董宏陽
小剛為一個小型私人加工廠工作多年的老員工，但從上班起老闆就沒有給其繳納社保。因這幾年國家對社保政策加強了宣傳，小剛才知道企業應當給員工購買社保。於是小剛找到老闆，要求老闆給其繳納社保。老闆回答為：愛幹不幹，我手下幾十名員工都沒有繳納社保，我憑什麼給你繳納。小剛一氣這下以老闆不給其繳納社保為由單方和老闆解除了勞動合同，並向當地社保監察部門投訴了老闆不給其繳納社保的行為，在投訴的同時，小剛向當地勞動仲裁委依法申請仲裁，要求老闆支付其經濟補償金、未休年休假待遇等。
老闆在社保監察部門接受詢問和在參加勞動仲裁委庭審時，答覆到：其經營的是小型企業，沒有能力給所有的員工繳納社保。朱律師認為，老闆的答覆不符合法律規定，企業雖小，但給員工購買社保是法律規定的法定義務，任何人都得遵守，企業小不是違法的理由。最後社保監察部門和勞動仲裁委依法支持了小剛的全部請求，小剛獲得了相關補償，老闆也給小剛補繳了社保。
所以，你可以向老闆提出要求其給你補繳社保，如老闆不同意，你可以單方解除與老闆的勞動關係並要求老闆支付經濟補償金等。
重慶朱成義律師
你之要簽定了合法的勞動合同，有證據就好處理啦。你本人之要沒有什麼違規錯誤，正常工作。之要合同上有明文規定的問題，老版如果不履行合同規定。去找有關，管理單位的，有關領導就能處理了吧。如果單位不管，直接的上法院去起訴他，較他保賠經濟損失，法院到期有權強治執行他。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼說的吧，謝謝。，，，
長青93408428045
碰到此情況，剛籤勞動合同或正在簽訂中，碰到老闆未能依法給你購買五險，更談不上還有一金呢！這時的你已發現這家公司做法不符合相關法律，因五險一金對企業和員工具有法律保護作用，某種意義上說帶有一定的強制性，說明你法律和自我保護意識很強，能為自己的前途實際利益著想和考慮，的確了不起，這也可以理解的。
那麼，分折認為，這傢俬企起初在你腦海裡印象應是不錯的，如經濟效益，產品方向，企業整體的技術優勢等等，你是懷著學習和提高目的，今後能更好發揮自身技術能力，爭取獲得一份自己所付出而相匹配的薪水。於是也就同意簽訂勞動合同，當然公司老闆也願接受你。
哪能知道半路殺出個程咬金，在五險一金問題上擱淺了。為此，建議你跟老闆好好商量，爭取一下，講明利害關係。如是老闆堅持自己觀點。那麼你也就立馬走人，不用跟他再商量，也不用去勞動執法部門，你具體利益也沒受到損失，另找出路是很自然的事，難不到你。
