詹小二
你好,很高興回答這個問題。如果工資差距不是特別大，比如每個月只差一百兩百的，我會選擇讓我開心的那份工作。原因很簡單啊！
現在求職者越來越挑，不僅對薪資待遇要求高，對工作環境要求也越來越高。好的工作，衡量標準是多維度的，工資待遇是一方面，更多的人看的是綜合效應。比如，我這份工作穩定性如何？升職空間有多大？我進的這家公司企業文化是否符合我的價值觀？是唯利是圖還是具有人性化，是工作安排合理還是996文化盛行，是有暢通的晉升渠道還是尚未入職就能夠得著職業天花板，領導是任人唯親還是招賢納士……
這表現的正是時代的進步，求職者不再是單純追求工資多少，而是更加關注自我需求，去尋找企業和自我的平衡。因為工作就像結婚，一個好的工作就像是找到了好的歸宿，能夠點燃工作熱情，激發工作創造性，強化工作認同感，提高工作效率。
之前看到一個小故事：一個女生相親，有兩個比較符合心意的對象，猶豫不決，其中一個在某私有企業，年薪50萬，另外一個是在職公務員，年薪20萬，最後女孩的媽媽讓她選擇後者。女孩媽媽的選擇符合社會主流，因為公務員穩定性好，薪資待遇也是穩步提升的，父母當然希望孩子以後能有個穩定的歸宿，這無可厚非。
人際交往是正常工作不可或缺的一部分。即使你是自由職業者，網上留言互動也是不可避免的吧？人際關係處理不好，會造成諸多負面影響。首先對於自己，會造成困擾和壓力。長期和同事關係不融洽，肯定會影響工作進度，降低工作效率，久而久之會嚴重打擊工作積極性，造成正常工作無法開展的局面。其次對於公司，公司當然希望自己的工作氛圍是和諧的，從而創造更大的經濟效益，如果員工關係緊張，導致各項工作配合度低，對公司正常運行也會造成衝擊。
所以，如果選擇空間大，首選讓自己心情愉悅的工作。因為人只有在輕鬆的環境下，潛能和創造力才會得到最大程度地釋放，長期壓抑最後極有可能導致心理問題。
前幾天偶然看到字節跳動的一個小宣傳片，介紹的是字節跳動人性化的企業文化。讓我感覺有趣的是，字節跳動非常體貼員工，運用大數據分析員工的喜好，針對性提供休閒零食，提供精準化的關懷，營造輕鬆工作氛圍，看著聽著令人無限神往！
PS如果工資懸殊太大，我會追逐金錢的利益～畢竟理想很豐滿，現實太骨感的時候還是要學會向現實低頭——不折節！
黃桃好吃
看你自己吧。要錢還是要自由。說實在的輕鬆就很難掙到錢，也不一定。難就能掙到大錢嗎
文化小弟
1、 我覺得首先你要把心態放平，仔細思考自己適合什麼樣的工作，或者說當前的工作目標是否適合自己，千萬不為了工作而找工作。
2、 進入任何一個公司都需要一個時間去適應新的環境，要懂得學會適應，融入工作氛圍，工作報酬高與低與公司的相關制度對比，這需要根據個人的愛好，或許有些人在關係複雜或內部管理不足的環境下更能讓自己成長和積累工作經驗，在逆境中更容易鍛鍊一個人。
3、 正所謂：工作快樂，幸福生活，開心才能全情投入工作，創造美好生活。
個人觀點，不足之處感謝指正和完善！謝謝
