职场是个技术活kevin
一方面，问题出在我们的感觉。
感觉不一定是事实。有很多因素会影响我们的感觉。
其中最大的，就是看问题的角度。你的视角和领导的视角，不一样。
人多少都会有点“自我中心”，自身的态度、观念也会影响我们对人对事的看法，你觉得不公的，别人未必。
人在面对自己时，会有不少的“盲区”，这也会导致你对自己的看法会出现偏差。
另一方面，职场不公也是客观存在的，我们不能假装它不存在。
导致不公的因素有很多，归结起来基本都是各种“偏见”或“歧视”，比如地域歧视、学历歧视、性别歧视……这些在政治上不正确，但在生活中普遍存在，职场中自然也难以避免。
还有就是领导自身的问题，谁离他近，谁捧着他，谁就有机会。
我们如何面对种种“不公”？
调整自己的认知，更加客观地看待自己，多看别人的优点，不断提升自己的业务素养和专业精神，自己眼中的“不公”就会越来越少。
有经济学家曾讲过一个例子：上世纪的香港有两种人，从40年代起，一种人天天嫌房价高，上街游行，喊口号，报怨社会不公平；另一种人拼命努力工作，攒好多年钱，买个小房子，接着努力攒钱。几十年过去了，抱怨不公的那拨人还在抱怨，还在游行，还是没房子；努力攒钱的那拨人，好多都已经换房了。
所以，如果眼里只盯着“不公平”，对我们自己并没有多大的好处。
对自己受到的歧视，也要正当地维权，争取自己的合法权益。
最重要的，工作要有成果，而且成果要让别人看得见，你的成果才不会被埋没。现在是“注意力经济”时代，默默无闻是没有必要的。多汇报，多展示工作成果，而且工作一定要有成果。你去住酒店，刚进去的时候会发现马桶上贴着“今日已消毒”，不就是在告诉你已经做过清洁了吗？这就是工作成果的巧妙展示。
HR那些事儿
职场上面没有公平，只有利益，成年人只讲利益，小孩子才讲公平。
公司老总就带着他们两个人去了老总在另外地方的农场，准备好好招待他们。
第二天上班不久，我这边正在和现场维修人员拿着设备图纸讨论着维修方案，突然我手机响了，拿出来一看是公司副总打的，接通电话，副总那边淡淡的说:“你现在马上到我办公室来。”我还没有反应过来就挂断了电话，没办法只好放着工作去副总办公室吧！一路上还在想，副总昨天一直不在公司，难道有遇到什么麻烦事了？正想着，就到了副总办公室门口，推开门看见他黑着脸在座位上坐着，说了一句:“把门关上。”等我关好门走到副总办公桌前还没有坐下去，副总就冒火的说到:“你个瓜娃子，你昨天都干了些什么?知不知道人家要停你工作？”我当时就懵了，我昨天不就一直陪他们开会吗？我也没有惹谁啊？我讲前一天的事情说了一遍，副总说:“那你开会怎么迟到了半个多小时？”当时就觉得掉坑里了，帮个小时，怎么可能，说好两点开会的没有任何人通知我提前开会就算了，怎么还迟到了?当时脑子里就是TMD十万个为什么啊！当我给副总解释完的时候，副总说:“我昨天回来老总就叫我陪他们去吃完饭，就在酒桌上，谈到了你迟到半个多小时的事情，老总当时就表态让你停职，你说你都干了些什么？”然后副总给我谈了有半小时，我头一直是懵的，完全记不得说的什么了，当时我还在想我又没有犯什么错为什么停职？
接下来几天都很忙，当设备维修完成后，公司所有管理人员开会，唯独我除外，也没有太在意，接下来我就被停职了，虽然工资没降，但是没事做啊！心里很不舒服，辞职几次也不让走，当时心里太委屈了，我当时就在想我为了什么？把自己搞成这样？
持续停职了一年出了副总找我谈过几次话，没有任何人理我，天天上班就像透明人一样，真不知道当时就怎么挺过来了，现在想想职场有公平吗？没有。任何理由都有舍去，只是你是否做到足够强大，让领导舍弃其他而保你，现在想明白了，这个世界没有公平，只有利益取舍！而我们要做的就是取的部分，做得不好就会成为舍弃的部分，很多事情要靠自己衡量。
真人真事而非戏言，希望可以看透事件本质做好应急预案，欢迎留言讨论
前沿制造
在职场中遇到不公平的待遇是常态，那么在面对不公平时，应该用积极的心态保持心理平衡，不然会自己陷入无穷无尽的烦恼中。
1.别人的优点学习了吗
我们在发现别人缺点时，要自我反省，自己是否如此，如果是，请改正。同时也要多看看别人的长处，别人能得到领导的认可，说明他有过人之处，这个长处是你没有的，所以需要向他学习。当看到别人的优点后，也就心理平衡了，当你不断的升华自己的各方面，就会越来越自信。
2.自己做的是否还不够呢
当遭遇到不公平时，我们一定要先从自身找原因，回顾下自己的所作所为，是否还有更好的解决方法，是不是做的还不够？也许我们只是为了工作而工作，并没有处理好职场中的关系。
3.自己的闪光点突出了吗
在不断弥补自己短处的同时，要发挥自己的长处。多与领导沟通交流，体现自己的价值。比如说在大公司，一个团队成员很多，领导都不认识你，怎么让他对你公平呢。
