近日,阿里旗下首個社交電商平臺、盛傳已久的“淘小鋪”正式上線,在“社交電商”領域成功開闢除了另一片天。那麼說的直白一點以前都是人找貨,這一次阿里要做的是貨找人!通過淘小鋪將阿里電商以外的互聯網流量拉進來。而作為淘小鋪的掌櫃,除了負責挑選和分享,其他什麼都不用管,統統由平臺負責,輕輕鬆鬆就能開店當老闆。
淘小鋪會不會一直這麼火呢?
答案毫無疑問,因為最近幾年里社交電商的勢頭已經蓋過了傳統電商,所以阿里要想成功突圍,就一定要佔領社交市場,這不是退步而是成長。可以說從社交電商崛起開始,阿里就一直在佈局,為的就是等待一個適合的時機一舉攻下社交市場,所以才有了今天的淘小鋪。因此淘小鋪的問世不光是順應趨勢,更是阿里打出的一張王牌,那麼在各種政策的支持下必然會發展壯大,前景可期,或者你也可以直接將其理解為是阿里打造的又一個淘寶。
至於具體的操作,作為掌櫃你可以通過“去上架”將商品上架到自己的淘小鋪裡,也可以選擇去分享一鍵完成商品上架並同時跳轉到分享頁面進行分享。而在交易完成之後,系統會將自動結算佣金,可在個人賬戶內進行查詢,然後每個月的20號可以進行一次提款。
以往大家在做項目時總會擔心平臺不靠譜,賺了錢提現不了,那麼在淘小鋪你的這些擔心都是多餘的,因為如果你連阿里都不相信就真的沒有那個平臺值得信賴了。
所以,這一次有眼光的朋友都知道淘小鋪是一次絕好的創業機會,因為是在淘寶直接付款,能夠打消消費者的抗拒心理,再加上價位方面確實有優惠,所以只要產品選得和適宜就一定不愁銷量。
淘小鋪紅利期千萬不可錯過
“之前淘寶客都是各玩各的,有些高級一點兒就自己做AAP或者網站,但風險高收益卻不高,而現在有了阿里的正規軍淘小鋪,大家自然是更願意加入,都非常的興奮。”網友小螃蟹表示,當時消息一出,整個淘寶客群都炸了,有些人還在長篇大論的分析;有些人則直接簡單粗暴的開始幹了。而她很慶幸自己被阿里選中,成為內測用戶,所以便火速拉起了一支團隊,用她的話說,這叫有福一起享。
“其實在我的團隊中,除了新人還有很多之前合作過的同行,說白了大家都是衝著邀請碼來的,因為阿里規定只有通過邀請碼才能加入,而前期發佈的邀請碼又少,所以就都過來了。” 小螃蟹說,如今,她的團隊總人數已經超過了2000多人,大家每天一起分享經驗、共享資源,賺錢賺的非常開心。
1、首先是什麼是淘小鋪：
官方給的答案是淘小鋪是淘寶（中國）軟件有限公司開發一款應用。淘小鋪 [1] 定位“人人可參與的社區化電商”,採用S2B2C模式、依靠註冊會員推廣來完成銷售,掌櫃(即店主)可劃分為新晉掌櫃、資深掌櫃、精英掌櫃和超級掌櫃四級。（大家可以自行去百度搜索“淘小鋪”就知道答案了）
2、必做淘小鋪的幾大理由：
️ 淘小鋪是阿里巴巴淘寶旗下，而不是個人起盤，不會做著做著就消失！阿里巴巴就是實力的最好的證明！淘小鋪背靠天貓、全球購的資源供應鏈，全球優質資源收入囊中！奢侈品大牌價優保真！這是阿里的承諾！日常用品秒殺到底！最重要的是，這些你都可以去分享貨品賺錢！
️貨不用你選、店不用你開、不用你發貨、不用你售後！統統交給淘寶·淘小鋪！
3、淘小鋪跟“某集”“某店”“某”又有什麼區別？
最大的區別就是淘小鋪跟紅苗正！真正電商鼻祖阿里血統！不需要背書！不需要蹭馬老師熱度也是必火的下一個淘寶！
️淘小鋪目標是要幫助1億個普通人輕創業！阿里的每一個目標都有實力去實現！現在是內部啟動，如果你參與，那麼想象一下，這一億人有多少是你的？
4、怎麼賺錢？
關鍵的來了！招募店主有錢賺！零售商品有錢賺！打造團隊有錢賺！不斷升級有錢賺！
