文 | 有余姐
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“金三银四”、“金九银十”，不知道从什么时候起，这两个季节就成为了公认的最佳求职季。
这确实有一定道理：
每年3、4月份，春节刚过，年终奖该拿的差不多已经拿到手，盼望了一年的升职加薪也大多尘埃落定，花落别家，眼看又空等一年，何不趁着新一年的雄心壮志还没完全消失、赶紧跳槽找下家？
另一方面，这两个时间点，又正好赶上应届生的春招和秋招。
这4个月成为求职旺季，也就是一种必然了。
但有时候，过度强调了某些东西的重要性，就会产生一些可笑的迷思：
比如，对于找工作，很多人甚至担心错过了这4个月，其它月份就找不着工作了。
其实，事实远不是这样。
01
企业的用人需求，其实是全年持续的
我们把视角转向用人单位，就会发现，用人单位的全年运营计划是持续的，那么，其实它的用人需求也是持续的。有一定的工作经验的人都知道：
当公司看到一个新的商业机会想要搭建团队快速启动业务时，根本不可能去考虑现在是不是招聘旺季、能不能招到人的问题，更不可能说为了能够招聘到人，将业务计划推迟到招聘旺季再启动。
所以，所谓的“金三银四”和“金九银十”招聘旺季，更多是企业为了配合人才的流动特点才不得已而为之的：
公司想要招聘应届毕业生，结果学校说你们9、10月份再来吧，不要影响到我们整体的教学计划，那公司的校招计划就必须按照学校的节奏来；
对于社招需求来说，可能在春节前，老板和用人部门就跟HR部门确定完招聘需求了，并要求这些空缺岗位，人才尽快到岗。
可任凭HR磨破嘴皮，求职者也咬定等春节后拿到年终奖才离职，那公司也只好等春节后的“金三银四”招聘季了。招聘广告上的“虚位以待”不止是个成语，也是一个现实。
对于企业来说，只要业务在发展和扩张，每一天都是招聘旺季。而市场上有那么多的企业，任何时候都一定有很多急需招人的企业。
02
5月份可能是仅次于“金三银四”的另一个求职旺季
所谓的“金九银十”，更多的是针对校招而言，对于社招来说，其实下半年整体都不如上半年：
到了9、10月份，一般职场人会觉得好不容易为公司又做了接近一年的贡献，即使对公司有诸多不满，也不在乎继续忍受几个月，将年终奖挣到手再离职才划算。
而在用人单位这一方，还有另一层忧虑：到了接近年底还在找工作的人，要么原来的公司不怎么样，要么自身能力不怎么样。经常参加招聘的用人部门负责人和长期负责招聘的HR，一般都有一个共识：
接近年底的求职者，整体人员质量低于市场平均水平。
因此，有经验以及在招聘上规划性比较强的公司，一般也会选择在下半年放缓招聘步伐。
而5月份，是紧随“金三银四”招聘季的一个月，若招聘需求较大，2个月的时间根本还无法完全得到满足，而业务端对人才的需求上来说，这也是一个重要月份：
很多大型上市公司，上一年的财报3月份才出来，通常在4月份左右，会对公司的业务方向和战略规划有一些新的调整，这些调整必然带来新的人员需求。
两方面的招聘需求叠加，常常会让5月份成为整个招聘市场上热度仅次于每年3、4月份的招聘旺季。
03
错峰求职，竞争可能反而没有那么激烈
早早就计划拿完年终奖、春节过后就跳槽的职场人，大多都会在“金三银四”招聘季将工作搞定，尽快入职，然后静心开始在新公司打怪升级。
毕竟大多数人跳槽，都是需要拿到offer才跟公司提离职的，时间战线拉得太长，肯定不现实。
那么，5月份还活跃在求职市场的，要么对工作要求太高，要么职业竞争力相对较弱，对5月份才计划跳槽的人来说，都不太能构成威胁。
而没有选择在“金三银四”传统求职季果断开始找工作的，大多也不会选择在5月份才开始辞职找工作。
这样一来，人才市场上供给端一侧的求职者人数变少了，而需求端一侧用人单位的招聘需求相对“金三银四”求职季并没有减少太多，这对求职者来说是利好的：
一个不言而喻的事实是，求职者是不是足够优秀、能否胜任一份工作，归根结底是一件非常主观的事情，而这个主观，又集中体现在你的优秀与否，是通过跟其他求职者的比较中得出的。
最后，总结一下我的核心观点：“金三银四”求职季过去了，5月份还是找工作的好时机吗？当然，这可能是仅次于3、4月份的另外一个求职旺季，而且对求职者来说，可能还会面临更少的竞争。
需要特别说明一点的是，绝没有鼓励大家赶紧趁5月份跳槽的意思，而是说，如果你特别想跳槽，又担心已经错过了最佳求职季，大可不必太担心，5月份，人才市场上仍然有很多工作机会。
