10多年前,凭着对人性和企业经营基本法则的感觉搞培训,做管理,把团队从几个人做到几百个人,把业绩从0做到几千万,觉得这种方式很好,但没有系统的整理过!不知道这种激发团队集体内生智慧,依托解决具体问题来培养人才,复制团队的方式有一个全世界流行的名字,叫“行动学习”!
2021-05-10 15:57:35 佚名
10多年前,凭着对人性和企业经营基本法则的感觉搞培训,做管理,把团队从几个人做到几百个人,把业绩从0做到几千万,觉得这种方式很好,但没有系统的整理过!不知道这种激发团队集体内生智慧,依托解决具体问题来培养人才,复制团队的方式有一个全世界流行的名字,叫“行动学习”!