基礎人才公開招聘，體制內成熟人才公開選聘，高端人才集中引聘。
2019年4月，九龍坡區舉辦“百萬英才興重慶引才活動”。
去年5月，九龍坡區首個“青創人才公寓”正式投入使用，精準生物孫鏡俐（中）領到了27套公寓的鑰匙。
創新推行“公招三聘”（基礎人才公開招聘+體制內成熟人才公開選聘+高端人才集中引聘）模式，讓三類招聘整體銜接、各有側重，兼顧社會公平和區域發展。4月13日，筆者從重慶九龍坡區人力社保局瞭解到，這種引才方式已成為九龍坡區吸引各類人才，尤其是高層次人才到事業單位工作的主渠道。截至目前，九龍坡區人才隊伍總量達到 20.85 萬人，匯聚各類緊缺急需高層次人才500餘人。
拓寬引才渠道高端人才增加
引進高端人才，九龍坡區依託京津冀、長三角、珠三角3個招商局和美國、法國2個海外招商點，延伸招才引智功能，形成招商引資與招才引智“雙招聯動”。2019年，我區舉辦“百萬英才興重慶引才活動”民營企業引才九龍坡區專場招聘會、2019中國·重慶智能製造產業—協作機器人創新生態大會、清華大學社科院社會治理科學發展研討會等活動。
“重慶智博會、重慶英才大會等高端會展，也有九龍坡深度嵌入的身影，就是要讓各類人才走進九龍坡，為人才創新提供廣闊舞臺。”九龍坡區人力社保局負責人介紹，近年來致力於聘用基礎性實用人才，選拔成熟型骨幹人才，連續8年在北京、上海等地設置移動考場集中引聘重點高校、科研院所等高層次、緊缺人才1651人。
據瞭解，九龍坡區依託軍民融合創新創業基地、清研理工創業谷等重點孵化器，支持創新與扶持創業“雙創帶動”，在引聘中以體制內招聘帶動體制外招聘，為重點工業、創新型企業招攬優秀人才。
實施精準培育“雙向實訓”成效顯
“引進人才，人才落戶九龍坡區後，並不意味著人才工作就結束了。”九龍坡區人力社保局負責人說，九龍坡區與清華大學、重慶大學等國內重點高校簽訂了戰略合作協議，在九龍坡區內開展社會心理服務體系和示範點建設，派遣教師、學生到區開展掛職鍛鍊及社會實踐，舉辦落實城市提升服務任務，城市提升、落實優化營商環境建設內陸開放高地任務，深入推進“放管服”改革等專題培訓。
還開展政企“雙向實訓”，主動對接企業需求，讓領導幹部到輝騰能源、精準生物2家民營企業掛職鍛鍊。“人才的精準培育，更要注重實踐鍛鍊育才。”九龍坡區為提升人才質量，引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動，選派醫務人員、教師赴城口等地支醫支教、實踐鍛鍊。同時推進專家智囊團建設，選聘27名專家為九龍坡區科技服務團成員，引導各類人才就九龍坡區經濟社會發展提供智力諮詢、技術指導和決策服務，解決產業發展技術難題。
近年來，九龍坡區積極申報人才計劃，全區共有2人入選國家“萬人計劃”、2人獲“全國技術能手”稱號、4人獲“國務院特殊津貼”、2人入選重慶“特支計劃”、10人入選“重慶英才計劃”。
落實激勵政策“人才龍卡”服務優
去年5月，九龍坡區內首個“青創人才公寓”正式投入使用，精準生物技術有限公司總經理助理孫鏡俐領到了27套公寓的鑰匙。“公司80%以上的員工是外地人，其中又以青年人居多。住房困難成為公司發展的一大障礙。”孫鏡俐介紹，青創人才公寓政策出臺後，公司立即申報，經過嚴格審核批准，27位青年員工獲得首批入住資格。“人才公寓解決了公司的發展隱憂，也給青年人才一個溫暖的‘家’！”
28歲的鄧姣是承租人之一。她於2017年從西南大學微生物與生化藥學專業碩士研究生畢業後，一直在精準生物的生產技術研發崗位工作。由於家人不在主城區，她在公司附近租了一套月租1200元的房子。“人才公寓月租僅400多元，距離公司只有15分鐘車程，大大緩解了我的租房壓力。公司27個年青人都住在這裡，既能在生活上互相照應，又能在下班後交流工作。非常感謝政府對我們青年人的關心和支持！”鄧姣的言語中滿是喜悅。
為充分搭建人才幹事創業的舞臺，吸引優秀人才植根落戶。我區還主動創新政策，出臺了《九龍坡區“人才龍卡”實施辦法》《九龍坡區高級專家發展資金管理暫行辦法》等系列人才優惠政策，幫助各類人才解決困難，激發各類高層次人才積極投身九龍坡區經濟社會發展。
“‘人才龍卡’服務制度是著力構建以家庭為單位的人才激勵制度，可為持卡人提供個稅獎勵、子女入學、文旅醫療、學術交流、創新創業等11個方面的‘一站式’全程代辦服務。”九龍坡區人力社保局負責人介紹，九龍坡區服務人才還建立了區級領導“一對一”聯繫持卡人制度，定期走訪慰問，參與九龍坡區經濟社會發展建言等。
此外，九龍坡區每年對各行各業湧現出的一批優秀專業技術人才、高技能人才、企業管理人才進行表彰和獎勵，常態化開展重點人才項目評選，對優秀人才項目給予表彰獎勵，人才的歸屬感、幸福感、榮譽感進一步增強，2019年評選出九龍坡區有突出貢獻專家10名，入選市鴻雁計劃專家36名。
