用户3154791630811
只按工龄计算显然不合理，应该按照工龄+缴费额度来计算退休金。
一、工龄一样长，缴费多的应该多拿退休金
比如A交25年交25万、B交25年交了30万，那应该B拿退休金多
二、工龄有差异，缴费多多的应该拿退休金多，比如A交25年 交了25万，跟B交了20年交了30万，那应该B拿的退休金多
大福匠
按工龄发放养老金不是不可以，但相应的缴费也应改为固定缴费额度。人人按同等额度缴费，则长缴多得了。但是同等额度保费却忽略了收入差异导致的支付能力和社保需求不同，不符合市场经济规律。所以，现行的“多缴多得早缴多得不缴不得”更贴近现实条件和需求。
心仪远方
合理，非常合理，在位的时候没少领工资了，退了以后就是职工，按工龄发工资最合理化，人性化！
啊152074116
多劳多得，多交多领。光凭工令长短算，不合理也不可能。
李增喜3
不行，不整出三六九等来。还算为官一任吗？等着历史的评说。在中国某个时代就是我把退休金弄个三六九等。着人骂！
傲享工匠
我非常赞同按工龄。但这是不可能的。
董老嘎的
应该是按工龄计算最合理。不管是企业单位还是事业单位，都应该按工龄来发放养老金。
手机用户64254857273
这个不合理，因为人家交得多，就应该拿得多。如果一样的退休工资的话，不利与鼓励多交的个人。
手机用户6497444019田
退休养老金本来就跟工龄有关系，退休养老金=基础养老金+个人账户养老金，所以工龄多，养老金自然也就多了，要是不管工龄多少，退休金都是一样的，那么养老保险就缴15年，以后就不缴了