️沒有直招店主人數要求！沒有業績要求！更沒有什麼橫排、垂直等就不想讓你升級的要求！沒有任何套路！剛剛啟動的淘小鋪就是讓你賺錢
5、電商平臺佣金模式史無前例
阿里巴巴強勢出品
注意：無直推要求
注意：無直推要求
注意：無直推要求
幹過雲集,貝店,未來集市,每日一淘等等電商的朋友看過來，阿里淘小鋪的賺錢模式不用直招10個20個團隊，3人不是直招團隊一共3人就可拿團隊獎勵,不管團隊有多少人都不與你脫節，阿里淘小鋪這套制度到後期威力巨大，看懂你就來，商機不等人
6、為什麼要選擇淘小鋪？
因為淘寶7億多的用戶都有可能是你的團隊
自然引流 大樹底下好乘涼
選擇大於努力
7、淘小鋪跟其他社交電商平臺相比的優勢
社交電商平臺短期看招商，中期看運營，後期看供應鏈。
（1）0門檻買貨好推廣：普通用戶在其他部分平臺要有邀請碼或者註冊才能購物，而在淘小鋪平臺不用成為掌櫃，打開淘寶就能買貨，更方便。
（2）掙錢多、裂變快：不像其他平臺需要直推10個、20個才能升級獎金，阿里淘小鋪按照團隊銷量規模拿獎金，比如銷售3份禮包，就有120元/個，幾乎比大部分平臺的獎勵都高，團隊銷售100份就有170元/份獎金，也比主流平臺直推20個難度小，賺錢多。總之，裂變成長機制更靈活，掌櫃更有信心。
（3) 其他平臺主要用兩級或三級返利，容易有政策風險，且團隊壯大後容易脫離，不利於團隊管理和壯大，淘小鋪只有2個等級，通過業績獎勵靈活激勵團隊，更安全更健康。
（4）淘小鋪精選天貓全球購中國最強大的商品供應鏈，確保長期的正品，低價，這是其他平臺都比不了的，短期能補貼，但長期只有淘寶精選供應鏈能滿足這能需求，確保淘小鋪走的更長遠。
（5）咱們品牌跟淘小鋪是戰略合作關係，做淘小鋪有利於幫助自己引流和招商，跟其他平臺沒有合作關係，很難幫助到現有業務。
（6）最最重要的，淘小鋪不改變中國7.5億淘寶用戶的購物習慣，用戶習慣最難養成也最難改變，用戶不相信這些新平臺能比淘寶天貓便宜，很多平臺開完店沒人買。
8、淘小鋪跟淘客平臺（某日記\某生活）相比的優勢
首先，淘小鋪跟淘客平臺都是淘寶大生態的一員，跟某日記\某生活形成互補關係，區別是：
（1）更被重視：淘小鋪掌櫃有自己的店鋪，推廣的是個人店鋪裡的商品，客戶在掌櫃的店鋪持續購物有源源不斷的佣金收入，是開店屬性，會形成自有粉絲池，而不是隻幫別人引流；做淘客只是推廣平臺，沒有自己的店鋪和個人粘性，不推廣就沒有收入。
（2）更賺錢：淘客平臺以抓取優惠券為主，主要集中在便宜的貨品，省錢為主，賺錢較少；淘小鋪是精選天貓和全球購商品，大牌品質好，價格低，佣金高，賺錢更多。
（3）更有保障：淘客平臺終究只是一個流量分發平臺，最終的交易都和優惠券設置都在淘寶，某東等電商平臺；且交易受電商平臺和商戶的影響而存在不確定性。而淘小鋪是阿里全力打造的普通人輕鬆開店創業的平臺，安全穩定有保障。
（4）現在淘寶把隱藏優惠券都放出來了，很多用戶直接在淘寶就可以優惠後購買，不需要在淘寶客app上面獲取優惠券再跳轉購買了。
（5）更穩定：優惠券平臺玩兒法是很多店家為了衝鑽或銷量排行榜而採取的短期活動，有很大不確定性，而淘小鋪是長期的賣貨平臺，更穩定可靠。
9、淘小鋪獎金制度
大家來看一下，掌櫃的成長體系分為兩個級別，第1級是掌櫃，第2級是導師。掌櫃只要繳納399元購買，任意的399禮包就可以成為掌櫃，導師是你的整個團隊有超過100個掌櫃以後，你就成為導師。
