不按照上五休二的工作时间是违法的么？

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我国法律并没有强制要求用人单位必须保持上五休二的工作制度，所以如果用人单位不按照上五休二的工作时间并不违法。

但是用人单位需要保证以下这两个条件：

（1）每天工作时长不得超过8小时；

（2）每周工作时长不得超过40小时。

（3）每周至少有一次24小时不间断的休息。

这些都是在我国《劳动法》和《关于若干条文的说明》中明确规定的。对于超出的时间用人单位需要向员工支付日工资200%的加班工资。如果用人单位拒绝支付并且协商不成，员工可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

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一般来讲如果每天工作8小时，一周的工作时间不得超过40小时，这是劳动合同法中的规定。在实际中，有些公司并未按照这个原则标准来执行，即不是周一至周五上班，周六、日休息，而是采用每周工作6天，或是大小礼拜，即一周工作6天，一周工作5天。这种做法一定是不符合劳动合同法的相关规定的，是违法的。

公司不按此规定执行，也应该按照劳动合同法的相关规定来支付加班费，支付加班费的原则是，平日加班支付日工资的1.5倍，假日加班（也就是周六、日）应该支付日工资的2倍，如果公司没有支付相应的加班费，也没有给你安排调休，那么你是完全可以去劳动仲裁机构申请仲裁，请求公司补发你相应的加班费。

申请仲裁的时候你需要提交加班的证明，例如你的打卡记录等。

另外还有一个情况，你在问题中表述的并不清楚，就是你是否每天工作时间是8小时，有的服务行业，实行三班倒的政策，有的还是上一天休两天等，这些都可能导致你不一定在周六、周日休息，还有的公司是每班工作6小时，或是4小时，如果是这种情况的话，你需要综合计算你每周的工作时间，只要是每周工作时间不多于40小时，公司的安排就是合法的，你就不能要求公司支付加班费。但如果工作时间 多于40小时，那公司就应该支付你加班费，或是安排调休，如果即不支付加班费，也不安排调休，就是违法的，你要收集证据，例如打卡记录，工作的签到表，工作任务书等等，只要是可以证明你在这个时间内工作的内容都可以。

HR老枪

LazyBears：不做五休二当然不违法，否则这违法的企业估计占据全国80%以上，那劳动法才真的成了笑谈

事实上劳动法是如何规定的？用人单位应保障劳动者每周至少休息一天，平均每周工作时间不超过44小时。

当然，加班的问题在这边不谈，毕竟……这得看企业，而不是看个人。

劳动法对工作时间的规定是什么？

每天工作不多于8小时

每周工作时间不多于44小时

每周休息时间不少于1天

休息日加班可以调休

特殊企业，特殊休息办法（例如工厂、车间）

遇到某些特殊情况要求连续工作，合理合法

通常情况下，用人单位会使用一种做法那就是大小周，在沿海这边特别常见，大周双休小周单休，每天工作8小时，这样算下来刚好踩在平均每周44小时的点上，合理合法。
甚至有些企业列明是单休，但是每天工作时间设置在7.5个小时，平均下来每周工作时间45小时勉强超出，而一般劳动者也不会为了这1个小时与企业闹纠纷，默默忍受了这一点“压榨”。

但是，以上都适用于正常工作，什么叫正常工作呢？就是同岗位收入与工资相等或相似的情况，在内地省份（除了一线城市及以上）大多如此。

放在沿海城市或者一线城市，这一套行不通。

其实大家说沿海城市收入高，底薪高，好像来这边就能够很随意高薪，这是完全错误的想法。

沿海城市之所以平均收入高，那都是靠加班堆积起来的，你真要算一下加班费，摊下来平均每小时工资还不一定比内地高。而你不愿意加班又想双休？麻烦自己掂量一下该拿多少收入。

深圳的最低工资标准，比起湖南也不过多了几百块钱，深圳的服务员收入与湖南的更是近似一样，做一样的事情，你凭啥就比其他地区的人拿的多？没有这么好的事！

我看到有人评论，公司上市之后每天工作时间还是12小时，为什么你不晒晒自己的收入有多少？

如果收入低，你愿意这样做吗？不愿意。

所有的民营企业都是如此，你要想拿更多的收入，那请你先付出更多的工作时间与精力。这不是国企，不是拿国家的钱来养活员工！民营企业不赚钱那会倒闭，而不是有着政府给救济金！

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LazyBears聊热点

174小时并不是国家或者法律规定的标准时间，公司的做法是违法的。 每个月的天数不尽相同，每个月的休息日和国定假日也不尽相同，所以每个月的标准工作时间也不尽相同，20天、21天、22天、23天都有。但是只要当月是做五休二了，那么就按照实际算下来的天数计算当月的标准工时。比如当月按照做五休二上21天，那么当月的标准工时就是168小时，超过160小时算加班。

