事業單位公開招聘筆試題目竟然與其他地區的題目雷同？近日，發生在山西陽泉郊區的這一公開招聘結果後又要重考的事件有了新進展。11月29日下午，澎湃新聞從陽泉郊區紀委監委辦公室相關負責人處瞭解到，針對陽泉郊區事業單位招考筆試部分科目重考事件，當地紀委監委已全面介入調查。（11月30日 澎湃新聞）
根據工作需要，各地每年都會舉行事業單位招聘考試，通過考試錄取符合條件的考生。而招考試題絕對是每次事業單位招聘考試的重中之重，儘管各個培訓機構都說能押題，但是到頭來能壓中的寥寥無幾，即使壓中也是撞大運而已。近日，山西陽泉郊區事業單位招考過程中發現筆試題目近半與他省試題雷同。這下可好，“高手”還沒出手押題，組織考試的單位自己先“招了”。
曹劌論戰中說道，戰爭講究“一鼓作氣，再而衰，三而竭。”事業單位考試又何嘗不是一場沒有硝煙的戰鬥，這次招考試題雷同事件對於考生來說太不公平了，部分考生很有可能因為一次重考改變一生的命運，和一份“體面”的工作擦肩而過。換而言之，考生的利益因為這次招考試題雷同事件被損壞，不是簡單“重考”就能彌補的了的。
就此次招考試題雷同事件來看，大家第一個想到的就是外包的第三方命題機構，筆著也認為他們有著不可推卸的責任。市人社局下設的人事考試中心與第三方命題機構合作，肯定是要向第三方支付相應的費用。《職業能力傾向測驗》雷同試題53道，分值48.4分；《公共基礎知識》雷同試題65道，分值50分。兩張試卷的雷同率都近50%，也就是第三方說收了全額的費用只幹了一半的活，真是應了那句“無奸不商”。
但是反過來想，即使外包的第三方命題機構對於招考試題雷同事件有著不可推卸的責任，人事考試中心也不能一股腦把鍋都甩給第三方。第三方把事業單位招考試題命題完成後，人事考試中心有檢查試題是否符合考試大綱的責任，把雷同率近50%的試卷直接讓考生作答，不僅是對考生的不負責，更是自己在崗位上工作的失職。
言及於此，筆者認為即便是政府購買服務，責任也無法外包。在以後的工作當中，相關工作人員還需切實對自己負責的工作負起責任，即使是外包，工作人員也要做好後期的驗收工作，避免類似於招考試題雷同的鬧劇再次發生。
