面對領導的話，我們既不能全聽也不能全信嗎，懂得分析領導哪些話不能聽，哪些話是在忽悠，那麼我們如何判定領導是不是忽悠我們?
1. 口頭上表示滿意你的工作
有些領導在開會或者閒談的總是，會給員工一些話語暗示，團隊成員中就對你很滿意，這樣讓員工產生一種自己非常受賞識的錯覺，這樣你會更加積極和努力的工作。
身為員工，不必太在意這種說辭，真正在意你的領導會將這種重視放在行動上，如加薪，如果只是口頭對你表示滿意就不必在意。
2. 人前人後兩種態度
職場中，不止員工會在背後說你的壞話，有時領導這會這樣，在你面前笑臉相迎，誇你，在另一名員工面前說你壞話，遇到這種前後兩種相反態度的領導，我們要特別小心。
3. 完事後，給你漲工資
我們最喜歡聽到的就是升職加薪，這也是我們混跡職場中的目標。
如果領導讓你完成一份工作並承諾完成之後漲工資，但事後很長時間領導都未提過這事，並繼續以完成工作漲工資的藉口忽悠你，這時我們要明白，自己需要換個工作或者需要主動爭取自己的利益。
4. 用時冷落，不用時冷淡
有些領導喜歡用忽悠的方式讓你放鬆警惕並先給你一小點小來讓你嚐到甜頭，等你全心全意為他們完成任務後，或者得到想要的結果後，就會以冷漠的態度對待你，這樣的領導一定要遠離，因為他在利用你。
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