灬辉辉
在职场中怎么做才能让领导开心？其实我们关注点并不是在让领导开心，而是如何能够让领导欣赏自己，认可自己，得到领导的青睐。我觉得这才是重点。
首先，我想请问一下，我们做一个角色转换，如果你现在是老板？你喜欢什么样的员工？
A ： 有才华，有能力的员工
B： 有胆识，有智慧的员工
C： 用于承担责任的员工
D： 溜须拍马，照本宣科完成工作的员工
E： 搞小团队的员工，爱八卦领导，员工之间私事的员工？
F： 没有目标，没有责任心的员工
当然答案肯定是前3样，对么？这就像交朋友一样，你喜欢和什么样的人做朋友？让你有安全感，能够帮助到你，能够和你同甘苦共患难的朋友不是吗？其实转换回来，在职场中已然如此。
老板喜欢什么样的员工？
一、有专业技能，做事有能力，有思维的员工
二、踏实肯干，还有智谋的员工
三、能为公司创造绩效的员工
四、能为领导排忧解难的员工
五、尊重领导的员工
六、用于承担责任有人品的员工
我在天津卫视《非你莫属》的电视栏目中做了7年的导师，也看过形形色色求职者，也给很多求职者一些职场建议。所以，针对这个问题，如何让领导喜欢。其实只要做到三点就OK。
第一点：提升自己的专业能力。
没有任何一个领导不喜欢有专业技能，专业能力的员工，领导最看重的是结果和绩效，过程并不重要，如果你能创造出你所在职位的价值，你就赢了。在职场中，千万不要做温水煮青蛙，也就是随大流，别人做什么，你做什么，要有一双会发现的眼睛。有句话说，艺不压身，当你掌握的技能多了。领导还能不喜欢你，不欣赏你吗？例如，你做的是文职工作，但是你不仅会写文章，还会做音频剪辑，视频剪辑，会做PPT（我指的的这个ppt，不是简单的PPT，而是会制作精美，有创意的PPT），当公司与客户或者项目策划的时候，你可以为公司做出来一个完美的项目策划方案。这就是你的价值，你的专业能力。再或者你是做销售的 ，通过你的学习能力，你能把公司的产品拥有一套你独特的销售话术和方式。让你的业绩提升。为公司创造更大的价值，领导也会欣赏你。
请记住一句话，任何一个公司都不会养闲人。当你的专业能力提升，你的附加价值越大。你的机遇也就越大。我经常对我的员工说：千万不要在职场创造一种价值，那就是被人取代的价值。
试想一下：如果你做的所有工作，任何一个人都可以代替你做，或者找个新人都能做好你的工作，那你就没有价值，反之，你的技能多了，你所做的一些工作，不是其他一个人可以完全能够做你所有的工作，那么你就是职场中，公司中的优胜者，升职加薪首选的一定是你。
第二点：学会尊重领导
这里指的尊重领导，并不是说，让你溜须拍马，而是你要给足领导面子，很多职场人，性子太急，经常会冲撞领导，甚至有些人觉得和自己的主管，领导很熟悉了。就没有了距离感和分寸感，这都是职场大忌。
你和领导关系再好，在有些场合你都要懂得分寸，给足领导面子，领导才能给你面子。
比如在工作中，领导指责你，批评你，他是对事，但你不能当着同事的面，不给她台阶。即便是他误会了你，或者有其他原因，可以在事后单独和他沟通。；在会议上，你要全力支持领导的说话与建议；在一些重要场合，论坛，客户面前，你要给领导做足了面子工程。例如：这个想法和创意，都是我们领导想的。这个项目，我们领导一直在用心带着我们大家……这样领导才会喜欢你，才能和你继续玩耍，当然有机会也你也能得到晋升。反之，你凭着与领导关系好，处处做事不懂分寸，让领导下不了台，早晚领导也不会给你面子，那么到最后就是你混不下去的时候了。
