區塊鏈人才需求與供給嚴重失衡，有效人才供給總量較小，僅佔需求量的7%。2018年四季度，受大環境影響，區塊鏈企業裁員接踵而至，但開發人才卻供不應求。國內核心達標人才總數才不到200人，呈“重災人才荒”。根據鏈人國際的調研數據顯示，區塊鏈從業人員大多來自互聯網金融與計算機軟件行業，其特點以男性為主，年齡層集中在80、90後，學歷以本科居多，崗位主要以市場、運營和內容工作者為主，佔65%，而技術人員十分稀少，僅佔7%。區塊鏈領域的人才缺口不斷擴大，本期節目就著眼於區塊鏈領域的人才培養。
我們請到了兩位重量級嘉賓，第一位是清華x-lab區塊鏈實驗室主任夏立，第二位是比特聘的創始人李春良。本期專欄就結合他們的分享內容，為大家介紹區塊鏈人才的培養教育和他們對區塊鏈行業的洞察，希望各位讀者能夠從中有所收穫和啟發。
（左 葉筱靜 夏立 李春良）
01
清華x-lab：創意創新創業教育的新嘗試
從大的環境來看，目前區塊鏈行業的人才培養體系相當不完善，主要體現在政策、高校、人才標準幾個方面。政策方面, 上海、香港、杭州、重慶、貴陽等當地政府紛紛出臺數字經濟區塊鏈產業“搶人”政策，但相關明確的人才培養政策卻處於空白狀態。從傳統高校的教育培訓系統來看，各國高校積極開展區塊鏈相關課程，國內起步晚，缺乏標準化，課程通用性低，師資力量極度匱乏。人才標準方面，目前僅有個別機構推出區塊鏈人才認證，行業缺乏統一標準。
因此，區塊鏈人才培養體系建設需自上而下的整體規劃和推進計劃，特別是在這瞬息萬變的數字經濟區塊鏈市場上，數字經濟區塊鏈技術更新迭代快，其人才需求大、門檻高、專業性強、職業化水平要求高，給處於人才供給側的傳統院校帶來了前所未有的挑戰。數字經濟和區塊鏈行業的快速發展，以及由此帶來的人才需求，正在倒逼人才培養模式的變革。相比較而言，技術地位領先的龍頭企業最適合做產教結合的跨學科人才培養，因為他們最瞭解未來的人才需求結構和技能要求，更能積極地發揮建設性作用，幫助產業形成人才培養的服務體系和標準。清華大學x-lab區塊鏈實驗室就是這樣的綜合性人才培養機構。
根據公開資料，清華x-lab區塊鏈實驗室主要有三個方面的定位：第一，實現校內多學科合作；第二，整合校外各種資源；第三，提供商業模式和社會價值實現的方式和路徑。創立和發展清華x-lab也是經管學院探索新型教育模式的一個嘗試。換言之，它的聚焦是創意創新創業，它的特色是多學科交叉融合，它的方法是實踐式、體驗式學習，它的教學主體既有來自各院系的教師，也有來自業界的企業家、投資人。x-lab通過融合校內多種學科、整合校外各種資源，尤其是充分發揮清華經管學院“能幫助提供商業模式、社會價值實現的方式和路徑”的優勢，系統地、不間斷地培養全校學生的創新創業能力，這開了全國大學創意創新創業教育的先河。x-lab的目的不是辦創業企業，也不是搞孵化器，其目的是人才培養。
正如嘉賓夏立所說，“x-lab的目標是集中資源在創意、創新、創業，也就是“三創”。因為學生在一開始，可能還沒有形成他創業的一些具體服務或者技術，這個時候他可能先會有些idea，所以我們是從最前端開始去做這樣的事。之前這個事情是在每個垂直的學院來做，但是我發現效果並不好，因為單一的工科學生或者一個垂直領域的學生，當他未來以競爭的方式參與社會的價值創造時，最終會發現需要商業、技術、產品、設計、包裝等很多不同的要素。所以當x-lab2013年創立以後，很快地吸引了不同學科的學生一起加入進來，六年時間大概有1600個團隊加入x-lab。”
（嘉賓夏立）
02
區塊鏈人才市場的困境
區塊鏈人才市場過去一年經歷了非常大的波動，顯示出區塊鏈人才市場的巨大困境。在2018年上半年，根據鏈塔智庫和拉勾網共同發佈的《2018年中國區塊鏈人才現狀白皮書》顯示，2018年第一季度，區塊鏈相關人才的招聘需求已經達到2017年同期的9.7倍，發佈區塊鏈相關崗位的公司同比增長4.6倍。行業的爆發式增長沒有留給人才市場緩和的空間，區塊鏈技術人才供需比一度達到0.15比1，區塊鏈行業被很多人認為是就業市場的新藍海。而隨著2018年下半年的行業寒冬到來，無論是所謂“幣圈”還是“鏈圈”都遭遇了非常大的困境。根據BOSS直聘研究院發佈的《2019春招旺季人才趨勢報告》，從2018年下半年開始，資本的退潮讓造血能力不足的區塊鏈陷入困境，大批企業資金鍊斷裂，人才需求快速下降，從業者的離職人數也急劇上升。2019年春招旺季，區塊鏈人才流動率（流入人才數/流出人才數）僅為0.70，甚至排在共享經濟之後。獵聘和互鏈脈搏發佈的《2019年中國區塊鏈行業人才供需研究報告》也佐證了這樣的觀點，2018年第三季度區塊鏈人才增幅環比下滑8.6%，而這個數字到第四季度已經變為驚人的44.69%。
