董宏阳
小刚为一个小型私人加工厂工作多年的老员工，但从上班起老板就没有给其缴纳社保。因这几年国家对社保政策加强了宣传，小刚才知道企业应当给员工购买社保。于是小刚找到老板，要求老板给其缴纳社保。老板回答为：爱干不干，我手下几十名员工都没有缴纳社保，我凭什么给你缴纳。小刚一气这下以老板不给其缴纳社保为由单方和老板解除了劳动合同，并向当地社保监察部门投诉了老板不给其缴纳社保的行为，在投诉的同时，小刚向当地劳动仲裁委依法申请仲裁，要求老板支付其经济补偿金、未休年休假待遇等。
老板在社保监察部门接受询问和在参加劳动仲裁委庭审时，答复到：其经营的是小型企业，没有能力给所有的员工缴纳社保。朱律师认为，老板的答复不符合法律规定，企业虽小，但给员工购买社保是法律规定的法定义务，任何人都得遵守，企业小不是违法的理由。最后社保监察部门和劳动仲裁委依法支持了小刚的全部请求，小刚获得了相关补偿，老板也给小刚补缴了社保。
所以，你可以向老板提出要求其给你补缴社保，如老板不同意，你可以单方解除与老板的劳动关系并要求老板支付经济补偿金等。
重庆朱成义律师
你之要签定了合法的劳动合同，有证据就好处理啦。你本人之要没有什么违规错误，正常工作。之要合同上有明文规定的问题，老版如果不履行合同规定。去找有关，管理单位的，有关领导就能处理了吧。如果单位不管，直接的上法院去起诉他，较他保赔经济损失，法院到期有权强治执行他。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，
长青93408428045
碰到此情况，刚签劳动合同或正在签订中，碰到老板未能依法给你购买五险，更谈不上还有一金呢！这时的你已发现这家公司做法不符合相关法律，因五险一金对企业和员工具有法律保护作用，某种意义上说带有一定的强制性，说明你法律和自我保护意识很强，能为自己的前途实际利益着想和考虑，的确了不起，这也可以理解的。
那么，分折认为，这家私企起初在你脑海里印象应是不错的，如经济效益，产品方向，企业整体的技术优势等等，你是怀着学习和提高目的，今后能更好发挥自身技术能力，争取获得一份自己所付出而相匹配的薪水。于是也就同意签订劳动合同，当然公司老板也愿接受你。
哪能知道半路杀出个程咬金，在五险一金问题上搁浅了。为此，建议你跟老板好好商量，争取一下，讲明利害关系。如是老板坚持自己观点。那么你也就立马走人，不用跟他再商量，也不用去劳动执法部门，你具体利益也沒受到损失，另找出路是很自然的事，难不到你。
