用在線時間計算器算了一下，從2016年的8月1日入職到現在，已經過去了1339天，即將四年。
回憶了一下，這四年的時光裡，除了幾件大事，比如買房買車，入職培訓，其他的，好像並沒有太多掛在回憶裡念念不忘的瑣碎事情。遠遠不如大學四年發生的種種故事，更不如讀研三年裡學業和眼界的長進！
這四年裡，浪費的時間遠大於收穫利用的時間。
很可怕，到此生職業生涯的結束，已經浪費掉了近1/9的時間。有時候想想，目前的自己所擁有的知識儲備甚至不如大學階段，甚至高中階段。完全處於知識流失的境地，甚至，如果沒有危機感的時候，這種緩慢的流失，像慢性有毒的迷藥一樣，讓你毫無察覺。
我有時候想完全把此歸咎於國企本身的問題，特別是人才培養體系和績效激勵體系的問題。但是，我不得不先從自己身上尋找問題，承認自己的惰性和不自律。
深刻反省之後，我開始掙扎著試圖找回自我，找回那份叫做夢想的東西，告訴自己，為時不晚。
接下來，我需要去探討這個國企體系下的最大問題所在。
可能因為家人的期望，也可能因為自己的不勇敢，我最終選擇的應聘單位都是國企，幸運的是，無一例外我都算是脫穎而出，拿到了錄用通知。最終選擇了一份別人看似光鮮的工作，待遇不錯，能夠在這個三線省會城市裡，輕鬆擔負30年的房貸，3年的車貸，還有日常的穿衣打扮柴米油鹽。
說實話，工作壓力不大，也不忙，例行工作，偶爾會有一些寫寫畫畫，動腦子的活兒，不用加班。
但是，時間久了，從一開始的熱忱、拼命努力想辦法入領導眼的新員工，逐步開始後退，退到一個不願意讓他們注意自己的角落。
為什麼呢？因為你會發現，努力了，懂得越多活兒越多，乾的好了群裡會點個贊口頭表揚一下，乾的不好了，就會被一直催，可能會被批評甚至記在小本本上。
然後，過了一段時間，你會聽說，你所在的部門人事凍結，因為領導要維持穩定，你們部門乾的不錯，那就繼續幹吧，一干就是五年，八年，十年。部門領導走不了，部門員工更是從名校的天之驕子，等著四十歲以後被單位整個打入冷宮，再無重用，充其量，給你個副主任科員待遇，等著退休。
再或者，你會聽說某某借調到上級單位了，某某過了一年人事關係也轉過去了，很好，某某的家人是領導，你會抱怨他有啥能力，憑什麼要他，但是，你只能抱怨一下，可悲的是，你連內部應聘的審核簽字，領導都會千方百計以各種理由拒絕你。
在這樣的管理體系下，他就是可以斷你的路，這條升官的路，斷的你明明白白的，憑什麼讓你公平競爭？
然後，待員工看清以後，會有一種想法自然而然的萌生，那就是，我幹不幹，用心與否，又有什麼區別呢？有什麼好處呢？因為你實在是看不到未來的路，或者是一眼看穿了退休的路。不得不說，這是一個上進的職場人士最可悲可憐的樣子。
那麼為什麼不辭職呢？因為揹負著鉅額房貸，我辭了工作如何養家，如何還貸？下一份工作肯定優於目前的嗎？
可怕的是，在這多年的國企體系裡工作，你會發現，我什麼都不會了，我出去能幹什麼？更可怕的是，這種想法出現在40以後，那就真的是有一點點遲了。
人總是需要進步的，危機感來臨的時候，就是我們尋找或者等待機遇的時候，這個階段，能做的，只有充電，用各種可利用的時間和資源，去做萬全的準備。