首先我們來看掌櫃這個方面。對於掌櫃來說，你只要招募了一名新的掌櫃，你就能獲得100元的銷售獎勵，招募兩名就是200元，但這裡神奇之處就在於招募第3名的時候，你的獎金就開始發生變化了。因為只要你達到三個人以後，我們認為你就開始組建了自己的團隊，你的團隊需要你的培訓和管理。所以這裡面我們就會給你提供一份培訓管理津貼，
當你達到三個人的時候，你培訓管理津貼是20元每份，相當於三個人就是60元，那麼你招募了三個人，每一個人的禮包獎勵是100元，每一個人的培訓管理津貼是20元，加起來就是120元每份，三份相當於是60元，
也就是說你招到兩個人的時候總獎金只有200元，加到三個人的時候你總獎金就立刻變成360元，相當於第3個招募直接能獲得160元。
各位請注意啊，這裡說的三個人不是你直招，是指你整個團隊。
比如說今天我是a，招了一個b。b招了c和d，也就是說b自己招了兩個人，我a只招了b一個人，但是我下面有b+c+d一共是三個人，那麼b能獲得200元，而我作為a，我們下面有整個團隊三個人。我總金額應該是360元，那麼我給了b200元之後，我就獲得了160元，也就是說有可能你只招募了一個人，你也有機會獲得160元，而相比其他的主流的社交電商平臺，它們絕大部分招募一個人就是100塊錢，甚至有比這個更低的，最重要的一個是他們需要直招20人甚至50人才會升級，各位你如果瞭解過其他的平臺的話，你應該都知道，其他的大部分社交電商平臺要求你直招20人甚至50人，請問各位你下面的團隊，你下面的小代理有多少個人能直招到20個人呢？雖然說399門檻並不高，但是絕大部分的人是很難去招募到這麼多人的，因為一個人所能觸達的人是有限的，信任你的人是有限的，你所花費的時間精力是有限的，因為你要招20個並且是直招。這個難度比較高，所以很多人呢，在這個過程當中就放棄了，而在淘小鋪的體系裡面它更加靈活，對於我們很多的小代理來說，她能獲得更高的佣金，同樣你找三個人你在別的平臺上基本上都是拿300塊錢，而在這裡面你能獲得360元，如果是直招的情況下。同樣的你一個人在別的平臺那就是死的就是100塊錢在這裡你有可能獲得120，也有可能獲得160。
那麼同樣的，如果你招募到7個人的話，你的培訓管理津貼就變成40元。招募到20個的話，你的培訓管理津貼就變成50元，那麼以7個人為例，你招了7個人，每個人100元就700元，今天是40塊錢，乘以7是280塊錢，相當於如果你只招了7個人，你總獎金是700+280，總金額是980元，而你在其他任何的平臺基本上都只有700元，他不會有980元，所以對於很多中小代理來說，它的推廣難度更低，並且收益更高。
這裡面要強調一點，我們這裡面升級的標準是你整個團隊的人數，不是你直招的人數；
很多社交平臺是要求你直招到20人，甚至直招到50人，我還見過要求直招100人的，這樣的要求其實對於絕大部分人來說是非常非常難以達到的，只要你非常難以達到，讓別人家看不到希望，很多的底層的代理就會放棄，這樣就會終止裂變。
而我們這樣的方式他非常的靈活，你哪怕只招了3個人5個人，你就只能招到5個人但是這5個人、整個裂變的團隊跟你都有關係，這樣你就有動力去招第6個，第7個甚至能招到更多人，因為在這個過程當中你在不斷的成長，你的收益在不斷的提升，你同樣的努力在其他平臺可能就是7個人做了700，而在這裡面7個人最少是980，甚至你可能賺到幾千、甚至上萬。
