2019新社保繳費改革將引來的6大鉅變，不提前瞭解吃大虧！
新年新氣象，春節上班第一週，我們再來說說新社保的事兒。
話說社保改革並不是一個新聞，2018年下半年就有相關文件陸續出臺，2019年1月1日起社保大改革正式實施。
社保改革幾乎是每年都必須進行的，只是很多時候可能都是簡單的優化，變動。而今年的改革力度和影響範圍都很大。將影響到每一個人的具體薪資狀況，接下來就和下邊一起來具體瞭解一下2019新社保法規到底在社保繳費方面“變”在了哪裡？對我們的生活與工作都有哪些影響？
一、社保費用徵收更加規範：
據相關官方文件可知：2019年1月1日起，社會保險費將由稅務部門統一徵收，社保轉由稅務部門負責社會保障費的徵收和管理。這樣一來就規避了很多企業不為員工繳納社保或少繳，漏繳的情況。管理起來也更加規範。
據悉，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《國稅地稅徵管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將五險交由稅務部門統一徵收。
二、社會保險費將由稅務部門統一徵收後將有哪些具體變化？
1.企業對員工的能力要求有所提升。
社保明年劃歸稅局徵收，企業將為員工繳納全額社保，這就意味著單位的人力成本增加，因此用人單位為了追求員工的價值的回報率，企業在招聘人員的時候將會更挑剔和苛刻！對人員在勞動效率和價值創造方面的要求會更高！
2.企業裁員或成必然
社保明年劃歸稅局徵收，企業沒有了為員工不繳、少繳社保的可能性。對於一些本就經營不善的企業，為了減少人力成本，必然會採取裁員手段。因此社會上的自由職業者越來越多，個體戶、小規模公司、個人獨資企業等小微企業也將會有一定的增加！
3.企業用工模式不再單一
社保明年劃歸稅局徵收，給企業帶來了一定的用工成本的壓力。企業為了規避員工的社保成本，將不再採用過去單一的用工模式，傳統的全日制合同制用工方式將被突破，部分企業結合自身情況將會轉向非全日制用工模式！
4.企業用工對象將會越來越廣泛和靈活
社保明年劃歸稅局徵收，一些經營不善的企業為了減少用工成本，單位在選擇用工對象時，將會越來越廣泛和靈活，兼職員工會越來越多，企業聘用退休人員、企業招募已經有社保的人員將會成為常態！
5.將推動AI技術的進一步應用
社保明年劃歸稅局徵收，不可避免地造成企業的人力成本增加。浙江進一步推動近年來逐步推崇的AI技術，竟會有越來越多的人工智能技術應用到當代企業的發展中，智能機器人將代替一部分簡單的人工服務！
6.勞動報酬支付的方式將會也發生一定變化
社保明年劃歸稅局徵收，全額社保時代的到來，進一步增加了企業的經營成本。為了規避高額的社保費用，一部分企業的勞動報酬支付的方式將會也發生一定變化。將會有原來的死工資轉化為實物形式、期權激勵、內部合夥人分紅的模式逐漸來臨！
