同煤集团四台矿工会女工部多措并举提升女工素质技能，充分发挥安全联保作用，倾情筑牢安全屏障，为企业发展增光助力。
发展平台阵地，提升女工自身素质。该矿工会女工部不断强化女职工素质提升、女职工权益维护，组织学习《女职工劳动保护特别规定》，并举办答题活动，使广大女职工充分了解自身的合法权益。利用“女职工业余学校”“女职工业余小课堂”等阵地， 采取“走出去、请进来”、办班培训、网络视频、学习共享等形式，开设4个小课堂，即：素质提升小课堂、维权知识小课堂、美丽生活小课堂、技能提升小课堂。各基层单位不拘泥于固定形式，积极搭建良好的学习平台和活动空间、营造良好的学习氛围。此外，有针对性地开展女职工教育和女职工维权工作，切实帮助女职工解决在劳动、安全卫生、身体健康等方面遇到的突出问题，使维权工作更加具体化、人性化，提升了女工整体素质。
组织劳动竞赛，推动岗位巾帼建功。该矿工会女工部持续深入开展争创“巾帼建功示范岗”活动，以岗位建功促创建，岗位创建促提升为原则，针对全员发动、挂牌创建、典型选树、分类引导、重点培育五个阶段为创建重点。从生产、安全、和谐、教育、培训等方面进行分类引导、重点培育、检查考核。通过争创活动，充分发挥了“巾帼建功示范岗”的示范、引领和带动作用，进一步激发女职工的劳动热情和创造活力。同时，在全矿广大女职工中开展了“降成本 赛技能 建功业”的“五比五看”、“创六化 争五好”竞赛活动；在供热科开展了“比服务 赛技能 创佳绩”竞赛活动；在行政科开展了“比服务、比技能、比卫生”的三比竞赛活动；在通风区便携仪发放室开展了便携仪维修节支降耗竞赛活动，为提升女职工整体素质，顺利完成全年生产目标作出了积极的贡献。
加强安全联保，倾情筑牢安全屏障。 该矿安全联保员把对“三违”人员的帮教作为首要任务，建档建卡、举办“三违”人员帮教培训学习班，同时深入区队、职工家庭、宿舍，采取走访谈心、发安全家信、提倡议书等灵活多样的形式，帮助“三违”人员提高思想认识；大力开展“拥抱平安 矿嫂井口送慰问学安全活动”“一针一线系真情 温馨叮嘱保安全”等系列活动。以开展“三个三”安全入户活动为契机，女工家属联保员坚持每人每月走访5—6户家庭，今年累计走访入户1186户，回访95户，一帮一结对帮扶26户。此外，定期组织井下员工与家庭成员签订“平安幸福连心卡”等；充分发挥女工家属协管员亲情教育优势，用亲情唤起员工遵章作业的自觉性。矿工会女工部常年把井口和区队作为服务矿井安全工作的“主战场”，组织员工家属常年开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，逢年过节送汤圆、粽子、月饼等，并精心排练安全文艺节目在井口演出，让员工牢记安全生产。
郭静