接下來我們來說導師層級。導師層級就是你整個團隊禮包銷售達到100人，也就成為導師，比如說你做了ab cde 5個人，他們平均每個人招了20個，那相當於整個團隊呢，就有105個人，那你這105個人超過100人你就已經成為導師，但你下面的每個人他們還是掌櫃，這個時候呢，你的禮包銷售的獎勵是150元每份，你的培訓管理今天是20元每份噸，相當於你整個團隊每招一個人，你應得的，你總獎金應該是170元，但是如果你團隊幫你招的人，你要把佣金給到他，比如說你下面有一個掌櫃，他只是自己，他的第1個人他就拿100塊錢，而你拿到的是170塊錢，相當於這個時候你能賺到70塊錢的差價，也有可能他自己已經達到了團隊20個人，他一個人拿到總共是150元，在這裡你就能賺到20元的差價。
這裡導師的標準100人，這是整個團隊的，相比其他任何的社交電商平臺，直招20人，這個團隊100人其實難度是更低的。各位你自己體會一下，可能在座的很多朋友都做過很多的平臺，自己也做了很長時間的微商，你自己可以認真的去體會和比較一下，讓你知道20個人、50個人跟整個團隊達到100人，哪個更容易做到？因為你整個團隊，他是有可能有2級、3級、4級、5級，他帶帶下去，中間可能只要一個人爆發，你可能很輕鬆的就可以成為導師。一旦你成為導師，原本你只招了5個人，這5個人每個人招了有20個人，你找第6個人的時候，原來按照之前的你還是掌櫃的話，你可能只能賺到140元，但是在這裡面呢，你直接就賺170元，因為你團隊的努力你也會啦，所以這個時候呢，你會非常願意去培養你的團隊，同樣你的團隊，也非常願意培養他下一級的團隊
這裡以此類推，300人、700人、2000人、5000人、 1萬人、2萬人，一直到5萬人，禮包最高達到5萬份的話，總金額能拿到200元，相比於銷售的獎勵是50元每份，他的培訓管理津貼是50元，所以對於我們一個這個平臺來說，我們的總獎金貌似並不高，總共只有200元，因為有些平臺可能達到280，甚至300，甚至320。但是各位想一想，總金額就只有399元，那如果你分出去的能達到300元，甚至320元甚至更高的話，請問剩下多少錢？以320元為例，你現在只有79元，作為平臺你必須要完稅，這裡面完稅最起碼得好幾十元。如果你分320元，那麼代表你的商品的成本只能控制在三四十元以內。
在座的各位很多人都買過其他的平臺的商品，其他平臺上面的品質如何？你自己心中有數，如果說你分出去達到300 、320甚至更高的話，你商品的品質要如何進行保障呢？如果今天我推薦一個人來買這個禮包，這個禮包的成本非常低，賣得這麼高的價格，消費者會不會滿意呢？如果我推薦一個出去，消費者不滿意，他會不會罵我？會不會心裡面責怪我？那請問如果他一開始買了這個禮包都不滿意，他怎麼會相信你這個平臺上有優惠？他怎麼會去復購？怎麼會去傳播？怎麼會去裂變呢？所以各位在這裡面雖然我們的總金額只有200元，但是，這裡面是在保證整個禮包的品質的重要的前提下，所做出的一個最高的佣金分配機制。
在這裡我非常認真負責地跟各位說句實話，淘小鋪在禮包上、銷售上，真的沒有賺任何一分錢，他們還貼著整個運營團隊所有的人工成本，為大家做服務，這裡面真的他們一分錢都賺不到。因為阿里巴巴淘小鋪非常重視商品的品質，在這裡他們一定精選、嚴選商品，選擇的商品一般都是大品牌，都是知名的品牌。在這裡面並且這些商品都有比較不錯，甚至非常不錯的價格優勢。比如說各位在裡面可以搜索到一些知名的品牌，比如說百雀羚，大家應該都聽說過對吧？百雀羚作為一個國民化妝品品牌，在天貓旗艦店，同樣的9件套商品，銷售485元。大家都可以直接上天貓上去搜索去比價，阿彬老師今天跟你說的信息你都可以去驗證，而在淘小鋪的禮包當中只要399元。