各位小伙伴们，你的第一份工作是什么呢？选择的是大公司还是小公司呢？
当然我个人建议还是去大的公司，因为制度和管理都相对比较完善，如果能去核心岗位更好。
今天想给正在求职的小伙伴一个提醒：各位，刚毕业别轻易选小公司！”
因为，风险真的hin大。
有以下特征的公司，我劝你不要去！
风险一
“去哪家公司，哪家公司就倒闭”
“互联网寒冬”加上疫情影响、中美贸易战，很多小公司昨天还在打卡，次日老板就跑路。
虽然，不否认有些小公司的抗风险能力足够强大、你的运气极佳。
但——找到一个靠谱的大公司，远比一个靠谱的小公司更容易。 更重要的是，从大公司跳槽到小公司可能只要3分钟，从小公司跳槽到大公司至少要3-5年。
风险二
“把五险一金当福利”
划重点！
企业给员工交社保是法律明文规定的义务，不是福利！
企业省钱不交给员工社保，是违法的（试用期就要开始交）！
除了五险一金，在小公司很多你应得的福利都无法保障：法定假日、双休、加班费……
所以就算要当社畜，也要当个有尊严的社畜鸭朋友们。
风险三
“必须all in工作，不给double工资。”
“锻炼复合型能力、不做螺丝钉”——这是很多初创公司为自己打出的招聘优势。
我想说，信了你就输了。什么都要干，意味着什么什么都不精。没有深耕出长板优势的环境，就谈“复合型人才”，说白了就是想骗人打杂。
并且，小公司一般不愿花钱培养员工，同时流动率很大——
意味着没人带教、没有现成的方法论，你需要费很大劲、走很多弯路，才能学到皮毛。而这只是大公司员工的起点。
在小公司，你成长的速度已经够慢了。而你涨工资的速度，会更慢。
其实不管选择大公司还是小公司，我个人觉得应该看这个平台，这个平台能给你怎样的成长。
对于早期的职业生涯，大多数人都是比较被动的，也就是在行业，公司和工作内容的选择上不具备有太大的话语权。所以，选择的时候一般都是公司的行业地位>大于岗位价值>薪资水平的。
那么找工作的基本原则是什么呢？
找工作的基本原则就是能从这份工作中获得更多的溢价，简单的来说就是为了钱，不论是现在的钱还是将来的钱，要获得客观的收入，最起码在物质生活上不能为生计而奔波。
怎么样才能看出这个公司是否靠谱？
简单的几个方法：首先可以上企查查，查看公司的征信问题；可以去搜一下微信公众号看一看这个公司的业务和宣传；去知乎搜一下，看一下大家的评价，负面正面都可以看出来；去微博搜一下，一般骂老板傻逼的都在微博；也可以去领英看看公司的职员怎么样，公司团队怎么样？可以去招聘网站看一下大家对面试官的评价，以及可以看一下HR的回复，这基本上就体现到这个公司的行政文化以及管理水平。
怎样的公司适合自身？
肯定是要在职业生涯中获得自己的核心竞争和不可替代性，要为未来的职业增加更多的选择，所以在选择公司的时候，首先要看这个公司与你职业的发展观是否一致，能否给你带来一定的成长。
一种是在你职场上能够打磨你的技能，即便离开特定的岗位，也能成为行业顶尖的。
另一种是你不必在这个技能上做到顶尖，但是你对商业非常敏感，你的逻辑足够清晰，熟悉并了解核心业务和产品。
综合以上两点，考虑一下公司能给你带来什么，你又能公司创造什么样的价值？这样就会相对来说选择比较容易了。
