卡哇伊丶筱梦
本人坐标上海，90后，目前辞职在家待业，准备找一个新媒体运营的岗位，我可以给您的跳槽提供一点意见和建议：
目前找工作的方式是通过各大求职app：前程无忧，智联招聘，拉勾网，boss直聘等，app上的公司和工作岗位也是良莠不齐，那么如何判断公司好坏，或者适不适合你呢？我觉得有如下几点：
1.在你准备投递简历的时候就可以对公司进行第一步筛选，招聘要求写的含糊其辞，没有明确具体工作职责，没有写明公司福利待遇的统统不能属于好公司，还有你还没投递简历就有公司HR打你电话的，大多数情况是该公司某岗位极度缺人，出现了“人才荒”,当然也有少部分是公司人事看中了您的某些职业特质才会打电话猎你，那么就来到了第二步；2.面试环节，在面试过程中，看面试官的精神面貌以及对公司企业文化的描述，HR是公司的门面，如果他们在你眼里的第一印象就是不好的，那么公司也不会有多好；在面试的提问环节询问例如企业文化，企业晋升制度，公司部门的组织架构等，也可以间接看出企业在培养和用人上是否具有发展前景。
3.在面试过程中你或多或少都能接触到公司的工作氛围，我曾经去面试过一家做电话销售的，上去面试的时候发现整个一层楼全是电话销售的工位，耳朵里萦绕的全是电话推销的声音。如果你想去做电话销售，这种工作氛围相信会使你很亢奋。
总而言之，好的工作平台确实能给您的前途添砖加瓦，但是同样不能忘记自己的努力打拼所占的权重更大，在面临跳槽的时候希望您（包括我自己）能够审时度势，权衡利弊，找到一家有发展前景，适合自己发展的公司。
鲁迅的门客
首先要明确好的标准、对谁好，才可以评判。
一、公司什么方面好
1.1、发展前景好
跳槽是为了什么？
钱多、事少、离家近
这是很多鼠目寸光者的期盼。
假设没有明天，一切都是浮云。
公司的发展前景很重要，一切为了明天更美好；职业生涯搭上一列直达成功彼岸的高铁，军功章上才有你的一半！
1.2、工作职位好
你是愿意在宝马车里哭，还是在自行车上笑？
公司前景很好，像马云的前台小妹也可以成功的案例，真的只有一粒，没有那么巧，让你又遇上了！
自己的能力在哪个位置？
我到岗的职位，是我兴趣所在吗？
是我能力胜任吗？
对我未来发展的能力、经验、技能、资源，有补益吗？
我是在这个位置上舒服三年，将来一文不值；还是能通过这个岗位，不但赚到对得起你自己的薪水与明天的机票！
1.3、企业文化好
人的一生，睡觉、工作、生活，各占1/3，在公司里面，你能感受到吸引自己的神秘力量吗？
企业文化！
近朱者赤近墨者黑，公司的工作文化、管理文化、经营文化等，潜移默化的影响自己的价值观与行为。
在造假的公司，学弄虚作假；
在欺诈的公司，学坑蒙挂骗；
在奸诈的公司，学斤斤计较；
在胸怀远大的公司，养大气场；
在目标宏伟的公司，育大境界；
在实干务实的公司，形成踏实的作风；
在技术领先的公司，树创新之思维。
生活，不止眼前的苟且，还有诗与远方！
1.4、管理文化好
人生的前半程，拼知识、拼技能、拼干劲、拼学习；
人生的后半程，拼素质、拼阅历、拼思维、拼格局。
人生的落脚点，就是前半生的积累。
没有好的工作习惯，你大器难成!
没有好的工作素养，你大功难得！
没有好的工作阅历，你机遇难求！
没有好的工作历练，你伯乐难期！
选择一家，可以给你工作习惯、工作历练、工作素养的公司，同时，积累未来的能量，这是你选择的一大重点。
二、判断好公司的方法
2.1、在职员工的评价
正在干的人，所给予的评价，就是最新鲜、最接近的结果。
只要你按照以上四个维度去衡量，一般错不了！
除非你问到了垃圾员工。
2.2、离职员工的评价
一个能让离职员工说好的公司，更加可信！
因为没有了顾虑与利益冲突。
2.3、客户的评价
客户是产品与服务的体验者，最有发言权；
只有客户的评价，才是评判公司未来的最终审判。
评判即将要去的公司如何，只要你明白了从那几个方面去评估，再跟正确的人去了解，一般错不了。
人生，最宝贵的是经验，财神刀积累的30年哦！
你说财神刀的说的对不对，有没有道理？
财神刀
判断这个公司是好是坏，有“两个凡事”标准，供你参考：
一，凡事招聘要求写得含糊其辞，没有明确具体工作职责，没有写明公司福利待遇的，统统不能属于好公司。因为正规公司都有清晰的岗位职责和岗位待遇范畴。
二，凡事在面试中不能明确说出企业晋升制度，公司部门的组织架构等，都不算是好公司。因为从中可以看出企业在培养和用人上没有具有发展前景。
目前，有很多公司极度缺人，出现了“人才荒”，hr只要是人就拉来面试，也属于不负责任。所以，找工作要看对方公司是否靠谱，不靠谱则万不能跳槽过去，了解清楚再跳比较好。
关注职场郎中，给你不一样的答案！
职场郎中
几个办法去评估吧。
第一，公司业内口碑，这个公司在行业内的影响力和发展趋势，不过公司好不好，如果你的职位是在基层，实际上影响也不大，但是起码你的背书会漂亮很多，在知名企业呆过，以后你的简历也会漂亮很多。
第二，福利待遇，这个可以通过面试，朋友或者如果有同行了解这个公司，可以侧面打听到很多。毕竟跳槽都是往高处走的，也是为了自己能有更好的发展。如果这家公司的人文关怀和企业文化都很好，那么在这个公司工作也会很舒心吧！
第三，个人发展空间，公司的好坏这个面太广，如果你是职业经理人，那么关注公司的业绩，发展战略很重要。但是如果只是打工者，那么你在公司只是一颗螺丝钉，落实到个人就是自己的发展空间。所以在面试中也有很多人会问到培训政策，晋升机会之类的问题，这都是关注自己在公司的成长性。
可知人也
一、 如果有身边同事朋友介绍知根知底，就可以考虑。那么怎么判断知根知底。
朋友介绍的单位，对朋友的判定。
如果你的朋友说话很浮夸的人，则不要信。如果为人诚恳，待人真诚，说的话都是实打实的，基本上虚假度很少。
二、面试官的表达。
好的单位，面试官会问专业的问题，并不是所有面试人员都要，如果只要来面试的人都可以应聘上，说明这个单位流动性非常大，所以，自己就要考虑你的性格，心里承受能力是否做挑战性大的工作，接受流动性大的单位，一般好的单位人员相对稳定，不会每天天天招人。天天招人公司一定存在经营上的问题。
以上仅供个人观点。
灵佳语
一般都会提前打听一下，你所在行业的熟人了解一下，面试也能看出来公司是不是正规，公司的环境装修以及接待你的人事态度都可以大致心里有个评估，面试官跟你聊天的内容，企业概况等等