职场上，什么人会和我们说大大的实话，我只能想到下面几个情形。
领导看到你交出的工作成果，不合他的心意，大声斥责你办事不力；低情商同事总喜欢拿自己的优势对比你的劣势，嘲笑你啥也不会；真心的同事不忍你继续浑浑噩噩地过着日子，好意提醒你注意职场的游戏规则。
在接受这些意见和建议时，你心里在想什么，你的关注点放在了哪里？
网上有个女生大学毕业3年，在一个大型集团做行政文员，凭借个人能力做到了这个岗位的最高薪资级别，期间尝试调岗，没有获批。于是和自己要好的同事聊天谈及这个话题，结果同事认真地说起了自己对她的看法，听完后这个女大学生就很扎心。
第一反应，感受到了同事言语间给自己带来的否认和质疑。明年他还不够了解自己，何以给出了许多的负面评价和认识呢？
幸而难受和反驳过后，女生开始反思自己的问题。
其实，职场上，很多时刻那些触及你自尊的质疑和反对才能够真正让自己意识到问题的严重性。与其考虑如何反击，我们的第一反应或许应该是反思自己的行为。
2005年，我刚上大学，家庭经济拮据，于是省吃俭用，自认为自己是个孝顺乖巧的孩子。可是，那时候自己还沉浸在高考失利的悲伤中，无法提起精神好好学习。
室友看在眼里，在一次沟通中，说到她是如何努力学习，而我却毫无意识，她明显在照顾家庭上，比我做得更好。听到这个言论时，出于自己一贯的温和作风，没有反驳，但是内心却是大大地受到了伤害。
因为在我的印象中，她的吃穿用显然比我花费更多，她凭什么来指责我，我天天啃着面包打工省钱，连漂亮衣服都不舍买一件，何以还要受她这样的侮辱与质疑。
于是，那天开始，我才真正地进入大学的学习状态，直到拿到一等奖学金的那天，我在心里默默感谢她：如果不是她当时的指责与批评，我还沉静在自己莫名的情绪中，久久不能认识到大学教育提供给我的各类机会。
有时候，血淋淋的指责与批评，真的胜过语重心长地好好沟通。所以，当我们遭受到批评与质疑的时候，应该庆幸自己，还有一个窗口可以听见别人的声音，职场上，尤其如此。
01 如果你的领导总能够及时指正你的问题，转身抱怨，不如虚心受教。
每个人接受批评的方式不同，但是职场上，让领导根据你的性格行为调整自己的管理方式，好像不太现实。所以，主动了解领导的做事风格，切莫因为领导的一次否定评价，就抱怨或逃避。
02 如果你的同事总是低情商地对你进行各种打击，不要呈口舌之争，用你显眼的成绩让他闭嘴。
低情商的同事可能很多，如果你喜欢和他打嘴仗，那就是把自己也放在了低情商的行列。让他闭嘴的最好方式，就是用实际行动打败他。
03 如果身边有要好的同事，客观地提出了你身上的缺点，请感谢他。
无论出于何种动机，你的同事指出了你身上的缺点，请考虑这件事情给你打来的正面作用，不要纠结于自己被刺激的负面情况，因为职场最后是用成绩说话的。
当和你沟通交际不错的同事，能够大胆提出自己真实的想法时，无论你觉得这个认识偏激或者不准确，你都要表示感谢，庆幸这个他人的评价窗口开着。
大家可以一起来说说，那些给你负面刺激，当时感觉特别不爽，但是后期给你带来了巨大改变的被否定事件，看看谁跌的狠，但是站起来后跑的更快的故事。
作者：黄小美，人力资源管理师，法律专业背景的销售总监，职场成长探索与践行者；擅长职场人才核心能力培养及潜力挖掘。关注我，教你从基础岗开始打怪升级，分享精彩、有趣、实用的职场故事与实战方法
