关于“996对不对”，法律自有规定摆在那里，这个问题并不是关键，关键是我们认真思考过自己的选择了没有，我们人生的意义和奋斗的方向在哪里，思考清楚了，就不会纠结，懊悔……找到喜欢的事，不存在996这个问题；如果不喜欢不热爱，上班每分钟都是折磨。找工作如同找对象，真正的爱情你不会觉得时间长，但不合适的婚姻是度日如年。
没有人喜欢在一个强制996的企业里工作，既不人道，也不健康，更难以持久，而且员工、家人、法律都不允许。长期那样，即使你付再多工资，员工也会跑光。想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。我想员工会自然选择离开那些毫无前途、希望，瞎折腾员工的996公司的，因为中国可以选择的企业有几千万家。
但是这世界确实有很多996，甚至007的人。不仅仅是企业家，大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的。不是因为他们有超常的毅力，而是因为他们超爱自己选择的事业，他们为此付出超常的奋斗和努力，才获得了常人没有的“成功”。重要的是，当一个人找到了自己热爱的事情，何止是996？吃饭睡觉都在思考、琢磨。他们为什么不去干点别的更轻松的？不是因为没得选，而是愿意干这个，这事的意义超越了金钱利益，干别的再轻松都不乐意，干这个再苦再累都感觉快乐。这样的人其实不少，也正因为有这样一群人的996，997，才让上世纪我们有了“两弹一星”，才让我们的国家在过去短短的四十年取得了举世瞩目的成就，才会有“神五”“神六”，才让我们对未来有了信心。
至于有人问我对于刘强东裁员的事，刘强东是一个商人，商人讲究利益最大化。这一点是没有错的。他的公司不是慈善机构。更不是别人养老的地方。换做任何人是老板，都会清理掉那些不能为自己创造财富的人。资本社会的本质就是买卖的关系。刘强东花钱买这些员工的劳动力价值。一旦这些员工失去了价值，他也就不会花这个钱呢。好比我们在菜市场上花钱买菜农的西红柿一样。如果这个菜农的西红柿十分好，那我们自然会出适当的价格去买。如果这个菜农的西红柿又小又烂，那我们也就不会花这个钱了。可我不能会因为我们与这个菜农是经常给我们提供西红柿的熟人。就还是花高价钱去买他的烂西红柿。这明显就违背了市场经济的规律。
但是，他作为人来讲，之前的采访中，口口声声说每一个员工都是自己的兄弟，他不会开除任何人。这次京东改革中，还取消了快递员的底薪。也就是说，快递员要收发一个快递，才能拿到一份钱。要是赶上那个月揽件数量不多，就等着喝风去吧！可是在之前，刘强东还信誓旦旦地跟员工说：我保证，你们的待遇，永远比我们宿豫县的县长要好。国家给县长涨工资，我就给你们涨工资！所以说做人话不要说的太满，不然这脸打的啪啪响，个人的私事咱也管不着，管他是蹭了几下就结束了还是其他的，但就这个说话来讲，确切没给自己留后路。