有的人光是活着，就已经竭尽全力了。去年年底，中国武汉爆发了新冠病毒，传播速度相当快，所以感染的人数可想而知。截止到目前，国内感染人数已有83597例，死亡3351例。疫情之下，每个人都很不容易。
此次疫情对很多行业来说，都是一次不折不扣的“黑天鹅事件”，许多公司因扛不住高额的房租、巨大的人力成本而倒闭，但正所谓“危机常伴随着机遇”，也有一些行业逆势而上，蓬勃发展。
疫情下，短视频、生鲜电商等行业迎来“爆发期”
疫情期间，每天宅在家里，无法出门，刷抖音打游戏、网购蔬菜、在线问诊、买药送货上门、在线上课、远程办公等成为疫情期间的日常。所以，机会已经摆在了很多行业面前。
短视频、生鲜电商、在线教育、在线问诊、远程医疗、医药O2O、企业服务、游戏行业等迎来了“高光时刻”，开辟出了一片新天地。
阿里健康数据显示，截至1月30日，在线义诊累计访问用户数超280万，医生数量超1000名，参加线上义诊的在线医生人均日接诊量超100单。
据七麦数据，2020春节近一个月，快手、抖音下载量分别超过在697万、532万。
有数据显示，春节期间《王者荣耀》的峰值DAU在1.2-1.5亿之间；《和平精英》的峰值DAU在0.8-1.0亿之间，都创下历史新高。
以上在疫情期间爆发的行业具备一个共同点——采用“灵活用工” 方式。“灵活用工”确保了企业在疫情期间能够灵活、快速的实现人力资源配置，保障企业业务正常运营。
老一套雇佣方式已落伍 “灵活用工”应运而生
“灵活用工”简单理解就是传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式。
此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。
这种用工模式较为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥，特别是疫情期间，对于很多复工、复产的企业来说是一种非常不错的选择。
疫情下，“合薪宝灵活用工”让企业转“危”为“机”
“合薪宝灵活用工”真正释放了人与组织的价值。“合薪宝灵活用工”在优化人力资源结构的同时 降低了企业用人成本、税务优化、票据合规问题，提高企业生产经营效率，打造B端企业灵活用工解决方案。“灵活用工”正成为企业用工的新选择，已是大势所趋。
据有关数据显示，在2013年，职场上的灵活用工只占到2.7％，但是在2017年，已经占到了9.1%。中国的“灵活用工”市场在以接近4倍的速度向前发展，市场前景十分可观。
而且，随着90、00后的崛起，我国就业主体愈发年轻化，90、00后的年轻人更追求自由，希望从固定的工作岗位中解放出来，因此“自由职业”正在成为未来十年的主流工作趋势。
老一套的雇佣方式已经渐渐不适合时代潮流，项目越来越短平快、自由职业者越来越多，支付报酬越来越跟结果挂钩，这些对于老板和工作者们，是一种更新、更高效、更和谐的工作方式。
未来，相信随着大数据、物联网、人工智能等新技术的崛起，以及“共享经济”的不断普及，“灵活用工”的理念将不断深入人心。
写在最后
虽然全国已宣布解封，但疫情还没有结束！钟南山院士表示，现在国内外情况悬殊，中国已步入疫情第二阶段，而其他一些主要国家还处在大暴发的第一阶段，这意味着人传人的几率非常高。“合薪云灵活用工”在这里提醒大家：出门一定要戴口罩，勤洗手，多通风，少聚会，保护好自己和家人，站好最后一班岗。