第三点：提建议带答案，要学会胆上加智
在与领导沟通时，一定是给领导出选择题而少出问答题，这一种智慧的沟通，而且在给出选择题时更要给出你的答案，更要答案的分析，这样方便领导确认。例如：王总您好，咱们周五要招待广州来的客户，您请我订餐订，我这里选择3家餐厅，
1，是北京烤鸭，这个是咱们最具代表北京特色的餐厅。而且离咱们公司最近。步行七分钟就可以达到。
2、西餐。因为我了解到对方的张总平时一直在健身，牛肉是最好的选择。我相信张总也应该非常乐意。
3、日本料理。我知道咱们这附近有一家日本料理非常好吃，而且环境优雅。有包间。特别适合谈话。楼下也方便停车。
王总，这是我根据咱们客户张总的喜好，以及便利性，我查询的三家餐厅。请您选择定案，我提前预约。
如果您是主管，听到这样的沟通和汇报，您有什么感悟呢？是不是觉得节省时间而且更有效果了呢？ 很多人在与领导沟通的时候，总是说，询问领导，这事我怎么做，那事应该怎么办？还有的会说，领导，我觉得你说的不对，你的这个想法不对。但是领导问你，我的不对，你有什么想法和建议，你又回答不上来！！这是最没有情商的表现。如果什么都要领导帮你来解决，那你还有多少价值存在呢？这个岗位可能也就没有你什么事了！所以请记住，在职场，领导找你是来解决问题的，而不是制造问题。
综上所述：所有的问题我们都要交换角色来思考，真的，如果你是领导的话，你愿意花着工资养着一个没有太大价值的人吗？你愿意找一个天天不听你的，到处八卦你的人吗？？你愿意天天被员工问我该怎么做吗？职场不是学校，更不是慈善机构，创造价值才是第一位。
这个价值不一定是业绩的价值，而是你在公司里体现的价值。在职场，你要给老板安全感，这种安全感是，我很信任你，有你在，这件事交给你，他完全放心。这就是你最大的价值！当你做到这三点，我想你，你的领导一定会欣赏你，认可你，喜欢你。
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周思敏
我在一家300多人的企业做中高层管理，下在谈下我的看法。
让领导或是上级开心，其实不同级别的领导方法是不一样的。比如老板和最下层管理。他们首先从观念和觉悟上都不一样，所以方法也不一样。但是有一点是最基本的，那就是个人的能力。
1.不管哪个级别的领导，首要一点就是要自己的本职工作必须有能力完成。如果你连本职工作都做不好，总是出问题让你的上级被骂或是出洋相，你觉得你还能让他开心吗？这也是了基本的原则之一。
2.在保质保量的完成了本职工作以外，还要学会帮你的上级去分担他的工作。但是不要只是为了出头或是表现才去做这些事，要做力所能及的而且不会让别人反感的工作。
3.要了解上级的做事风格和为人处理。如果他做事雷厉风行，你就不能拖拖拉拉。如果他是对待工作很细心，追求完美的人你就不能马马虎虎。如果你的上级是比较低调误实的人，你也只能脚踏实地的去做事。所以知已知彼很重要。
4.要能读懂上级的心思。有很多上级安排事情的时候不会直接表达，甚至有很多事情没有安排你做，但是他又想有人能去帮他做。这时候我们就一定要清楚的知道他的想法。而且在默默无声去完成并做好。这种效果是最能上上级喜欢的人。就算做错了也没关系，他会帮你顶着，因为你的出法点是好的。
5.最后一点，也是最重要的一点。一定要维护上级的尊严和面子。不管在什么场合什么时间，有多大委屈都要维护他们的尊严。这点是底线不能碰，也碰不得。
以上为我个人观点!
