在部队时，行政干部与技术干部的待遇还是有很大变化的，同级别的技术干部是不是会感觉比行政干部低一头呢！因为在现实生活中，人们往往看向有权人。技术干部多数成了解决职级的位置，“混”的思想突出，今后就不一样了。《现役军官管理暂行条例》给出的具体的措施，技术干部将迎来崭新的春天，也将会激发干事创业的信心。
一是不再设置专业技术等级。技术9级相当于副团，8级相当于正团。按照《现役军官管理暂行条例》，以后学没有这种说法了。条例规范了晋升任用秩序，不再设置专业技术等级，除待遇级别外，主要通过职称、职务、军衔牵引军官职业发展，形成任职必先评定相应职称、晋衔必须担任相应职务的清晰链路。部队技术干部也将得先评定相应职称，晋衔也将打破到年限就调的惯例，实行晋衔与职务挂钩。技术干部晋衔也变得不那么容易。
二是考核破除唯论文、唯奖项的评价方式。还会出台比较针对性的考核细则，更加突出对科技创新能力、科技成果转化效益、学术道德等方面的考察，更加注重业内认可和同行评价，增强考核结果的精准性和公信度。这听起来容易，但设计好，做起来，细化起来不是要下一番功夫。
三是评职称取消职称外语和计算机应用能力统一考试要求。这确实是一大进步，就像中医好的，不一定能取得医师资格证一样。某个领域突出但不一定外语和计算机能达到要求。职称评定制度改革，总体执行国家有关规定，明确评定职称基本条件和提前、越级、放宽条件评定职称，更加强化对军官学术技术水平、专业能力的衡量和评判。
四是加大了奖励力度，通过完善激励保障措施，促进专业技术军官安心履职尽责、专心备战打仗。相比指挥管理军官，大校以上军衔对应设置更加宽幅的待遇级别区间，以此稳定保留高层次人才。设立军队专业技术人才奖，明确专业技术军官可以按照规定享受人才特殊津贴、绩效津贴和科技成果转化收益，赋予专业技术军官更多科研创新自主权，落实容错减负要求。以后像在岗位上有技术革新的，攻克技术难题的，某领域的技术大拿也将会越来越受重视。
