八戒教育衛視
感謝有機會回答這個問題,其實不僅僅是安徽合肥還有陝西西安和湖北武漢包括黑龍江哈爾濱等傳統的高等教育強省都是這樣的情況。
高等教育強省畢業生本地就業率不高是普遍現象
舉例:根據《武漢大學2017年就業質量報告》中的數字顯示,本科畢業生就業留在湖北省的有25.46%,經濟發達地區(北京、上海、廣東、江蘇、浙江)的比例卻達到了47.3%;合肥工業大學,2017年畢業生留在安徽佔比 32.35%,其次是江蘇省、浙江省和廣東省等華東地區佔比達到了67.48%;同樣的西安交通大學2017年畢業生在陝西省就業的也只有36.84%,其次去廣東、上海、北京、江蘇等華東地區人數也在估計在50%(2016年為56.94%)左右;可以看出,這些教育強省都有一個問題,大部分畢業生在都要離開省會去華東地區進行就業。
本地好的就業機會不多是主因
通過分析我們不難發現,基本在中西部地區甚至包括東北地區的高校畢業生幾乎畢業後都會湧向一線城市和華東地區的趨勢並沒有變。根本原因個人覺得是本地提供不了足夠的就業機會和好的就業環境是根本。中部城市武漢發展在全國來說已經算是可以了,但是每年的本地就業率也就不到30%,說其根本就是本地好的企業太少,好的就業機會匱乏的原因,甚至有些城市的創業環境也值得深究。
就拿安徽合肥舉例,目前合肥三大產業佔比為3.8:50.5:45.7,一個以工業為主的城市是很難提供足夠的工作機會的,第三產業的不足直接限制了其提供更多崗位的條件。年末在合肥共有世界500強企業43家,設立外資企業60家(其中大部分還是工廠),好的企業不足直接導致好的人才不願意留下來。
綜上,如果像合肥和西安這些城市要想真正留住人才的話,吸引好的企業入駐才是根本。有好的就業機會才有好的人才,希望對大家有所幫助,歡迎各位留言或者關注勇勇雜談壹貳叄。
勇勇雜談壹貳叄
“人往高處走水往低處流”這是恆古不變的真理。
合肥作為安徽的省會,在地理位置上有點尷尬,不能說是地理位置不好,只能怪鄰居太強大。雖也屬長江經濟帶上,但與君共飲長江水的大咖太多了,上游有高鐵之心的大武漢,下游是近在咫尺的六朝古都南京,放眼一望則是長三角地區的老牌發達城市蘇杭與大上海,處在強鄰環抱下這實在是有點憋屈。
這幾年雖然合肥在拼命擴展城市規模,但“合而不肥”,在去年的經濟總量上僅處在全國各大城市中的第23位。這就不難理解在留住人才條件上比上述城市的不足之處了。
在2017大學畢業生就業最青睞的城市排行榜上,合肥排在各大城市的第17位。
按說這個成績已經不錯了,還是那句話,鄰居太強大,人才自然就會流向更有發展前途的城市。
在商品房價格方面,據安居客提供的資料來看,去年合肥商品房均價為每平一萬五左右,雖然低於上述幾個城市,但僅比武漢每平少一千元左右。而長沙去年的商品房均價還沒突破一萬元。這樣看合肥的居住成本並沒有明顯的吸引力。
重點來了,畢業生最關心的薪酬:據權威機構調查,在2017各個城市平均薪酬上,合肥僅排在第23位,與其經濟總量排名完全吻合。
大數據時代,我們都能粗略的瞭解一個城市的情況,面對自身現實,如何改善這些不足之處,在挽留人才這一塊,是各個城市的必修課。人才是經濟發展的基本動力,並不是你有多強就能留住多少人才,在政策上要對人才有所幫助,在這方面不捨得投資就不要談如何發展,尤其是自身並不強大的城市,更應該高瞻遠矚,著眼於未來,在人才儲備上必需加大投資力度,整天搗鼓鋼筋水泥玩不出花樣來。
老夢雜談
合肥雖然比不上武漢、蘇州、南京等城市,卻有著其獨特的魅力,何來逃離省會合肥一說?古人云:人各有志!安徽的大學生有權利選擇自己的路,他們出去闖闖對自己有的是好處。
,經過多年發展已建成具有活力無限的現代化城市。合肥是全省第一大城市,擁有中國科技大學等金字招牌。
合肥近年來所取得的成績有目共睹,尤其是產業園區的建設,引入許多企業為合肥市乃至安徽省提供了眾多就業機會!
