企业员工工资管理是企业的财务管理中不可缺少的组成部分。工资管理不仅仅涉及每个员工的基本工资、绩效工资、奖金，还涉及到员工的考勤、社保、个税计算等相关处理。
做好工资管理工作，严格按照国家颁布的相关工资管理政策，正确计算员工工资，包括员工的各项收入构成、应领、应扣工资情况，以及社保和个税情况，将工资信息通过工资条的方式，告知员工收入信息；并对企业的员工工资结算情况进行汇总，以便正确统计分析公司的各项成本。
工资管理思路
各个企业的工资管理制度虽然各不相同，但是从国家的相关劳动人事管理政策和个税管理政策出发，一些工资的基本构成项目、制定标准还是大致相似。这里，我们对个别情况进行简化，整理基本管理流程如下：
1.员工工资基本信息录入；
2.根据工资构成和管理制度，建立工资项目（绩效、奖金、考勤等）；
3.社保、专项附加扣除、本期预扣预缴个税计算；
4.在工资表基础上进行纸质和电子工资条的分发；
5.利用数据分析工具进行工资数据的汇总分析，帮助企业进行有效管理。
基本工资数据录入
员工工资基础数据是制作员工工资表的前提，建立EXCEL工作表，包含员工基础信息、基本工资、绩效工资、奖金及补贴等。
工资项目设置
在员工工资基础数据之上，根据员工业绩考核、考勤信息、社保信息和个税政策，完善应领应扣项目、三险一金、本期应预扣预缴个人所得税税额、税后工资等。
考勤管理
为了记录和统计员工的出勤情况，我们需要编制考勤表，其中主要通过计数函数来统计员工本月出勤，以便对员工工资表中应扣工资进行计算。
Count、countif、countifs系列函数的应用
1.COUNT
COUNT是个数字控，只要看见阿拉伯数字，不管它是数值、日期还是时间，它就开始计数（统计有日期和数值的单元格个数）；
2.COUNta
非空单元格计数，看见单元格里有东西，它就开始数数（统计所有非空单元格个数）
3.COUNTIF
条件计数，只要符合规定它就开始计数，（统计满足条件的单元格个数）
4.COUNTIFS
多条件计数，非得同时满足它很多个条件才肯数数（统计满足多个条件的单元格个数）
5.COUNTBLANK
统计空白单元格的个数。
利用count、countif等函数进行计数统计，并进行考勤管理。
社保和公积金
在员工工资基础数据之上，根据员工业绩考核、考勤信息、社保信息和个税政策，完善应领应扣项目、三险一金、本期应预扣预缴个人所得税税额、税后工资等。