雨诺侃娱乐
作为一个职场老司机，我有句肺腑之言，如果你整天琢磨如何让领导开心，那么，你的职场生活就太灰暗了。虽然牺牲了自己开心，往往还事与愿违，领导不但没有开心，反而会让你更不开心。
有时，你越是想得到什么，生活越是喜欢跟你开玩笑。比如，越是想挣钱，往往赔的越凄惨；越是想当官，可能输的越狼狈；越是想讨领导喜欢，反而越会招致领导反感。俗话说，菜有百味，人有不同。领导与领导也不一样。有的领导喜欢下属拍马屁，有的领导可能就会异常反感。所以，不了解领导的脾气，一味想让领导开心，往往是自讨没趣。
那么，应该怎么做，既不失掉做人的尊严，又能让领导开心呢？以下规则一定要谨记。
一，靠能力说话，凭本事吃饭。如果没有能力，干嘛嘛不行，吃嘛嘛没够，哪怕巧舌如簧，领导也不会喜欢。
二，带着解决方案去汇报工作。汇报工作的时候，一定要带好解决方案，能给领导解决问题，领导岂有不开心之理。
三，学会尊重你的领导。对领导一定要尊重，哪怕他岁数比你小，资历比你浅。领导就是领导，在领导面前不要太过放肆。
四，责任面前勇于担当。责任面前永远不要做缩头乌龟。自己的责任就要昂头担当，不要想着推给别人。领导都是人精，在领导面前别耍小心眼。
五，做人真诚，说话坦诚，办事忠诚。做人做事要表里如一，不要藏着掖着，也不要与领导离心离德。
六，领导面前不卑不亢。有些领导为人比较耿直，讨厌那种阿谀奉承之徒。所以，在任何领导面前都要做到不卑不亢。
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2.每天掰开了揉碎了给你讲讲职场和管理那点事，如果感兴趣，请阅读本头条号相关文章。
管理那点事
很简单，做到两点就可以了：1、成绩好；2会拍马屁。
记住，两者缺一不可。
首先，你要有出色的业绩，老板不在，你也能出色地完成任务，领导分配任务时只需说出前半句你便能心领神会，并能为公司节省大量的开支。
但是呢，你勤勤恳恳埋头苦干，像个老黄牛一样任劳任怨，也可能会被领导忽视，觉得你“情商”不够高，所以你还要学会适当的拍拍马屁，比如开会的时候积极响应号召，平日里积极主动嘘寒问暖，时不时迎合话题给领导来一句称赞，都会让他很开心。
很多领导开会都会强调，大家都是平等的，有什么都可以说什么，但其实，你试着跟他唱反调试试。表面不在意或者欣然接受，但实际上心里的种子是种下了的。
但是呢，如果你只会拍马屁又会让人觉得你是个戏精，啥都不会只会舔着脸去讨好领导，所以你必须在工作上也有所成绩，这样别人拿你没办法，而在老板眼里，你就是个情商和智商都很高的人，怎么会不开心呢？
职场黑马帮
你把事情做好，领导会开心，如果超出领导预期，领导会更开心。
拍马溜须，领导也会开心，没有哪个人不喜欢被拍的，但如果事情做不好，任务完不成，他都没法向上交待，你还拍得下去吗，领导被拍还会开心吗？
职场中，有些人不是专心于工作，而是专心于关系，有事没事，厚着脸皮去看看领导，发发烟，聊点领导喜欢听的，打点小报告，送点小礼品。下班打个小牌，喝个小酒，洗个小澡。领导会开心，但在他心里，你一钱不值。
职场中，做好以下三点，领导自然会喜欢你，见到你，情不自禁从内心高兴。
一是按时高质完成领导布置的工作。
比如，领导让你做一个，与本公司专业人才需求相关的，重点大学毕业生，薪资及就业情况调查报告。要求一周内完成。这项工作目的是要调整完善招聘决策。
如果你提前完成报告，并且报告内容详实，数据清晰，依据充分，有分析有观点。领导一看到这个报告，为他的决策提供了有力支持，并且这个决策很快得到老板的认可，那领导会不会很开心啊。