民間查訪專員
安徽省在地理上屬於華北與華東地區交匯,地跨淮河和長江,在地域文化上呈現出了明顯差異,主要分為:徽文化、江淮文化和中原文化,有些類似陝西三秦大地,陝北關中陝南氣候文化各異。
黃山美景
安徽於清朝康熙六年始建省,省名取安慶與徽州名第一字為安徽。這就是安徽名稱的由來。同年兩湖區域也一分為二劃分為湖南湖北。
戰國末期,楚國的郢都被秦國攻佔,楚國於是遷都壽春。楚國大將項燕被秦國的王翦60萬大軍擊敗後壽春陷落,楚國滅亡。秦末楚漢相爭,項羽在今安徽垓下之戰敗給了劉邦,自刎於烏江。劉邦建立漢朝。
明太祖朱元璋建立明朝,首次將經濟和文化差異很大的廣闊地區,包括安徽北部鳳陽,安徽南部徽州,和今江蘇南部以富裕著稱的太湖流域,都劃歸同一個行政區管轄。
由於地域差異造成了安徽各個區域發展的及不平衡,安徽雖然近年發展速度很快,但與江蘇及兩湖區域的差距一直沒有縮小,夾在武漢南京之間的合肥在城市規模、城市建設水平、政治地位、經濟規模、收入水平、文化底蘊方面都無法與這兩座城市抗衡。
合肥城市面貌
中國科技大學是中國最好的大學之一,很慶幸他能在幾十年前選址合肥,不僅帶動了整個合肥的科教發展,還讓合肥成為全國三大科技中心,但科技中心需要高尖端人才與經濟實力的對應匹配,這點合肥有些尷尬,俗話說孔雀東南飛,合肥高校培養的學子要麼去了南京武漢要麼去了上海深圳,留不住人才的根本是這座城市的氣質底蘊與經濟發展水平,不可否認合肥在逐步崛起,但地級市省會的城市級別永遠也沒有周邊副省級國家中心城市更具人才吸引力!
長安財神
我記得我之前回答過一個“安徽為什麼留不住人才”這個問題,今天看到你提的這個問題,我想這兩個問題的性質是一樣的,至於為什麼大學生畢業之後都離開了合肥,我想肯定是有原因的,下面我來說說我的看法。其實說到就業問題,大家最關心的問題應該就是薪資待遇和發展前景,我也是在合肥讀的大學,我也發現身邊的同學畢業之後都選擇去了北京、上海、南京、杭州這樣的大城市,真正留在合肥的人並不多。不得不說,大城市的就業機會很多並且發展空間很大,其實合肥的薪資並不能跟生活水平成正比,再加上現在合肥整體房價都在一萬多,買房也成了一個問題,也就是說合肥的房價高、工資低、大企業少,那麼畢業生留在合肥圖什麼呢?所以說出現大部分大學生在畢業之後都離開省會合肥的現象是非常正常的,也是可以理解的。當然,也還是期待著合肥可以發展的越來越好。
六安事兒
安徽省培養這麼多的大學生離開安徽省會合肥市。選擇到外地發達的城市去就業,這個我感到是很正常的,因為人往高處走、水往低處流,正如司馬遷《史記》在《貨殖列傳》文中寫到,“天下熙熙,皆為利來;天下攘攘,皆為利往”。
我的家鄉安徽省雖然說是人傑地靈,但她處於我國中部欠發達的地區,同時安徽又是農業大省,經濟發展遠遠落在長三角、珠三角等地區後面,更不如北上廣深這幾個我國一線城市。
但是近年來,合肥為留住人才的能力在逐步增強,越來越多的畢業生選擇在本省合肥市發展。為了吸引人才,合肥市也是做到嘔心瀝血的。
從合肥市最新出爐的政策表明,只要企業引進高端人才,包括安居、醫療服務、子女教育、人才落戶、出入境等,引進的領軍人才、高端人才還可享受50萬、30萬元的住房補貼或租房補貼,5年內免費入住高層次人才公寓。即使如此,安徽省培養的大學生卻選擇一線城市就業。因為一線城市高校薪酬普遍較高!
