（安立珍）近日多地提出鼓励推行周末休2.5天，这一消息一出来引起了众多媒体及群众的热议，相关的担心也随之而来，机关事业单位上班的工作人员不担心薪水被减，但是担心政策“看上去很美”，但难以实施；在私企上班的员工担心休息时间长而相应的带来减薪；对于用工单位来说，担心休假时间长生产效率低，对于家长来说，担心拉下的学习无法补上，报课外班又增加家庭的财力负担……
一周休2.5天，要不要推广，执行过程中到底有哪些优点和弊端，还真是存在很多争议，笔者认为，对待一个新生的事物，不能简单的以“好”或者“不好”来评论，客观的综合社会各方面的因素，综合评价，在实施过程中不断改进，不断完善配套的制度，就能使一个政策越来越完美。
休2.5天，能促进消费，促进旅游业的全面复苏。消费要有时间保证，2.5天虽然只多了半天，但是如果是一个短期的近距离游玩，时间就比原来充裕的多。在时间的保证下，旅游业也会迅速复苏。这将会令旅游区和捧着国家饭碗的人非常期待，但是对于长期忙碌在加班中的工作人员来说，这或许只是一个美好的愿望，想想可以，拥有很难。另外，受疫情的影响，不少职工收入降低，在如今社会生存压力如此之大的环境下，人们是否愿意拿出口袋里不多的钱去消费呢？还真不好估计。
休2.5天，能让学生有充分的放松时间，把时间还给孩子。整天在学堂题海中战斗的学生们，多么希望多一天属于自己的时间。可是这半天，拉下的功课怎么来补呢？家长是否会利用这个半天给孩子报兴趣班呢？是否成为孩子们新的一种负担呢？尤其是在疫情笼罩下，学生们将近一个学期不入学学习，开学后休息2.5天能实现吗？
一周休2.5天，近年来有多地进行过尝试，但往往是雷声大雨点小，甚至无疾而终。这充分说明政策初衷是好，施过程却并非一片坦途，还有诸多问题待解。各部门要充分考虑公平问题，充分考虑到人们是否方便和舒心的问题，要充分权衡职工权益与企业利益的平衡。2.5天小长假效果好不好，最终还要看能否得到有效地落实。各地在实施过程中，要总结更多经验，出台更加完善、具有可操作性的配套措施，让一周休2.5天假期真正达到推行的初衷与效果。