如果你过了十天才交报告，领导看了以后，问了你几个问题，你回答吱吱唔唔，领导让你回去修改。再报还是不满意，时间已过去一个月了，这领导会喜欢你吗？
所以，你的能力，你的效率，是领导开心的最根本因素。
二是维护领导的尊严。
领导说话你点头，领导布置工作你记录，领导开会你不迟到。
这样做不是让你唯命是从，而是要注意方式方法。领导说东你说西，领导布置工作，你心不在焉，意思没领会清楚，你怎么执行好。
做下属的很重要的一点是拾遗补缺。领导没考虑到的，你多考虑点，领导没讲全面的，你做到了，领导自然心中有数，对你从心里认可。
特别是不要当着其他人面，否定领导讲话，甚至顶撞领导。即使有不同意见，也要先肯定领导讲话，然后再说出自己想法，讲完了，要请领导指正。
没有哪个领导喜欢下属，挑战他的权威。
不要背后议论领导，没有不透风的墙，人心隔肚皮，别人说什么，你要维护领导。
经常主动向领导汇报工作，以及对工作的想法，听取领导指示，摸清领导思路，与领导保持良好互动交流。
三是拍马只能当小菜。
在领导面前说点好听的，也是人之常情，拍马要恰到好处。不要曲意迎逢，言过其实，把拍马溜须当家常便饭，当大餐，结果会适得其反。
机会合适的话，请领导吃饭活动小酌，与领导加强感情沟通，也是十分必要的。
你看看，你能干，又听话，还会扇扇小扇子，领导怎么会不笑逐颜开呢。晋级加薪机会一到，领导一高兴，给你了！
我是智叔答理，专注于职场研究指导。
对此话题您有什么不同观点，请留下来，我会及时回复。感谢为我点赞！
智叔答理
领导只喜欢两种人：自己一伙的人，傻傻能干活的人。
所以，，。努力成为这两种人是最好的选择
之前在一家外企做翻译，老总是个秃头的美国胖子，天天在武当山修道练剑，公司有什么事，有订单就开视频会议，民主，投票决定，谁拉的订单多，就谁的奖金最多，大事小事，没钱了想预支工资都可以直接给老总打电话，所以从经理到职员大家都各司其职，其乐融融的，后来老总说要解散公司，他觉得武当山才是他最后的梦想，我们坚决不同意，那段时间他突然就郁闷了，再发视频时就看他瘦了不少，后来又一想人各有志，何必要为难他呢？（哈哈哈，逗你玩呢）
要想进入领导的视线范围，要想得到领导的关注考察，要想得到领导的提拔重用，乖巧听话，做顺民不做刺头，取得领导喜欢是先决条件，同时，适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键。
叶子爱娱乐
人们常说职场如战场，虽说是有夸张的成分在，但是也比较准确的说明了人在职场不易，如何处理好自己跟上司的关系，怎么做事才能让领导和老板更赏识自己从而获得晋升和加薪的机会是一门很深的学问，这里简单说几点，做好这几点你的职场会比较顺。
1、有责任心，该自己完成的事情一定要按时完成。职场上每个人都有分工，一个公司就像一道生产线一样，这个工序完成不及时就会影响下一道工序继而影响整个工期。按时做好自己的事情，是做为员工的基本原则。凡事不找借口，是自己的不推脱给他人，用于担当。
2、对领导忠心。食君之禄担君之忧，在其位谋其职，做为公司一员要时刻维护公司利益，跟领导一心，尤其是当你的领导跟其他部门领导发生冲突时，你要表明你的立场。无论什么时候，领导都不喜欢自己的员工跟自己唱反调。
3、要有敬业态度。把工作放在第一位，遇到紧急事件或者需要加班完成的工作时，要任劳任怨，不要非常不情愿加班或者为加班一定要争取一些加班费，适当的超额工作有可能会给你带来意想不到的回报。
4、站在领导角度思考问题。要学会多方面思考问题，尤其是站在领导的角度考虑问题，养成这样的思考模式以后，你慢慢的考虑问题会越来越全面，跟领导在交流的时候观点一致度也会越来越高，当然更能得到领导的认可。
