刘强东曾说过：所以的失败，都是人的失败。
在社会上，资源多少不重要，你用的什么工具不重要，人才是核心，所有的竞争，说到底还是人的竞争。
在一个公司里面，每一个岗位都至关重要，何况是像京东这样的上市公司，一个领导没有管理好下属，做出差的产品，差的服务，很有可能就会造成用户流失，而且很难挽回。
把一个有能力的人放在一个合适的岗位，可能很多问题都会迎刃而解。
那什么样的人适合被重用呢?
1.做的比说的多，不夸夸其谈的人。
公司聘请你来不是来听你说的，而是在于你做了多少，你的能力大小是一回事，你勤劳不勤劳又是另一回事，这个世界只有勤劳的人才有可能成功，而懒惰的人注定失败。
2.要从基层做起的人博士毕业直接做高管我们不要。
就好比是自己创业会许多东西的公司管理者，和学校一直学到博士的公司管理者。
虽说博士也经过了很多年的学习才走到管理者这一步，但毕竟是温室里的花朵，总不如自己从基层做起，真正从失败实践中走出来的人更让人放心，公司管理者出一点问题，下面员工就会出现很大的问题。
3.要诚实的人，说谎的人一律开除，哪怕副总裁。
诚信既是立人之本，也是做生意的首先需要遵循的原则。
在公司更是如此，如果我们在做公司项目时连和你一同做项目的人都不信任，那你能安心的做吗？如果消费者不信任你的产品，你的产品还能销售出去吗？
4.要有团队精神的人，想升职，必须亲自带出一个接班人
现在的社会已经不是单打独斗就能成功的社会了，成功需要团队，我们必须联合团队的力量，才能在激烈的社会竞争中有胜出的希望。
要想升职加薪，必须带出一个没有问题可以代替你的接班人。
5.能力很强，但价值观不行的人，我宁愿职位空着，也不会用
一个价值观正确的人，他不管能力大不大，都不会对公司对社会造成影响。
而已给价值观错误的人，他的能力越大，对公司和社会的危害也就越大。
所以这样的人，必须第一个干掉。即使公司遭受再大的损失，也绝不能让他留在公司。
6.要有超出常人的吃苦精神和激情，拼三五个月容易，拼三年五年很难。
要想成功短短三两个月时不可能的，所有人都必须把眼光放长远。
一个急功近利的人是很难获得成功的，在工作中必须拥有吃苦耐劳的精神，拥有拼搏三到五年的精神。
7.要一直学习，我希望管培生一分钱都不要存，年薪全部花掉用来学习和成长。
社会上不缺少有才能的人，但是却缺少能够不断学习的人。
可能明天以后，我们以前所学的知识就会淘汰，如果你不学习，你也会被淘汰。