當你把這399元的百雀羚推薦給你的朋友的時候，他首先對這個百雀羚有一定的認知度，他就更容易相信，更容易形成購買。第二，當他要買之前，他有可能會進行一個比較，他覺得這個平臺會不會坑我呀？雖然你是在淘寶的APP上完成購買，但是你今天推給我，你會不會坑我，他可能會有這個顧慮。有可能一些人會進行一個比價，他第1個比價會在哪裡呢？他肯定會像淘寶上先比一下，那上淘寶上一搜，一般排名前面的一定是它的旗艦店，它的天貓旗艦店，在這裡面就可以比較三件商品加起來485元，而淘小鋪上只要399元，請問他會不會覺得被坑呢？我相信是不會的，他反而可能會感謝你
與此同時，你再把一個知名品牌很好地推給你的好朋友，你的好朋友欣然接受的同時，你還能獲得最少100元的佣金，甚至有可能獲得最高達200元的佣金，何樂而不為呢？所以沒有任何理由拒絕去做這樣一個掌櫃。
當然在這裡面還有其他的知名品牌。比如說韓國的LG，11件套。大家都可以上去上面看一下LG的11件套商品，當你買完買到家裡以後，你一看這麼多東西你就會很震驚，我相信絕對是你做微電商行業以來購買的所有平臺的這麼多禮包當中，讓你最為滿意最震撼的一次。這個阿彬老師真的可以給你打包票，因為分傭機制，分傭最高上限就決定了這個平臺商品，最終他能夠是拿出什麼樣的成本來去提供，而在這裡面雖然只有200元的一個佣金，但是淘小鋪本身不賺錢，因為它是基於阿里巴巴強大的供應鏈。阿里巴巴哪怕可能只拿一件商品，相比其他社交電商平臺拿1000件乃至幾千的上萬件，他可能都有優勢，因為它已經是現成的強大的供應鏈，所以基於阿里巴巴有這麼強大的供應鏈，他們有這麼大的品牌優勢，他淘的這些精品品牌，然後在這個平臺上他又不賺錢，而且給大家分的只有200元的情況下，他能提供的商品品質一定是比較可靠，甚至說是非常可靠的，我相信大家認真比較完之後，一定能夠建立對淘小鋪的信心，這個商品禮包讓你賣出去以後，一定不會傷人脈，你的客戶可能甚至會感謝你。他會感謝你，賣給她一個性價比這麼高的商品，同時呢，相當於賣了他一個會員卡，甚至對於部分人來說你賣了一個事業機會給他，這麼少的錢買了一個這麼值的禮包，同時我以後購物都能省錢，同時以後我還有機會去招募其他的掌櫃，我還能賺錢。除此之外呢，我們除了招募掌櫃有相應的銷售獎勵和培訓管理津貼之外，你自己自購或者分享都有佣金，這也是淘小鋪未來更為重視的一個方面。我們並不是說讓所有人進來成為掌櫃就完事了，而是希望更多人、普通人可以通過這個平臺來創業，更多的普通的人，可以通過這個平臺，如果是自己購物的話能夠省錢，節省開支。所以裡面絕大部分的商品，相比市場上我們主流的渠道，你可以進行一個比較，我們不敢說100%，但是99%、98%以上的商品，都有比較不錯的優勢。
你自購或者去分享出去，你能獲得5%乃至50%，甚至有可能有一些更高的一些佣金，那麼對於普通人來說，他只要399一鍵可以創業，分享給自己的親朋好友就可以。而這裡面的商品是大牌，是非常靠譜的，是他耳熟能詳的一些品牌，賣出去以後不擔心沒有人脈，所以大家放心大膽的去推廣，推廣完之後這些人未來在上面進行購物，你都能獲得相應的佣金，請注意你推廣完之後這些人可能是自己上去上面購物的，可能你在佣金並不會特別高，因為裡面很多的商品呢，本身性價比就非常高，給他的佣金並不會向所有的微商銷售一樣有很高的佣金，這裡最關鍵的一點是他們主動在裡面自發的購買，你其實甚至完全不知道，你都能獲得相應的佣金，所以哪怕這個佣金並沒有那麼高，但是對你來說，這是被動的收入，這是一個管道的收入。
