“我深刻認識到自己所犯的錯誤，並誠懇接受組織對我的處分，我決心在新的崗位上努力工作，以實際行動報答組織對我的關心和幫助，請組織放心！”這是山東能源龍礦集團紀委4月28日對一名受處分人員進行回訪教育時的一個場景。
龍礦集團紀委始終堅持做好對受到黨政紀處分的黨員幹部進行回訪教育工作，幫助他們放下思想包袱，立足崗位開展好工作。這種方式不僅體現出執紀審查的力度，也體現幫扶教育的溫度。
為使回訪教育工作規範化、制度化。龍礦集團紀委制定了回訪工作流程，明確回訪方式、回訪程序、回訪對象、回訪時間與回訪紀律，按要求做好回訪教育情況記錄與相關存檔工作，對處分決定的落實情況進行跟蹤，切實維護黨紀政紀的嚴肅性。同時，為每一名受到處分的人員建立臺賬，對回訪教育情況登記備案。
龍礦集團紀委與被處分人員所在單位的紀檢組織共同成立了幫教小組，對每一位受處分人員每隔半年進行一次回訪，瞭解回訪對象對其所犯錯誤的認識態度和改正錯誤的情況，並對回訪對象受處分後的工作表現情況、正當權益是否得到保障，以及工作生活方面有無具體的困難要求等方面進行了解，堅持做到回訪與教育相結合，結對與幫教相統一。
“對於曾經犯錯的黨員幹部，不能一‘處’了之、一‘問’了事，還應秉承‘治病救人’的原則，做好‘後半篇文章’。”龍礦集團紀委副書記彭德霞說，既要幫助他們認識和改正錯誤，又要鼓勵他們放下包袱，重拾信心，全身心投入工作。
（文/羅斌 作者單位：山東能源龍礦集團）
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