再者要有一定的能力，职场上人才济济，没有被发现的金子数不胜数，有时候需要自己发光，让伯乐发现。
4.是否引发了学习和思考呢
人非圣贤，孰能无过，人与人之间的最大区别就在于会不会不断地利用有限的时间学习，努力改正自己的缺点和错误，是自己变得更完美。而有些人就不擅长学习，只能是站在原地踏步。为此，我们一定要不断学习知识和别人的长处，这样才能取得成功。
5.面对不公，是一直纠结，还是另辟蹊径呢
在职场中，当受到不公平待遇时，不要纠结难受，要从悲伤中走出来，可以出去看一场电影，听听音乐，也可以走进大自然呼吸清新的空气，还可以外出旅游一次，或者跟朋友多聊聊，发泄下自己的负面情绪等。
通过转移注意力的方法 ，让自己的想开、看开，或许这次的事情觉得对自己不公平，或许下次好运就到你身上了呢，爱笑的人运气不会差噢。
人生在世，无论是谁，都会遇到各种各样的不公平，那么我们就要调整好自己的心态，把他们看成是过眼云烟，开开心心地过好每一天才是最重要滴😊
晨曦时梦见兮baby
人类社会，自古以来就没有实现过公平，古代社会如此，现代社会仍旧如此。职场是社会的缩影，同样也不存在公平。
追求公平是我们每个人不断追求的目标，正因为如此，各方利益的不断抗衡，社会最终达到一个动态的相对平衡。
职场上不同于社会。由于企业追求的是效率与效益，而不是公平，所以，很多情况下，企业甚至连相对公平都谈不上。一些所谓的公平，貌似公平，由于没有评价标准，实际上也是平衡员工心里的的“伪公平”。
那么，我们如何看待企业的不公平现象呢？
1、角度不同，感受不同
同样一件事，所处的角度不同，感受也大不相同。而我们一般总是在站自己的位置，用自己的视角诉求自己的利益，却罔顾他人的感受，忽视他人的利益。
两名同班同学，入职同一个企业，薪酬都是1万元，从公司薪酬政策上看，发放同样的薪水比较公平。但如果从工作能力上以及对公司贡献上看，可能就不公平了。
2、阶层不同，结论不同
高管永远感觉基层员工的工资偏高，因为在他们眼里，只有决策正确了，企业才会有效益；而在基层员工看来，高层人员乃平庸之辈，终日游手好闲，无所事事，仅靠家族势力或无法启齿的手段上位，企业的每一分钱都是一线工人用汗水换来的。
3、员工如何对待公平
当你感觉自己遭遇不公平对待时，首先要搞明白，这种不公平是针对你个人的不公平还是针对所有人的政策性不公平。
若是前者，你可以尝试站在不同的角度看看会有怎样的结论，也可以征求没有利益相关联的同事的意见，必要时，也可以心态平和的同主管反映，力争得到公平对待。至于政策性不公平，可能短期无法改变。我们能做的是，要么接受现实，要么调换岗位，或者另谋高就。
职场上，千万不要总是站在自己的角度，站在利己的利益一方，看待名利。自己一旦感觉遭受不公平对待时，四处泣诉，喋喋不休，如此，那你就离辞职不远了。
4、企业如何实现公平
职场上，从来就没有公平。然而，一个好的企业，通过建立良好的用人机制，激励机制，给每个员工创造一个发挥才能的平台，可以实现有效的相对公平。
企业可以通过公开规则，公平竞争，让每个人的能力发挥到极致，从而创造一个相对公平竞争环境。同时，再通过人性化的企业文化，通过精神抚慰弥补物质利益的缺失，使得企业团体达到和谐稳定的局面。
职场笑谈
职场不公平是比较主观的一种个人感受，几乎都是基于“我觉得”，现实职场中也确实没有决定公平。“领导的亲信”、“马屁精”、“靠嘴吃饭”、“职场混子”……这些都是在表达对职场不公的倾述。
如何对待职场不公？
调整好自己的工作状态和认知：既然事情已经发生，且愤怒无法改变什么，还是调整自己，想一想自己的职业目标，这些基本上都是短暂的插曲，适当的阿Q一下。让自己变的强大：如果有较强的职业能力，被上司赏识和器重，那些不公，可能会因此而抵消许多，老板们喜欢能为他们分忧解难的员工。建立良好的组织关系：和部门或者班组的同事建立良好关系，一个与团队融入很好的员工，不会被组织孤立，即使遇到不公平待遇，也会有人出头，最起码会有人来安慰鼓励。路遥知马力。千万不要自暴自弃：既然遇到不公平待遇，再自暴自弃，那是对自己的双重惩罚，不会让不公平创造者有任何一丁点的受伤。有效的沟通：遇到比较过头的不公平待遇，可以和上司进行心平气和的有效沟通，看看中间是不是有什么误会，消除这些消极影响。
职场中，情商非常重要。
华锐众合酒店咨询
对于题主所说的公司上班同样努力薪酬不一，同样有能力任职却不同，领导对员工有好有坏的情况，这是真真实实存在的。
为什么会存在这情况，那是因为每个人的价值观不一样、看问题的角度不一样以及每个人又各有自己的喜好。
有个俗话，叫萝卜白菜、各有所爱，十个手指有长短，职场不公，那肯定也是家常便饭。
......