同時，這裡面還有一個非常非常重要的就是，團隊的一個獎勵，也就是說當你招募不管是3個人、5個人、7個人，這7個人要招募30、50甚至100甚至更多的人，這裡面幾乎所有的人，只要他們銷售產品，或者他們招募掌櫃，跟你都有關係。舉個例子，今天你是一個掌櫃，但是你招募了直接招募了7個人，那你就能獲得相應的一個培訓管理津貼和銷售獎勵。與此同時，當你下面7個人去進行產品銷售或她自己購物的時候，你就能獲得他所獲得佣金的8%的獎勵。各位可以看一下，從下往上數，第3行，這個普通商品團隊佣金的百分比是8%，什麼意思呢？也就是說我直招了7個人，這7個人如果他去銷售商品或者他去自購的話，他100塊錢的東西，如果他能獲得20塊錢，20塊錢是他的一個佣金，而我能獲得20塊錢的8%，也就是說，20×8%大概多少錢？1塊6毛錢。我只是舉個例子，他賣100塊的東西有20塊佣金，然後你能獲得1塊6毛錢，同樣的如果你成為導師了，你可能獲得12%，13%，甚至最高19%，同樣如果你是個導師，你下面一個普通的掌櫃，他賣一個商品100塊錢，她能賺20塊錢的佣金，你可能獲得1塊9毛錢的佣金。各位，你別看這1塊9毛錢不多，他可能每天不斷地復購啊，甚至可能每天都會買，甚至一天都會買很多款產品，甚至可能會買幾百上千的產品，其他的佣金可能會達到幾百上千的佣金，甚至都可能上萬呢，那麼在他們有幾百上千甚至上萬的佣金的情況下，你有可能拿到他們的5%、8%、甚至19%的比例。如果他拿1萬塊錢，有可能拿到500、有可能拿到1900，你想一下如果你下面團隊人數足夠多的話，你很有可能每個月都有幾千甚至上萬的收入。
這個真的不是神話，真的不是夢想，它真的就是一個非常現實的一個制度，因為阿里巴巴淘小鋪出來做這個事情一定是靠譜的，所有宣佈出去的機制一定是能兌現的。
這個模式非常簡單，非常合規，為什麼呢？因為它只有兩級，就掌櫃和導師，分別是100跟150元。那另外呢，他就按照你的業績進行一個獎勵，按照你的業績從20一直到最高可能是100塊錢的一個獎勵，在這裡面呢，各位，你做的只有兩級，這個是所有公開對外是一樣的沒有和信息差的一個制度，不會像傳統的微商一樣有一些隱藏的級別，這裡絕對沒有，所有的制度都是公開透明的，這裡面只有兩級，它符合國家相關的法律法規的要求，因為大家都知道超過三級的分銷是有法規的風險的，而且裡面只有兩級，那可能有人會說這裡面是不是有團隊計酬，這裡面是不是有風險呢？我來給跟大家講解一下。那麼各位試想一下在傳統行業裡面，比如說一個汽車的4s店，一個銷售員賣了一臺汽車，請問他的主管有沒有可能拿提成？有！其他的經理呢？有！他的銷售總監呢？有！他的副總呢？有！他的總經理可能都有，甚至他的董事長可能都有。一個銷售員賣貨，整個團隊他們都能拿錢，他們的主管、經理、總監都是按照整個團隊的業績來拿錢，請問他們有沒有違規，他們有沒有違法，他們有沒有涉及傳銷，我想答案不言而喻，為什麼沒有呢？各位你要注意，這裡面是因為它是公司化的運作，它是在整個公司內的一個組織，這裡面不管它是多少人的團隊計酬，他是因為是公司內部的，公司內部跟非公司到底有什麼本質的區別呢？所以這本質的區別在於，公司內的團隊計酬它是合法的。為什麼？因為每一個人都交了稅，而如果說，傳統的其他的傳銷，直銷，他為什麼違規？是因為他沒有稅，沒有交稅，我們人跟人之間，一個人傳一個人，去進行銷售，中間他們都沒有交稅，只是私下的交易，這個是違規的、是不合法的，而我們這個機制是百分百合規合法的，為什麼呢？