王宗林
根据劳动法和劳动合同法有关规定，一个人在一个单位工作，最多只能签订三次劳动合同。劳动合同包括固定期限的劳动合同或无固定期限的劳动合同，但是，固定期限的劳动合同期满后就存在是终止劳动关系，还是续签劳动合同的问题。根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。
劳动合同法第四十六条第五项的理解，很多人存在一定的误解，并不是简单的谁不愿意续签的，对谁不利，也要看具体的条件，下面笔者就来详细讲解一下劳动合同法第四十六条第五项的规定。
一、用人单位不愿意续订劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件，只要是单位不愿意续签的，就应当支付经济补偿。
二、用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不愿意签订的，则用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位降低原来劳动条件，即使是劳动者不愿意续签的，用人单位仍需要向劳动者支付经济补偿。
四、用人单位维持原来的劳动条件，劳动者不同意的，要求提高原来的劳动条件的，则这种情况下导致不能签订劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿。
因此，劳动合同到期后，要不要向劳动者支付经济补偿，即考虑劳动者与用人单位双方的意愿，也考虑劳动合同的条件，并且严格区分上述四种情况来决定用人单位是否要支付经济补偿。
文字爱好者007
劳动合同到期后的N种情况
先带小伙伴们了解下劳动合同的类型，为后续的情况介绍做个铺垫哈，有哪几种呢，简明扼要，列出关键词。
第1类. 固定期限劳动合同
甲方：用人单位
乙方：劳动者
前提条件：甲方与乙方协商一致
要 点：约定合同终止时间
第2类. 无固定期限劳动合同
与第1类的区别，第2类的要点是，未确定合同终止时间。
能够签订固定期限的几种情况：乙方在甲方工作时间≥10年的；乙方在甲方工作时间≥10年且退休年龄不足10年的（特定环境）；签订1类合同次数≥2且无特殊情况的。
误区：签订无固定期限劳动合同并非不能解除劳动合同，解除要素与第一类相同。
第3类. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
特点：以某项工作的完成情况
上一组图归纳总结下题主的问题，上述3类劳动合同期满后，①-⑤种情形均为不可抗力的客观原因或者用人单位原因，这些情形用人单位均须向劳动者支付经济补偿金，第⑥种情形为个人原因解除劳动合同，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，办理正常的离职手续，结算薪资，社保转移等。
那么经济补偿金的标准如何确定呢？
关键词解释：
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
本单位工作年限：劳动者在用人单位，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
特殊情况：当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，月工资为该地区上年度职工月平均工资三倍，本单位工作年限最高不超过十二年。
整理下思路：若劳动合同到期，公司不续签劳动合同，有很多种原因，归纳起来，无非是个人的原因，亦或非个人原因（客观原因、用人单位原因）。前者是无须支付经济补偿金的，后者用人单位应承担经济补偿金。而且，经济补偿金在劳动合同法中有明确的规定，大家不妨可以看看。
我是一只做人事工作且兴趣广泛的职场小妹，有不妥之处请多多交流。
光气
关于这个问题，现在基本上大家也都知道了，劳动合同到期后，谁提出不续签，谁就负相应的责任！
劳动合同到期后，个人原因提出不续签
这个没什么好说的，个人原因提出不续签的， 那么就和自己辞职一个道理，公司只需要将你工资结算完毕、相关离职手续办理完毕即可。
劳动合同到期后，员工愿意续签，但公司原因不续签
这个属于公司提出的不续签，那么公司除了要结算工资外，还要支付经济补偿金。经济补偿金就是按照你的工作年限来算，每工作一年支付1个月工资的经济补偿金，不满6个月的按照0.5个月来算，6个月以上的按照1个月算。这个月工资的标准是按照最近12个月的平均应发工资来计算。
综上所述，如果是公司提出不续签，那么公司是需要支付经济补偿金的！以上回答，希望可以帮到您！
打听生活
劳动合同期满，则合同终止；如果不续订，都应承担什么法律后果？分以下情形：
一、劳动者不愿续订
此时若是劳动者自身不续订，相当于辞职，就直接走人，用人单位不需支付经济补偿金；
若是劳动者因为用人单位降低劳动报酬而不愿续订，则用人单位应支付经济补偿金；
二、用人单位不愿续订
若用人单位不同意续订，应支付经济补偿金；
另外，如果已经签订过两次劳动合同，第三次必须续订无固定期限的，此时用人单位不续订，则属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，该赔偿金数额按经济补偿的二倍来计算。
注：经济补偿金计算标准：工作每满一年，支付一个月的工资；工作不满6个月的，支付半个月工资，工作满6个月不足一年的，支付一个月工资。
青菜菠
首先要清楚的第几次签署劳动合同，超过两次就属于无固定期限劳动合同，可以说你正常工作，单位是不能解除劳动合同的，可以干到退休，这是对劳动者的保护。其次，另一个情况就是签了一次，就不再续签了。这两种情况，只要单位不在续签都属于违反劳动法，劳动者有权进行经济补偿，具体参照《劳动法》相关条理，可直接搜到最新的法律细则，劳动者可去当地劳动仲裁机构申请法律援助。最重要一点提示，现在很多公司采用劳动派遣制，对于同工不同筹情况进行了规避，需每个入职人员在应聘时，与人事经理充分了解清楚！
七彩葫芦娱乐
必须续签，不然没保障！公司不续签是违法的！如果公司故意不续签，可以离职申请劳动仲裁！找公司赔偿，这个赔偿是有标准的！