小婷解说心理

上五休二，一周工作40小时是劳动法规定的，一般很少企业会完全遵守这个规定，上五休二，公务员等政府部门才是上五休二。一般企业都是需要加班的，比如电子厂，按照一个月22天一天8小时的计算，底薪只给你2200。如果完全不加班的话，那么连饭也吃不起，都是需要每天最少加2小时的班才有多点工资拿，严重的加班会加4小时，那么加班超过劳动法规定的。按照劳动法规定，每天延长工作时间超过3小时，但一个月加班不能超过36小时。如果按照这个来算的话，那么大多企业就是在违法。加班需要在自愿的情况下，如果强制加班的话，建议去劳动局投诉。

荒野寻味

想起心花路放黄渤的一句台词“急是急了点，但也已经合法”。

违法是违法但也是合法！

看看阿里巴巴，腾讯这些大企业哪个不加班，网上流传着一个段子阿里加班有三波，第一波加班到八点，下班最早。第二波到十点，大部分人下班。第三波到凌晨一点。然而，这三波只是通常情况。最厉害的一波叫通宵加班，也就是意识不到下班，困了就在桌子底下拿个垫子，眯一小会儿。虽然不知道真不真但是足可见加班有多严重，但是人家加班工资高啊！

大多数人拿着底薪天天加班，还没加班工资这样谁愿意呢！你第一份工作可能加班太多不想干了，换一家。到了第二家你会发现加班更严重。不过公司都这样，它明白告诉了你我们就是加班了，不仅晚上加周末也要加不想干就滚蛋。除了继续没日没夜加班，毫无办法！

你去举报，不好意思等你被开除了过一段时间还是一样加班！风气就这样你不能改变就适应它。

你了解内向

企业作息时间，一般是根据企业的生产经营来安排的，一般只要符合劳动法规定，每周工作40小时，就是符合规定的。

如果你的企业让你的工作时间超过劳动法规定，你可以拒绝加班的。企业不可以强制劳动者加班。特殊情况除外，比如设备抢修，有危害国家，企业的财产安全或生命安全。

如果企业安排员工加班，又没有调休的话，是要按照劳动法支付加班费的，如果企业既不调休又不支付加班费，那么就违反劳动法了。企业员工可以到劳动局监察大队，或劳动仲裁委员会维权。

神州人才网

首先，不按上五休二不是违法的，规定是每周工作不超过40个小时，假设你一周工作6天，可每天只有7小时工作时间，那么就不算事违法。

其次，在中国大多数企业都是不按照劳动法律法规执行的，原因么很多人是因为生活压力，但是这更说明中国人法律意识淡薄！我曾经就职于一个国际公司，有同事因为一些事吧，让领导很不开心，加她年纪大了，领导们最后找了一个借口要开除她，想让她主动辞职。我们无不为之叹息，可就是这个只有高中文化的大姐，竟然直接找了哈尔滨的劳动相关部门，她阅读了大量的法律法规，终于用法律的武器维护自己的权益。最终公司在赔付了一堆的费用后，她才离职。这都是亲眼看见的事。我举例就说这个道理，我们劳务人员，总是把自己摆在很卑微的位置，老板看不起你。这没什么，但是自己要看得起自己的价值！你出去打工，求职，出卖的是你的能力，你的体力，而不是你的尊严！而尊严不是靠谁施舍和怜悯的，是靠自己赢得的！既然国家的法律摆这，就应该了解并且利用法律保护自己的正当合法权益！不明确签合同的工作不干，违法的公司不去，手续不全的公司不干。大家都把自己摆正心态和位置，遇到不公平的事不要害怕和怯懦，站出来，咱们不坑别人，但是咱们得维护自己。

最后，希望大家明白一件事，没有人天生就是奴隶或者活该被剥削。所有你的权利和义务都是争取来的，千万别指望说什么有良心的好老板或者亲友关照的公司就怎么样！只要不是你开的公司，你就得受人管束，就得缺少相对的自由，但同时你也应该找到适合你的法律法规去保护自己，人人维权，社会就不会有那么多的欺诈，欠薪！意识在于培养，中国的未来年轻一代就很懂的这些，法制会逐渐健全，法规会逐渐完善，不要认为自己很卑微很弱势，你就是你，无可复制！

伊丽莎白女王她老舅

我没每天上班十二个小时，休息二十四小时，一个月上班二十四天，合计一个月上班240个小时，比你说的每周44小时多出来很多，但是没有人去劳动局找，明明知道找了也是白找，为了生活只能听企业老板的安排！

你有困难我帮忙车务代办

不合法吖！要么走人呗，全国90%的企业都是这样做，不然何来的效益，这个世道工资稳定都算不错了，现在的说法都是超过工时按加班算，维权，想想都想笑，傻子才会维权，维权的那一天就是走人的那一刻！