自古以来，职场中就一直存在两种声音或价值观，一种认为真理或者真相最重要，为此不惜冒犯权贵，挑战权威；而另一种则是利益至上，有奶便是娘，才不管什么是非曲直，孰对孰错。
不论时代如何变迁，社会如何发展，以上这两种声音如影随形，成为所有职场人不得不思考和正视的问题，即使我们暂不去理会它，但在职场实践中，我们的所做所为，其实已经表明了各自的价值导向，正所谓：物以类聚，人以群分。
互联网的迅猛发展，使得人们更愿意抱团取暖，更加圈层化，以上两种价值观之间的冲突变得更加明显，拥抱真理者对利益至上者嗤之以鼻，认为其不过蝇营狗苟之辈，苟延残喘而已，而利益至上者也觉得那些整天把真理挂在嘴边的人，不过是伪君子罢了，其实骨子里尽是顽固迂腐的老作风。
以上争论，难辨雌雄，历史是一面镜子，以史为鉴，且让我们把目光拉回春秋战国时期，在那里或许有我们想要的答案。
斗转星移，沧海桑田，有些已经灰飞烟灭，有些事情和人却深深地烙在我们的记忆里，我们总能找到那些似曾相识的面孔，那些被我们遗忘和忽视的角落。
商鞅，先秦时期法家代表人物，其力劝秦孝公以“霸道”治国，实现富国强兵的目的，于是就有了后来的商鞅变法，秦国的旧制度被废除，经济得以发展，为后来秦王朝统一天下奠定了坚实的基础，但同时也触犯了秦国贵族的既得利益，遭到了他们的抵制和反对，因此在秦孝公死后，商鞅被公子虔诬告谋反，车裂而死。
与商鞅相反，春秋时期的范蠡，至今仍被后人认为是极具“高瞻远瞩，大智慧”的一个代表人物，运筹帷幄二十余年，终于帮助越王勾践打败吴国，但却毅然抛却一切荣华富贵，功成身退，归隐江湖，或许是他觉得“勾践，可与之同患难，难与之同安乐”，也或许是他认识到“狡兔死，走狗烹”的必然结局。
虽说早已时过境迁，物是人非，但彼时的人物原型，依旧可以在当今找到很多鲜活的面孔，2000多年过去了，世界早已变了模样，不变的是人心。
先来看看商鞅在现代职场中的人物原型，总结几个特点就是，专注做事，勇敢求真，我行我素，对工作过于关注，忽视了周围的人际关系和环境。
比如，为了尽早完成某个项目，于是要求项目组成员加班加点，而且还没有加班费，在这种情况下，没有几个人会乐意，当你下达指令时，有的推三阻四，有的嘴上不说，其实内心里早把你灭掉千百回了，更有甚者，直接当面给你难看，让你下不来台。
又比如，当某个领导拿着属下提交上来的方案，在公开会议上“象征性”地征求大家意见时，有些人就心领神会，违心不负责任地表示，方案很好之类，还有一些人，可能觉得不提点什么意见，恐怕会让人觉得自己态度不认真，于是便不痛不痒地说了一些无关紧要的皮毛。
唯有耿直认死理的，当众说了真相，将方案说的一无是处，让领导顿时下不来台，也让制作方案的人怀恨在心，觉得他太不给面子，太狂妄自大。
这便是商鞅类的人物，太过较真和务实，往往会得罪一旁众人，喜欢走直线，不擅长迂回曲折，认准一个道理，十头牛都拉不回来，完全不顾当时的客观环境和人际关系，即使是正确的事情，也会因其不懂适时变通，将事情办砸。
当然商鞅幸运的是遇到了支持他的秦孝公，但在秦孝公去世后，便被当时对其颇有意见的贵族们反扑陷害了。
再来看看范蠡们的职场画像，称之为“精致的利己主义者”再也合适不过了。他们懂得审时度势，总能选择出最有利于自己的一条道路，才不会死守什么正义，道德，原则。对自己最有利的，就是他们的信仰和追求。
还是回到上面的案例，如果换做是范蠡们，他们一定会跟项目组成员说: “大家平日要加快速度，这样就不用加班了”，反过来又对老板说:”让大家加班其实效果并不大，因为他们有可能出力不出活，还会抱怨公司，不如平时提高点效率”，老板也觉得所言在理。
这样一来，既在项目组成员那里讨了巧，让大家觉得其体恤民情，又让老板觉得其处事稳重，思虑周全，全心全意为公司好，这种两头都落好的人，是不是很会做人？关键是，加不加班，最后的结果的确差别不大。所以更显得这种人处事的大智慧。
至于那个领导征求大家意见的案例，如果是范蠡们，他们肯定会对方案大加赞赏，特别是当商鞅们不依不挠，追求所谓的真理时，更显得其雪中送炭之贵，同时为了不让领导觉得其纯属溜须拍马之辈，他们一般在会后，私下里真心提一些小意见给当事人，这样既显得其会顾全大局，给足领导面子，又会让领导觉得其对工作很用心。
说到这里，论大智慧，商鞅与范蠡，你觉得谁更胜一筹？仁者见仁，智者见智。
归根结底是价值观的不同，有人就会选择为追求真理全然不顾一切，即使失意潦倒，搭上性命也在所不惜，还真是: 若为真理故，两者全可抛。
而有人就会选择实用的利己主义价值观，只要是对自己有利，管它什么黑猫白猫，能捉到老鼠就是好猫。
如果是你，你又会做何选择？
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