还能坚持在这家公司工作2年真是难为你了，但是如果你想维权成功拿到你应得的补偿，还是需要在这家公司工作一段时间。千万不要刚想到公司待遇不公平就盲目辞职，这样可能不光补偿拿不到，还白白的丢了工作。
最重要的一件事是收集证据，如果盲目辞职可以对于一些证据的收集就会造成困难，更有可能导致公司销毁证据。
1、没有劳动合同需要证明与公司之间存在劳动关系
像是该公司的工服、工牌；打卡记录；打卡工资的银行流水；其他劳动者的证人证言等都是可以证明与公司存在劳动关系的。
2、证明公司未缴纳社保
登录自己的社保账号，查看社保缴费详情并打印。
3、证明公司未支付加班费。
加班的事实一般根据考勤记录确定，在延长工作时间内工作就可以认定属于加班。
4、证明公司未放年假且未支付未休年休假的工资报酬。
员工只需要对其应当享受的年休假天数进行举证既完成了基本的举证责任（提供工作年限的证据，如：劳动合同、社保记录等），至于是否享受了年休假的举证责任应由公司承担举证责任。
东友律师团
员工在公司上班两年了，没有劳动合同，社保，加班费，年假，该怎么维...？
对于企业雇佣员工理应要签定劳动合同，所谓要求签定劳动合同关系，即是为了保证劳动者的合法权利，那么作为劳动者也应该需要为自己切身利益而考虑，至于对你公司上班两年了，还没有劳动合同及劳动法所规定的一切福利。
相对于你当时去公司入职时是否考虑到是否要求签定劳动合同？也许你当时求职心切，不管签不签劳动合同，先有了一份工作就可以了。以至于拖到现在才考虑到劳动合同及各项社保，加班费...，对于你这样问题，我个人认为，你可能对你自己的这份工作也许还是比较满意的吧。要不然怎么会拖至了两年，才考虑这一问题？
好了，不管你是怎么想的，现在能尽快提出求助帮助，为自己维权，说明你对劳动合同法重视了，至于对你的所提出问题，那我们就要按劳动法的章程，来为你维权了，首先你得跟公司法人代表，程述你要该公司为你签定正式劳动合同，其二，要求为你所补缴这两年来的五险一金，其三，为了对加班及年休假提出合理要求，为自己捍卫合法权利。
如果在协调未果的情况下，可以向劳动仲裁委提起诉讼请求，必要时可以准备好一切相关材料，如，工资表，证人...等，只要你的情况属实，应该是没有什么问题的，相信法律，相信公正，为了维护劳动法及劳动者的合法权利！个人观点，仅供参考！
顾云孙
像这种情况的话，你可以直接申请一个劳动仲裁，因为按照国家法律规定的华，你一上班的话，他马上要向你签订劳动合同，并且交纳社保，建议的话，你收集相关证据比如说你上班的打卡记录或者说你的工牌我说你每个月发工资的额流水直接都可以作为证据上交的劳动仲裁，这边因为像你这种情况的话，百分之百的话一申请一个准绝对会赔偿，同时也建议你像这种三五企业的话，尽可能不要在里面再继续工作了，太不正规了，然后这样的话万一出现什么问题的话，一般比较棘手，如果还有不懂的话，可以私信我，祝你生活愉快
三宝宝的爸爸
楼主能在这样的企业待两年，说明对企业还是有一定满意度的。当然，像楼主描述的这种公司真还不少，比如说门面式服务行业和作坊式生产企业乃至淘宝电商企业等等。
先不说维权的事儿，之所以这些企业敢不签合同．敢不给加班工资．不给年假，主要基于几方面原因：1.员工维权意识薄弱或是怕增加维权成本不想去维权。2.企业基于成本考虑压榨员工的违法成本低，加上职工维权的少，客观上助长了企业违法气焰。3.全社会劳动合同遵法.守法．宣传的氛围和意识仍不够。以及部分劳动行政部门的有意无意的偏袒用人单位导致职工维权步履维艰。
只有当每个合法权益受到侵害的个体勇于．敢于且容易维权时，企业才不敢肆无忌惮的侵害我们的合法权益。也不会造成法律和现实执行的两张皮现象。
那回到楼主的问题上来，如果维权的话，从现实操作经验来看，跟企业协商签劳动合同．要求补发加班费和给予年假估计是走不通的，势必要进行劳动仲裁乃至向法院起诉维权。
下面就楼主的情形应该有哪些合法权益进行说明：
1．工作两年未签劳动合同，应该视为签订无固定期限劳动合同。
依据劳动合同法实施条例第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2.按照劳动合同法规定，要求公司补发加班费。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
3.按照劳动合同法规定给予年薪假或是补发应休未休年休假期间3倍工资。
《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
eyeballNs
离开这样的公司。同时，向人社系统劳动监察部门反映，寻求帮助。
以后寻找工作，必须签订劳动合同，注明企业与个人的责任、权利和义务。
在公司上班，公司对劳动者没有任何应享受的国家规定的待遇，本人首先要确定公司(企业)是国有的，还是民营的，是个体户还是临时做生意的。但是不管它们是什么属性，主要看是否在政府有关部门依法登记注了册，是否己构成合法与否，这是最重要的。如果是合法公司，只要本人证据理由充分，可持公司和本人有关劳动活动中的原始凭证，依据《中华人民共和国社会保障法》、《中华人民共和国劳动法》等法律以及国务院等相关法规规定，可向所在地劳动动行政仲裁机构申请仲裁，也可向人民法院申请行政诉讼，维护自已的合法权益。
13037813
卷铺盖走人就是。这种只要马儿跑，不让马吃草、缺乏人性的无良企业，你还指望它有大发展？即便你再卖力、有大发展，你也有别想会有啥好事落你头上。
赶紧收集并保存好你是这家企业员工的证据，如工资条(或银行转账流水)、考勤记录……提出辞职和相应的赔偿，否则，到当地察行政劳动监察大队投诉其违法用工行为，或上诉劳动调解仲裁委员会进行调解仲裁。
小草144270718
我在公司上班九年，要求补缴社保，可是老板以前的没有补，今年的社保就买啦！可是我今年47岁啦，怎么办好？
用户6582278041
寄送辞职报告，保留工作时的证据，申请劳动仲裁