在部隊時，行政幹部與技術幹部的待遇還是有很大變化的，同級別的技術幹部是不是會感覺比行政幹部低一頭呢！因為在現實生活中，人們往往看向有權人。技術幹部多數成了解決職級的位置，“混”的思想突出，今後就不一樣了。《現役軍官管理暫行條例》給出的具體的措施，技術幹部將迎來嶄新的春天，也將會激發幹事創業的信心。
一是不再設置專業技術等級。技術9級相當於副團，8級相當於正團。按照《現役軍官管理暫行條例》，以後學沒有這種說法了。條例規範了晉升任用秩序，不再設置專業技術等級，除待遇級別外，主要通過職稱、職務、軍銜牽引軍官職業發展，形成任職必先評定相應職稱、晉銜必須擔任相應職務的清晰鏈路。部隊技術幹部也將得先評定相應職稱，晉銜也將打破到年限就調的慣例，實行晉銜與職務掛鉤。技術幹部晉銜也變得不那麼容易。
二是考核破除唯論文、唯獎項的評價方式。還會出臺比較針對性的考核細則，更加突出對科技創新能力、科技成果轉化效益、學術道德等方面的考察，更加註重業內認可和同行評價，增強考核結果的精準性和公信度。這聽起來容易，但設計好，做起來，細化起來不是要下一番功夫。
三是評職稱取消職稱外語和計算機應用能力統一考試要求。這確實是一大進步，就像中醫好的，不一定能取得醫師資格證一樣。某個領域突出但不一定外語和計算機能達到要求。職稱評定製度改革，總體執行國家有關規定，明確評定職稱基本條件和提前、越級、放寬條件評定職稱，更加強化對軍官學術技術水平、專業能力的衡量和評判。
四是加大了獎勵力度，通過完善激勵保障措施，促進專業技術軍官安心履職盡責、專心備戰打仗。相比指揮管理軍官，大校以上軍銜對應設置更加寬幅的待遇級別區間，以此穩定保留高層次人才。設立軍隊專業技術人才獎，明確專業技術軍官可以按照規定享受人才特殊津貼、績效津貼和科技成果轉化收益，賦予專業技術軍官更多科研創新自主權，落實容錯減負要求。以後像在崗位上有技術革新的，攻克技術難題的，某領域的技術大拿也將會越來越受重視。
