灰灰大巴
公司降薪为什么不能接受？首先，疫情期间除了国企央企和淘宝这样的独角兽大企业，其他的小企业在无法复工的情况下，很容易出现资金周转的问题，这是企业主也不愿意发生的事儿！
员工总是拿给多少钱干多少事儿来说事儿。那么，现在问题来了，根据国家发的25号文件，在未复工期间没有付出劳动的，是可以按照城市最低工资的70%，或者城市最低生活保障来支付薪水的～。在这疫情期间，你并没有付出等价的劳动，那么被降薪难道不应该是合理的吗？
疫情期间总是会被奋战在一线的工作者们感动，他们负重前行为我们守护健康。这个时候，你自愿被降薪也是在为社会为企业做贡献，老板会记着在企业困难的时候，还坚定的守护企业的员工！老板也会记着在企业困难的时候还落井下石的员工！
所以，为什么🈶️的员工就是无法理解和体谅🈶️时候企业的无奈呢？都说换位思考，🈶️部分企业主能够换位到员工的角度思考问题，这类企业主他们也许在当老板之前做过员工……但员工确真的能换位到老板的角度看待问题，我不知道为什么很大一部分员工就是觉得企业算计员工，就是觉得企业不给他们高薪，我想问一句，所有老板问的话，你给企业带来了哪些价值？我承认，🈶️些企业主故意让员工加班不付加班费，不做调休，但这毕竟是少数的。当你发现自己待的是这种企业的时候，你可以离开！
但是，把加班完全怪罪在企业的头上，真的是公平的吗？你自己的工作方式，工作效率，时间管理上🈶️没🈶️出现问题？如果是你的问题，企业为什么要为此买单？员工加班，企业付出的成本更高啊～水电的用量时间增长，用量就增加，费用也要增加。
因此，为什么在目前这个时候无法接受降薪呢？何必抱怨，现在的90后95后对待工作也是相对比较任性的，认为企业也得宠着他们，我不知道你是80后还是90后，如果是90后现在正是你任性的时候了，接受不了降薪，那就走人呗。这不是你们一惯对待工作的态度吗？总觉得🈶️一些90后把企业当作仇人似的，一言不和就怼就离职！
🈶️一句企业宣传语我觉得可以用在这里，一些企业的墙上也写着，要么干，要么“滚”！！