墨香雅士
按国家规定时间上班的按正常工资，否则按节假日加班的标准，具体还看各企业的情况。
黛黛黛小姐
在疫情期间一直坚守岗位工作的员工，应该对其尊重与敬佩！不论是正常上班还是特殊情况加班的，首先要肯定他们无畏的以企业为重的奉献精神！虽说因天灾的不可抗力影响会给企业效益造成一定损失，但作为老板应该有反向思维能力，正是因为有这样的员工的努力工作才会让企业的损失降到了最低，所以在计算工资时应该给予特殊奖励。最后要说的是应有的法定福利待遇自然不能少，不能让员工心寒啊！
物联网下的生意人
疫情期间一直上班，要区分是否是法定工作日，法定假日按照国家法定工资规定发放，春节延长到初九的，按照相关文件精神如果正常上班加班，如果后期不能安排补休，按照不低于员工本人工资标准的200%支付工资。
十月的谜人生活
大灾大难之后，更懂得，活着，比什么都重要。更懂得爱国爱家爱身边的人，不会斤斤计较工资的。该有的自然会有，一切都会更好！
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清二小罗萍
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
洋洋看新闻
正常发，作为一名环卫工人，疫情期间城市的环卫工作离不开我们，大家的生活垃圾，废弃口罩都需要每天处理，所以我们一直在工作，政府对于我们也特别关心，工资正常发放，分配口罩等。
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张新爱17
在春节假期延长假间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排劳动者工作的,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休。不能安排补休的,按照不低于职工本日或小时工资的200%支付工资报酬。因疫情影响导致职工不能在2月9日后按期返岗的,参照关于停工、停产期间工资停产期间支付相关规定执行。但对企业与职工协商优先使用带薪年假等各类假期，按相关休假规定支付，对企业要求远程办公等正常劳动，依法支付工资。
张子安先生
原有工资基础上，应该给一些相应的补贴，类似于此次前线医务人员子女高考加分，我觉得就很不错👍疫情结束后再安排休假时间，不能给祖国前线战士寒心。武汉加油💪中国加油💪
碎嘴子说娱乐
昨天刚好参与了一个疫情企业白皮书的编写，说说河南的有关规定。
1、2020年春节假期延长休息日期间工资待遇如何确定？
企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
2、延迟复工期间工资待遇如何确定？
2月3日至9日未复工期间，符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
3、病毒患者、疑似病人的劳动关系和工资怎么处理？
因新型冠状病毒患病、疑似病人和密切接触者治疗或隔离期间的工资，不应按照病假或医疗期工资支付，应按照原工资标准支付。
值得注意的是：隔离治疗解除后，劳动者由于身体原因仍然不能正常工作的，可以凭医嘱休病假，病假期间，用人单位应当支付病假工资。
根据通知：因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
4、困难企业的劳动关系和工资怎么处理？
对于受疫情影响生产经营的困难企业的劳动关系、工资支付等规定，那又是怎么样的呢？
根据通知：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
如果停产的第一个月按照原工资支付，进入待岗期，企业发放生活费，标准按照各省市规定执行。符合规定条件的企业，可申领稳岗补贴。
5、“封城”期间劳动者无法按时返岗复工的，工资如何支付？
员工可以请事假、病假、年休假、协商待岗。
用人单位可以优先考虑安排劳动者休年假，即，劳动者无法返岗期间视为劳动者休年假，休年假期间工资正常支付。
年假休完了“封城”尚未结束或者“封城”时间较长远远超过年假天数的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付基本生活费。
两刻钟
肯定要发奖金的，这个时候上班都是冒生命危险的，必须给他们发补助哈。希望疫情早点结束，都过回正常生活。武汉加油！中国加油！