從有關的資料表明,北京市平均薪酬率先領跑全國,居於第一名,薪酬為9118元。上海市平均薪酬緊隨其後,薪酬為8973元,居於第二。深圳市平均薪酬8401元,位於第三。另外,大學畢業生到新一線城市就業卻佔了“半邊天”,它們分別是南京、成都、杭州、天津、武漢、西安、重慶、青島、蘇州、鄭州、長沙、瀋陽等城市。大家看,哪個城市給予薪酬高,大學畢業生肯定往哪跑!
由於新一線城市環境更好、生活節奏稍慢、發展迅猛、新興行業逐步興起,致使其逐漸安徽省乃至全國各地大學畢業生就業的“新寵”。
老師縱觀天下事
其實不僅在合肥,在其他一些城市也會出現這樣的情況,很多的大學畢業生畢業之後都會離開那座城市,而去別的城市工作和生活 。畢竟類似於合肥這樣的城市是不少的,他們大抵把北上廣這樣的大城市作為自己工作的首選目標。
合肥作為安徽的省會城市,近些年,經濟文化等建設各方面,都有了很大的發展,也吸引了不少人才的目光。但是相對於一線城市的工資水平,福利等,合肥這座城市給人才的吸引力還是不夠的。就我們自身而言,合肥很多的企業有些公司制度是不健全的,比如我們所說的五險一金,有些公司有,有些公司基本沒有,而且有的企業會拖延工資的發放,這樣的現象也是不少的。作為很多的畢業生,他們會感到很受傷;
另外,北上廣的工資待遇也是吸引他們的一個重點。合肥市的薪資水平還是相對較低的。就我們自己周邊,很多的朋友都還是在平均線上線,這樣的工資完全無法滿足日常生活需求,有的還需要養活自己的一家子。很多朋友在上海拿著一萬多的工資,突然回到合肥,立馬工資就腰斬了一半,這樣的工資,完全無法生活;
所以,就目前來看,大城市有更多的就業機會和機遇,各方面的公司制度也比較健全,很多畢業時都會選擇去那裡打拼生活。
合肥生活通
在地緣上,合肥大學生的異地擇業機會多,成本並不高,信息順暢,嚴格來說合肥也算是長三角城市,起碼也算是長三角邊緣城市,作為中國主要的教育基地之一,每年能培養大量的優秀人才,而這些都成為長三角城市,如上海、南京、杭州、蘇錫常等多個城市的人才輸出基地,大量企業都會選擇到這裡來招聘人才,所以合肥大學生的擇業機會多。
而現在交通方便,合肥到多地的交通鐵路、高鐵、汽車都非常方便,大學生也好還是企業也好,如果想要更好的發展,都願意到對方的城市嘗試,擇業的成本相對來說並不高,比如合肥大學生想要在南京找份工作,可以早晨過去,下午回來,鐵路、大巴都非常方便,相反如果選擇北京、廣州這樣的城市找工作,則成本高,機會難尋找。
長三角城市的招聘信息都會發布到安徽多地的招聘網站或者大型網站上,這些增加了合肥本地人的接觸這些信息的機會,對於想要去外地找工作的合肥本地大學生來說,就業信息相對來說要順暢很多。
地緣有利,為什麼還願意離開,而不是留下來發展呢?那最主要的原因就是本地的經濟發展或者就業前景並不能滿足大學生的需求,合肥作為安徽省會城市,多數方面和周邊長三角主要城市來說,並沒有多大的競爭力,科技創新性方面沒有杭州,上海強大,製造業方面沒有蘇錫常的強大,造成對人才的吸引力不夠,所以很多頂尖的人才還是原因到大城市去實現自己的抱負。
