晃晃在线
如果劳动者依据劳动合同法第38条，解除劳动合同情况不能成立。可能会面临两种法律风险，第一，劳动者解除劳动合同的行为，违反劳动合同法的规定可能在理论上面临着对单位赔偿的责任。第二劳动者依据解除劳动合同的理由不能成立。即使劳动者要求了单位支付经济补偿。由于劳动者解除劳动合同的依据不成立，所以得不到经济补偿。
依据劳动合同法38条解除劳动合同，如果不符合，解除应如何认定？
佚名
如果劳动者依据劳动合同法第38条，解除劳动合同情况不能成立。可能会面临两种法律风险，第一，劳动者解除劳动合同的行为，违反劳动合同法的规定可能在理论上面临着对单位赔偿的责任。第二劳动者依据解除劳动合同的理由不能成立。即使劳动者要求了单位支付经济补偿。由于劳动者解除劳动合同的依据不成立，所以得不到经济补偿。