5、高效率办公。提高自己的办公效率，领导的得力助手都是精明能干的员工，任何一个老板也不会喜欢一个表格都需要做半天才做完的员工。所以我们要逐渐提高办公效率，平时没事多学习下办公软件，关键时刻起大作用。
6、干出成绩。我们工作不但要会干而且要干出成绩。忙活半天不出成绩也没有用，所有的老板开公司都是为了赚钱，在老板眼里，能给公司带来利益的员工都是好员工。所以平时工作除了好好干之外还要记得干出成绩来。
7、沟通交流能力强。沟通能力在职场非常重要，交流能力强不但能帮助领导处理公司各部门之间的问题，还能在外部问题处理上给予领导极大的帮助。这样的员工谁会不喜欢呢。
以上各点能够全部都做到的不多，如果能全部都做到估计也到了该做领导的时候了，但是牢记其中几点对我们的工作帮助还是非常大的，并且会在领导心中留下极好的印象。
艺空联盟
首先，得看你遇到什么样的领导。每一个领导都有自己的兴趣喜好，都有自己的目标追求，只要你投其所好，你就一定会让领导开心。
当然有一些法宝是万能的：
对领导的工作要从多角度赞美。这个赞美不是拍马屁，而是由衷的赞美，没有人不喜欢听赞美之词，当然这个赞美要走心。
要善于和领导汇报沟通。凡事多请示汇报，准没错，但不要什么鸡毛蒜皮的事都向领导汇报，要把握一个度。
如果你遇到的是一个事业心强的领导
遇到这样的领导，对待工作要求肯定非常高！如果你想让领导从骨子里面喜欢你，你也要变成一个事业心强的人，而且还要落实在工作上。
领导交代的工作一定要完成好。领导交代的工作一定要100%完成好，不能拖拉、不能拖泥带水，准时、保质保量完成工作。
在干好自己工作的同时，能够创新的开展工作。事业心强的领导认为你干好本职工作是比较正常的事情，在干好自己工作的同时，要善于创新，把自己的工作干到更好！
如果你遇到的是一个比较奇葩的领导
对于这些比较奇葩的领导，我们要敢于说不，坚决说不，为什么我们要为了博取领导的开心让自己委曲求全，没有必要。
你遇到过什么的领导呢？留言说说看吧！
一分钟看穿心理
职场中怎么做才能让领导开心？作为下属，想讨领导开心，首先你得了解和熟知领导的喜好，好比是喜欢字画的领导，是喜欢古玩的领导，是喜欢抽烟喝酒的领导。还是工作稳重严肃，力求创新以效益第一的领导。这些弄清楚了，知己知彼，你再投其所好，还有一点，前提是他有没有注意到你。不然，冒然出击，也是白搭。另外，再做足功课的同时，自己也得拿出一点成绩，搞出一点响动。一无是处，领导也怕惹人非议。最关键一条，不能太好强，功不能盖过他。就算他不视你为眼中钉，也有可能象拍黄瓜一样拍死你，你还无处申辩有苦说不出。群众的眼睛是雪亮的，如果你是一匹千里马，自有伯乐赏识。
我说了我算丁点
如果真有什么需要在意的：领导应该哄员工开心，否则他们会辞职，那样工作得你做。
01.确实有一批人需要哄领导开心，他们不能失业
说来也简单，低眉顺眼就行了，老板说啥你做啥，有事没事儿陪个笑脸。这样他还不高兴的话，估计是跟老婆吵架了，与你无关。
02.领导哄员工开心，让大家好好工作才是正路，否则还是别雇佣员工了
如果年轻员工都辞职了，那工作要么是老板自己来，要么就只能交给中老年人——效率和效果都要打折。
03.认知升级：开心和领导是绝缘的
兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
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