因為我們所有的人都是通過一個外包第三方的一個機構簽約合作，作為一個兼職推廣員的身份來進行一個合作的，也就是在這個過程當中各位所拿到的所有的淘小鋪上的收益，百分百都是合規交稅之後的收入，這些所有的錢都是幫你們交過稅的，以後再發給你們的錢，所以只要有交稅這個動作，團隊計酬就沒有問題，所以在這裡面呢，我們發展的掌櫃，我們成為導師，我們整個團隊的成員，他們進行了銷售，他們的自購，我們能獲得相應的一些佣金是合理合法的，為什麼？因為我們是在公司化的運作，所有的人都是通過公司組織的這種方式進行了交稅，完稅之後的收入。所以這個只有兩級，沒有超過三級，這是百分百合規的，同時這裡面並沒有說逃稅漏稅，而是通過這種組織化的公司的形式進行了合規納稅之後的收入，所以整個這個制度，第一，它非常簡單清晰；第二它非常靈活；第三，他能真正的讓底層帶來更多的收益。這個模式他後期的裂變性是最強的，各位你可以比較一下過往你接觸過的其他的平臺上的制度，20人、50人的升級真的非常難，很多人他們半途就會放棄。
這裡，我們所有人推廣的是知名品牌的禮包，比如說是娃哈哈的，比如說是百雀羚，比如說LG等等。在知名品牌的商品推廣難度一定更低，同時對於底層代理來說，他拿到的佣金更高，它有一個非常靈活的成長體系，這樣中間他就會找到勝任感，他就會找到這種成長的樂趣，這樣才會真正的底層裂變，相比其他平臺的模式，這個模式非常簡單清晰，大家一看就懂，非常容易講解，同時它是真正具有自裂變性的，你不用說你的代理，你的掌櫃他看懂以後，他自己就會招募第3個，招募第7個，他也會鼓勵他下面的團隊不斷的成長去招募更多的人。
與此同時，他不擔心像其他平臺一樣，你到頂以後很快團隊就跟你脫離了，在這裡面呢，你整個團隊哪怕到5萬人了，都跟你有關係，並且這裡面頂層還有一個一級返利，什麼意思呢？就今天你招募了一個非常有能力的一個團隊長，他直接招募了5萬、6萬、7萬人，怎麼辦？這個時候你作為她的上家，你還有個一級的返利。一級的返利，他跟5萬跟2萬的返利是一樣的。也就是說48跟50之間的差距，是兩塊錢一份的培訓管理津貼，如果你下面招募了一個能力非常強的人，他一下子招募了10萬人，那請問這個時候你能拿到多少管理津貼呢？因為你是他的上一級，你能拿到一級的管理津貼是兩塊錢，那10萬人就能拿到20萬元。同時，你也能拿到，團隊商品佣金的1%的一級返利，也就是說10萬人團隊整個團隊可能佣金能達到100萬，那你能拿到1%，也就是1萬塊錢，達到1000萬呢，可能是10萬塊錢，並且這裡面呢，這個佣金是每個月都要結算的，只要淘小鋪不倒，只要淘小鋪存在，這個佣金就會持續的獲得，這個真正的一種管道。
總結這個模式非常簡單。首先呢，每一個人只要知道你團隊的總人數，不管是你直接招募的，間接招募的，還是間接的間接招募的，這條線下去的總人數達到多少人，你就找相應的級別，你就知道你的禮包銷售獎勵以及培訓管理津貼，比如說今天我招了1000人，那麼我的級別就在700以上，2000以下，就按照這700來計算，就150+30是180塊每個人。那我如果招了1000個人，就1000×180，這是你整個團隊應得的總獎金，那麼你直屬，比如說3個人還有5個人，他相應的人數，相應的級別，你把這個獎金給到你直屬的人，他往下發，剩下的錢就是你的，就這麼簡單。
我相信我們群裡面的各位朋友都是非常有經驗的微電商從業者，這個模式你們應該都能聽懂，如果說後期有什麼不懂的，也可以在群裡面諮詢，我們的相關的夥伴也會給大家進行一個解答。
附：掌櫃成長體系說明
1、會員分為掌櫃和導師2個級別，用戶購買399禮包商品註冊成為掌櫃；團隊禮包商品銷售達100份晉升為導師。