不要期望你的任何一份努力都要得到回报，也不要期望每一件事都是绝对公平，有些不公只是你眼中所看到的不公；有些不公，也许确实是你受到了不公正的待遇。
但,但，但......
其实这些不重要，重要的是你自己、你本身，你对待“不公”的态度。
在此，有以下几点建议：
1.要有百摧不垮的强大内心。职场如战场，强大的内心同样重要，如果你是一颗一摔就碎的玻璃心，那打败你的不是别人，自己就先把自己折磨死了。宠辱不惊是你要做的。
2.要有自我反思的正确态度。静坐常识自己过，如果你觉得受到了不公正的对待，一定要先反省一下是否是自己哪一方面出了问题，能力、态度、习惯、方法等逐一检视。
2.要有永不放弃的干事韧劲。做事一阵子，做人一辈子。工作上要有不计得失永不放弃的韧劲，短暂的“不公正”并不能影响你一辈子的哦！
......
心情好、态度好再加之好的业务工作能力，相信你很快就能扭转乾坤了。
学公文
不光是职场，很多地方都存在不公平的现象，因为人都是自私的，每个人都有自己的想法，怎么可能实现绝对公平。
既然谁都想多吃多占，那么当你人品爆炸成了倒霉的受委屈的人，该如何面对呢。
仔细分析，原因何在
其实这就有点扯了，就算你分析出原因何在，你还能去咬他吗？但是分析原因很重要，因为你起码要知道自己是怎么被坑的，不然人家永远用这一招坑你，你不成了大傻帽了。
想想领导为什么要这么做，为什么是你而不是他成为被牺牲的人，如果给你一次重来的机会你怎样才能把别人换成被牺牲的对象。如果不能换那么自己以后该如何打算。怨天尤人和说风凉话都不是什么有效的方法。
调整心态，重新上路
既然已经成为既定事实了，那么只有坦然接受，记住，不要在朋友圈或者社交网络上发一些自己被不公正待遇的状态，因为你得不到安慰，反而可能被别有用心的人利用，而且有这样一句话，当你倒霉的时候总有一群猪在笑。
所以不妨调整好心态，重新上路，因为其实也没什么大不了的，人生总是会遇到这样或那样奇奇怪怪的人。
提升自我，才是王道
既然自己被不公正对待了，那么最好的解决办法，就是好好努力，将来有公正对待他人的权力。
冬哥撩职场
首先记住一点，世界上没有绝对的公平，职场上也一样。你在问题描述里面讲的其实都是你的主观认为，在上司那里他可能不这么认为。所以你认为的不公，上司却认为是公平的。
我们先来讲下职场上的上司们希望下属都是什么样的人：
1.工作积极，主动型的下属，能够及时达成目标或者超出目标预期。你有做到吗？
2.能够团队协作，你这个1和另一个同事1相加大于2。你有做到吗？
3.能带领新同事，培训新同事。你和同事间的关系是和睦积极的竞争关系。
4.跨部门合作，其他部门对你的评价是正面的。
5.在上司的上司面前，有没有驳过你上司的面子？
6.除了工作上的事外，生活上与你的上司关系好吗？还是基本没往来？与你同事关系好吗？
7.你和你上司有相同的兴趣爱好吗？会经常讨论这些吗？
所以，面对自认为不公时，先从自身找原因，若多方求证，确实遇到了不公，你要么离开，要么学会不计较，因为这并不是你的错，你可以趁此机会修心。
走快乐的路
所以没有职场公不公，只有规则和角度。你看起来不公平的规则，对别人来说，也许是公平的。公平与不公平，全在一念之间。
周某是王某手下。王某能力很强，兢兢业业，是单位的老黄牛，年年拿优秀。可是过了三年，周某成了王某的同级。再过了三年，周某成了王某的上级。王某说，太不公平了! 同事说，很公平啊，周某是公司最大客户的亲戚，不提拔他提拔谁。
所以职场埋怨不公纯属幼稚，上位是硬道理。上去了就是公平的，不上去就是不公平的。
应火海
现在的单位的收入如果对你很重要不可或缺，那么我说句实话，你就得夹起尾巴，隐忍做事，做好自已的本职，积极处理其他同事的关系，少说多做，毕竟日久见人心，如果矛盾不可调和，升迁无望，那当断则断，拂袖而去，说不定又是一片天地，废话一篇，请指正，谢谢！