這樣的情況實際上在科技行業的發展歷史上屢見不鮮，從2000年的互聯網泡沫到2016年VR的虛假繁榮，都如出一轍。行業人士指出，大多數從事著與區塊鏈技術毫不相干的社區運營、營銷等外圍工作的人，看到非理性的幣價上漲而撲向‘區塊鏈’，等到幣市不景氣，他們就跳出幣圈。因為他們自身知識結構的問題，想要在真正的區塊鏈技術公司求職是非常困難的。另外，區塊鏈處於發展早期，真正落地的公司非常少，人才需求並不像此前媒體宣傳的那麼大。那麼隨著2019年市場的回暖，現在的招聘市場發展如何呢？如何通過區塊鏈技術來解決招聘過程中的問題呢？
嘉賓李春良介紹說，“比特聘的想法是想用區塊鏈的技術和模式重構傳統的互聯網招聘，現在傳統互聯網招聘有幾個問題，一是信息的真實性；二是雙邊用戶撮合效率；三是現在時間成本比較高，其實藉助視頻技術完全可以把這個事情給幹了。所以我們整體基於視頻、智能合約、區塊鏈和加密存儲，然後再加上token激勵，通過認證等解決信任問題。我們將認證數據上鍊，確保它的信息安全，加密存儲後，再通過視頻解決，我們希望初試全部在線解決，因為初試環節其實完全可以在線解決，複試直接線下。”
可以看到，區塊鏈人才市場正在迎來新的繁榮，而相關領域的培訓教育也正在被重視。根據中國電子學會2018年11月發佈的《區塊鏈技術人才培養標準》指出，區塊鏈本身作為架構性創新技術，涉及計算機技術、P2P網絡、密碼學、共識機制、智能合約等多種技術的集成創新，區塊鏈人才應當有各個領域的知識儲備。對於求職者而言，要想在區塊鏈浪潮中站穩腳步，就要努力提升自身實力，深入理解區塊鏈技術，成為真正的“區塊鏈人才”。
（嘉賓李春良）
03
區塊鏈行業的熱點與前瞻
除了對教育相關的話題進行討論，兩位嘉賓還對近期備受關注的Facebook Libra白皮書的發佈以及區塊鏈市場的前景進行了討論。
嘉賓夏立的觀點是比較樂觀的，他說，“從Facebook來說，因為它手裡面有大量的C端用戶，所以它的路線很清晰，通過C端支付，從C端到B企業，必須得用它的libra。我個人覺得它還是有機會的，因為產業縱深很長，所以可以從企業端，特別是全球結算為出發點去向前端走，當然最終我覺得肯定會多家在某個點上產生一個融合交集或者競爭。我覺得這個也不是問題，因為全球就這麼幾大主要貨幣，人民幣、美元、日元都在互相博弈和競爭，你強我弱。但總體來說未來這樣一個發展趨勢和生態，我覺得會對全球的經濟格局特別是數字貨幣有巨大的影響。”
同時，他對區塊鏈市場未來表達了強烈看好的觀點，“區塊鏈必然會發展起來。看歷史，之前國家都崩盤過好幾次，何談現在一些企業、一些人深陷其中，這太正常了。當然現在全球的經濟經不起這樣的一個波瀾，因為太複雜了，任何一個地方產生問題全球會受影響，所以我覺得區塊鏈的政策監管還有技術監管的確要做好，如果能做好監管，我相信區塊鏈會給整個全球的產業帶來極大的影響，因為我覺得每一個行業、每一個人都會用到區塊鏈技術。”
嘉賓李春良則認為區塊鏈是互聯網發展的必然產物，他說，“從一開始我講的是解決信任，安全和效率。首先有了信任之後，數據是可信的，大家就不用來回跑了，你在線就可以了，這就是降低交易成本。還有安全，因為我認為未來數字世界裡面安全非常重要，包括前段時間Facebook引發的數據安全隱私問題，就是數據安全的問題。區塊鏈不是冒出來的一個概念，它好像是互聯網發展的一個必然產物。互聯網的引流成本高、粘性低，解決不了了數據安全、數據可信，隨著社會發展，我們的要求不一樣了，各種安全意識、隱私意識也都提升了，所以需要區塊鏈才能滿足這些需求。”
本期的兩位嘉賓從人才培養、招聘需求以及行業前景討論了區塊鏈人才市場的現狀和未來。區塊鏈技術的發展需要大量不同類別的人才進入，也需要不斷完善相關領域的教育培訓體系。歡迎大家關注筱靜觀察微信公號，觀看更多節目視頻、瞭解更多行業形勢。