也許是因為經濟總量和經濟形勢發展沒有外面的好,本地的工資水平就很難達到長三角其他城市的水平,所以為了追求高工資,更多的人願意到外面去。
浪裡白條小新
合肥為什麼留不住人才?我來說幾句。首先做為安徽人我們必須承認安徽與經濟強省有一定的發展差距。合肥包括安徽以前一直是勞務外出和人力資源和人才輸出中心。眾所周知,安徽省特別是省會合肥市擁有著全國領先的科教資源。合肥,中國四大科教城市之一,中國第一個科技示範城市,中國三大科技中心城市之一,中國三大國家綜合科學中心城市之一,世界科技聯盟會員城市,成為世界科學界尖端人才的匯聚地,擁有三個國家實驗室,且即將擁有第四個國家實驗室——量子信息實驗室,國家實驗室數量和北京並駕齊驅,成為中國僅次於北京的創新中心。
近十年來,合肥經濟總量增長3.7倍,財政收入增長4.2倍,本外幣存款額增長4.9倍。經濟總量先後趕超太原、南昌、昆明、石家莊、長春、福州、哈爾濱和西安,從中下游躍入“十強”。根據2017年第一季的萬事達卡財新BBD中國新經濟指數報告顯示,石家莊、桂林、南昌、合肥和武漢成為今年一季度人口淨流入量增速最快的五個城市。從2007年至今,合肥常住人口從491萬增長到779萬,增幅達21.6%。 按照這個速度,到2030年,合肥人口預計將突破1000萬,也就是說,接下來合肥每年淨增人口在18萬左右,而做為新型開放科技城市這麼多人口的新融入談何知名度不高?
長期以來,我國經濟增長的要素驅動模式特徵顯著,其中以投資居首。按照經濟學“邊際報酬遞減”的有關理論,在勞動力供給不變的前提下,不斷擴大投資,一定程度之後,資本的邊際報酬就會呈現出遞減趨勢——即投入等量的資本,從中獲得的回報卻越來越少。而現如今安徽省特別以合肥為代表人口迴流已經非常明顯。
土土街
這是許多大學很多的城市的困惑。其實細細想,原因還是很簡單的。
為什麼不留在大學讀書的地方?
一個城市要想留住人,必須有“足夠多的、合適的工作崗位”。
(1)足夠多的就業崗位
如果畢業30萬人,那麼就必須有30萬個工作崗位。
(2)崗位必須適合大學生
大學畢業生,不太可能去富士康、快遞、餓了麼這樣的企業,去做快遞員。必須是需要一定知識、技能型的工作崗位。而這類工作崗位對應的企業,是有一定要求的。
換句話說,工作職位應該是適合本科生、研究生的,整個城市的產業結構必須比較高端。就像大學生就業最多的北上廣深,需要的工作崗位都是知識含量高的。
從這兩個角度看,合肥市也許不具備。那麼沒有合適的工作崗位,人才必須外流,這是不可避免的。
這幾年,像武漢這樣的教育大省,啟動了“留住百萬大學生”的戰略。在落戶方面零門檻,只要是全國的大專以上畢業生,均直接落戶。
但是武漢市也明白,來了鳳凰,沒有窩是不行的。所以大力招商引資,引進適合大學生工作的企業。高科技企業、金融企業、互聯網企業,已經有20多家大型企業都要在武漢建立華中分公司了。
如果不這樣做的話,留住大學生就只是一句空話,大家還是會去:最需要大學生、崗位數量最多的北京、上海、廣州、深圳去發展。