2、掌櫃銷售禮包獎金基數是100元，掌櫃自購或分享普通商品獎勵佣金5%-50%。另外、掌櫃月度團隊禮包銷量累計達3份、7份、20份時，每份分別獎勵培訓管理津貼20元、40元、50元；對應的，獎勵團隊自購或銷售普通商品佣金的5%-11%。
舉例：（1）掌櫃A直接銷售第一份100元，第二份100元，第三份160元，平均每份120元；
（2） 如A銷售1份禮包商品，A團隊成員B銷售了2份，則A團隊的獎金為360元（3*120），B獎金為200元，A個人獎金為360-200=160 元。A相比直接銷售獲得了60元培訓管理津貼。
（3）如A團隊銷售了7份禮包，A個人銷售了3份禮包，A團隊成員B銷售了3份禮包，C銷售了1份禮包。則A團隊獎金為980元（700+280）；B個人獎金360元；C獎金100元，A個人獎金為980-360-100=520元，以此類推，每個人根據自己團隊月度累計的總量確認獎金分配。 3、團隊禮包商品銷售達100份晉升為導師；禮包銷售獎金基數為150元，根據月度累計銷量情況獎勵培訓管理津貼20-50元/份；團隊每個人按照團隊總獎金減去直屬團隊每個人獎金測算自己獎金數額。對應的，獎勵團隊自購或銷售普通商品佣金的12%-19%。
佣金發放：
目前屬於內測期，399禮包佣金每月線下結算，簽署電子協議納稅後發放；普通商品銷售佣金直接在系統提現；每月20-25日之間發放上個月確認收貨的禮包和訂單佣金，一般系統默認發貨後10天自動確認收貨，建議及時提醒購買禮包的朋友確認收貨。
我剛剛給大家發了一段文字版的關於這個掌櫃成長體系的一個解說舉例說明。大家可以仔細的閱讀一下，後期可以在群裡面提問，我們的相關的同事工作人員會給大家進行一個解答。最後呢，是我們這裡面的一些注意事項，佣金發放的規則等等。目前屬於淘小鋪的內測期。內測期當中，我們的禮包購買的佣金，是在平臺上不直接提現的。而這一切，我們這個成長體系，佣金會通過第三方的方式，扣稅以後，扣三個點的個人所得稅之後進行發放。也就是說假如你這個月銷售禮包的佣金是1萬元，然後我們簽署了第三方電子協議，後期我們都會有相應的一些指引，讓大家簽署這個協議之後，我們完稅就是扣除300塊錢，就9700塊錢，直接會打到你個人的銀行卡里面，而發放的時間一般就在次月20號到25號之間。當然也有可能會比這個時間更早一些，有可能會在15號之前，但是承諾的是20~25號之間。
在這裡大家要注意，就是你上個月確認收貨的禮包，不是你上個月賣出去的禮包，什麼意思呢？比如說你在10月份，你可能賣了50個禮包，但是這50個禮包當中只有40個人確認收貨了，還有10個人可能在11月份才確認收貨，那麼我在10月份發放佣金的時候，只放你上個月確認收貨的禮包的佣金，也就是40個禮包，已經確認收貨了，我會在11月份把40個禮包的佣金，扣除三個點稅之後直接發到你銀行卡里面，而另外的10個禮包可能就在12月份再給你發放。
10、怎麼加入淘小鋪
如何加入，淘小鋪開店流程？
① 複製淘口令或海報
② 打開手機淘寶，自動彈出淘小鋪禮包購買頁面
③ 選擇一款價格399元的禮包商品完成購買
④ 下載淘小鋪APP，選擇用“淘寶賬號“授權登陸 （注意：千萬不要 用支付寶賬號，否則後續不方便匹配發傭）
⑤ 登陸後系統會提示已經購買新人福利商品，立即註冊開店
⑥ 完成支付寶認證和淘寶開店認證，即可成功開店，成為一名小鋪掌櫃
⑦ 在淘小鋪app 個人中心—邀請好友做掌櫃 邀請身邊好友購買禮包。
諮詢V:腰期傘久無吧齡吧無柳貳
