來源：錢江晚報
今天,“海底撈啟動接班人計劃”衝上熱搜,引發網友關注,“傳菜小哥的機會來了。”
4月28日,海底撈創始人張勇的一封公司內部郵件曝光,信中提到,張勇將在10至15年內退休,啟動10-15年的接班人計劃,除施永宏、苟軼群、楊小麗以外的所有員工,都有機會參與領導者接班計劃。
為什麼這三人不能接班?張勇在公司內部郵件中提及原因,“上述三人沒有什麼明顯的缺點,唯一的原因就是太貴了,對未來的董事會來講,性價比確實不高”。
海底撈今日對外回應,接班人選拔計劃屬實,“其實解讀為退休計劃並不準確,主要是未來人才選拔計劃,或者說接班人計劃”。
海底撈方面表示,領導人才接班選拔計劃作為一項10至15年的長期計劃,是對公司現有行之有效的升遷體系的延伸和升級,重點是把海底撈的人才晉升機制進一步強化。
公開資料顯示,上述3人均為海底撈創始團隊成員,張勇夫婦1994年和施永宏夫婦一起創辦海底撈火鍋,楊小麗和苟軼群分別在1995年和1999年加入海底撈,目前張勇擔任海底撈董事長,施永宏任執行董事,楊小麗為首席運營官,苟軼群為決策委員。
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